某区政法队伍建设现状及对策建议

　　基层政法队伍是维护国家安全和社会政治稳定的基本力量，在推进国家治理体系和治理能力现代化进程中发挥着极其重要的作用。但是，XX政法队伍面对新时代、新要求、新挑战，还存在许多不相适应的地方，制约着全区政法工作的进一步发展。一、全区政法队伍基本情况目前，XX区政法系统共有工作人员XX人。其中，一线干警XX人，辅警（辅助工作人员）XX人；研究生学历XX人，本科学历XX人，大专学历XX人，中专学历XX人；51—60岁人员XX人，41—50岁XX人，31—40岁XX人，26—30岁XX人，25岁以下XX人；副处满5年以上XX人，乡科正职满5年以上XX人，乡副科级满5年以上XX人。

　　二、存在的问题及原因

　　（一）理想信念有偏差。存在工作积极性不高、敬业意识不强的问题。一是少数政法干警精神状态不佳，工作缺乏热情、进取意识不强，安于现状，存在“等、靠”思想，缺乏知难而上、奋发进取的勇气和决心。二是个别单位对思想政治工作的重要性认识不足，存在重业务轻管理的问题，忽视政法干警思想政治建设，思想教育流于形式，对政法干警的思想动态和八小时以外的行为不甚了解，导致个别干警存在理想信念不坚定、司法为民责任意识缺失和服务大局意识不强。三是少数党组织不注重发挥党员的先锋模范作用，“树典型、立标杆、带整体”的意识不强，导致政法干警职业荣誉感、归属感不高，队伍建设缺乏活力。

　　（二）能力素质有短板。存在素质不高，纪律作风不扎实的现象。一是个别干警工作作风不严谨。少数干警工作方法简单粗暴，在执法服务过程中，不作为、慢作为、乱作为，有的干警重管理、轻服务，以管人者自居，服务水平不高，有的甚至侵害群众切身利益，对政法机关执法形象和执法公信力造成了负面影响。二是少数干警职业道德缺失，纪律观念责任感不强，存在吃拿卡要、以权谋私等违法违纪行为，严重损害了政法队伍的整体形象和公信力。三是个别干警业务能力不强，法律知识更新滞后，对新法律法规的学习不够深入，对复杂案件的处理能力不足，难以适应新时代法治建设的新要求。

　　（三）人才结构不合理。一是年龄结构偏大，中青年骨干力量相对薄弱，后备力量不足，影响了队伍的长远发展。二是学历层次偏低，高学历人才比例较低，知识结构单一，难以满足日益复杂的社会治理需求。三是专业技能单一，复合型人才短缺，特别是在信息化、智能化等新技术应用方面的人才匮乏，限制了政法工作的创新和发展。四是人才流失严重，优秀人才因待遇、发展空间等原因选择离职，影响了队伍的稳定性和战斗力。

　　（四）制度机制不完善。一是激励机制不健全，奖惩措施不到位，导致部分干警工作动力不足，进取心不强。二是监督机制不严密，存在监管盲区，导致个别干警违法违纪行为未能及时发现和纠正。三是培训机制不完善，教育培训资源分配不均，培训内容与实际工作脱节，影响了干警能力素质的提升。四是考核评价体系不科学，过分强调数量指标，忽视质量效果，导致部分干警为追求短期成绩而忽视长期发展。

　　三、加强和改进政法队伍建设的对策建议

　　针对上述问题，提出以下几点加强和改进政法队伍建设的对策建议：

　　（一）强化理想信念教育，筑牢思想根基。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于政法工作的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强思想政治工作，建立健全思想政治教育长效机制，定期开展政治理论学习、形势政策教育、党性教育等活动，引导干警树立正确的世界观、人生观、价值观。三是加强先进典型宣传，选树一批忠诚担当、清正廉洁、执法为民的先进典型，发挥示范引领作用，激发广大干警的工作热情和职业荣誉感。

　　（二）提升能力素质，打造专业队伍。一是加大教育培训力度，优化培训内容和方式，注重理论与实践相结合，提高培训的针对性和实效性。二是加强业务能力建设，鼓励干警参加各类专业培训和继续教育，不断提升法律素养和业务水平。三是加强科技应用培训，培养一批懂技术、会应用的复合型人才，推动政法工作向智能化、信息化方向发展。四是建立人才引进和培养机制，吸引和留住优秀人才，优化人才结构，形成合理的人才梯队。

　　（三）优化队伍结构，增强整体实力。一是实施年轻化战略，加大对中青年干警的培养力度，选拔一批政治坚定、业务精通、作风过硬的优秀年轻干部到重要岗位锻炼，为政法事业长远发展储备人才。二是实施专业化战略，通过引进、培训等方式，提高干警的专业化水平，特别是要加强信息技术、心理学、社会学等领域的专业知识培训，提升政法工作的科学化水平。三是实施多元化战略，注重选拔不同专业背景、不同经历的人才进入政法队伍，丰富队伍的知识结构和能力结构，增强队伍的综合竞争力。

　　（四）完善制度机制，激发队伍活力。一是建立健全激励机制，完善绩效考核体系，将考核结果与评先评优、职务晋升、薪酬待遇等挂钩，激发干警的工作积极性和创造性。二是加强监督管理，完善内部监督和外部监督相结合的监督体系，严肃查处违法违纪行为，营造风清气正的工作环境。三是深化警务改革，优化机构设置和职能配置，提高工作效率和服务质量。四是加强法治保障，完善相关法律法规，为政法工作提供有力的法治支撑。

　　总之，加强和改进政法队伍建设是一项系统工程，需要各级党委政府高度重视，政法部门精心组织，社会各界大力支持。只有不断加强和改进政法队伍建设，才能更好地适应新时代的要求，为维护国家安全和社会政治稳定作出新的更大贡献。

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