某企业关于加强基层党组织建设的意见

　　为进一步深入学贯彻《中国支部工作条例（试行）》《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》，根据XX《关于加强基层组织建设有关问题的通知》精神，推进全面从严治要求向基层延伸，确保把公司基层组织建设成为坚强战斗堡垒，现就加强基层组织建设有关问题提出如下意见。

　　一、提高站位，加强建设

　　始终牢记作为国企的属性、要求，以建设为统领，把坚持的领导作为根本原则，自觉提高站位，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　（一）坚决做到“两个维护”。认真开展忠诚教育，各支部每年开展忠诚教育不少于2天，从历史和现实、理论和实践、国内和国际的结合上深刻认识、强化认同，不断增强拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、自觉、行动自觉，始终同以同志为核心的保持高度一致。带头严守纪律和规矩，认真贯彻《关于加强和维护集中统一领导的若干规定》，坚决做到“五个必须”，严防“七个有之”，决不允许搞任何个人主义、自由主义，坚决做到维护的核心、全的核心地位，坚决维护权威和集中统一领导。

　　（二）严肃内生活。严格执行《新形势下内生活若干准则》，认真落实各项组织生活制度，不断增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。根据公司部署每年至少召开1次组织生活会并结合开展一次员评议，可以支部员大会、支委会或者小组会形式召开，以整风精神开展批评和自我批评，达到红脸、出汗、排毒的效果，坚决防止和克服内生活一团和气、评功摆好、明哲保身的倾向。

　　（三）努力提高能力。把学和遵守章作为基础性工作来抓，经常性地进行通篇细学、重点常学，潜移默化提升员的素养和能力。持续提高支部班子把握方向、把握大势、把握全局的能力，以及辨别是非、保持定力、驾驭局面、防范风险的能力。通过定期培训、专题讲座、实地考察等多种形式，加强对员领导干部的能力培训，确保他们在复杂多变的环境中能够始终保持清醒头脑，坚定正确的方向。

　　二、强化理论武装，筑牢思想根基

　　深入学，将其作为加强基层组织建设的根本遵循。通过多种形式的学活动，推动广大员深刻领会这一思想的重大意义、丰富内涵、精神实质和实践要求，真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。各级组织要将学作为首要任务，纳入员教育培训计划，采取集中学与个人自学相结合的方式，确保学覆盖到每一位员。同时，要注重将学成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，引导广大员在实际工作中践行新发展理念，为公司的高质量发展贡献力量。

　　（四）深化主题教育活动。按照统一部署，结合公司实际，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“史学教育”等系列活动，教育引导广大员铭记的奋斗历程，传承红色基因，弘扬革命精神，永葆人的本色。通过参观革命遗址、聆听红色故事、观看史纪录片等形式，增强员的历史使命感和社会责任感，激发干事创业的热情。同时，要注重总结经验、固化成果，建立健全长效机制，确保主题教育活动取得实效。

　　（五）创新学方式方法。充分利用互联网、新媒体等现代信息技术手段，拓宽学渠道，丰富学载体，提高学效果。建立网上学平台，定期推送学资料，组织在线讨论交流，实现学资源共享。开展“微课”“微视频”等活动，让学更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。鼓励和支持员利用业余时间自主学，形成人人参与、人人受益的良好氛围。通过多样化、个性化的学方式，激发员的学兴趣，提高学的积极性和主动性。

　　三、夯实组织基础，增强组织功能

　　基层组织是的全部工作和战斗力的基础。要按照新时代的建设总要求，不断加强基层组织建设，着力解决一些基层组织弱化、虚化、边缘化的问题，全面提升基层组织的组织力、凝聚力、战斗力。

　　（六）优化组织设置。根据公司改革发展和生产经营的实际需要，及时调整和优化基层组织设置，做到应建尽建、应改尽改，确保组织全覆盖。对于新成立的部门、项目组，要及时组建支部或小组；对于人员变动较大、业务调整频繁的单位，要及时调整组织隶属关系，确保组织结构合理、运转高效。同时，要积极探索在非公企业、社会组织等领域建立组织的有效途径，不断扩大的组织和工作覆盖面。

　　（七）严格员管理。坚持标准、严格程序，做好发展员工作，确保新员的质量。加强对员的日常管理和监督，建立健全员信息库，实行动态管理，及时掌握员的思想状况和行为表现。严格落实“三会一课”、主题日、民主评议员等制度，规范内组织生活，增强员意识。对不合格员，要按照章和有关规定进行处置，保持员队伍的纯洁性和先进性。

　　（八）发挥员作用。充分发挥员先锋模范作用，广泛开展“员示范岗”“员责任区”“员突击队”等活动，引导员在急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前。建立健全员联系和服务群众的工作机制，组织员深入基层、深入一线，倾听群众呼声，解决实际问题，密切群关系。通过设立“员服务热线”“员志愿服务队”等形式，搭建员服务群众的平台，增强员的责任感和使命感。

　　四、强化队伍建设，提升履职能力

　　基层组织能否有效发挥作用，关键在于有一支高素质的干部队伍。要加强基层组织领导班子建设，选优配强组织，注重培养选拔优秀年轻干部，不断提高基层组织的领导水平和工作能力。

　　（九）选优配强组织。按照“双强型”标准，选配既懂业务又善的优秀人才担任组织。加大对组织的教育培训力度，每年至少组织1次集中轮训，提升其理论水平和业务能力。建立健全组织述职评议考核制度，强化结果运用，对工作业绩突出的予以表彰奖励，对不胜任的及时调整，确保组织队伍充满活力。

　　（十）注重年轻干部培养。实施年轻干部成长工程，建立年轻干部培养选拔长效机制，注重从基层一线和艰苦岗位发现、培养、选拔优秀年轻干部。加强对年轻干部的思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练，帮助他们快速成长成才。建立年轻干部跟班学、挂职锻炼制度，选派优秀年轻干部到重要岗位、关键环节接受锻炼，提高解决复杂问题的能力。通过搭建平台、提供机会，为年轻干部脱颖而出创造条件。

　　（十一）加强员教育培训。制定年度员教育培训计划，明确培训目标、内容、方式和要求，确保员教育培训工作有序开展。重点抓好理论、性修养、业务技能等方面的教育培训，不断提高员的思想素质和业务工作能力。充分利用校、干部学院等教育培训资源，采取集中培训、专题研讨、现场教学等多种形式，增强教育培训的针对性和实效性。建立员教育培训档案，记录员参加教育培训的情况，作为评先评优的重要依据。

　　五、严格纪律，树立良好形象

　　建设永远在路上。要以钉钉子精神持续推进建设，坚决反对形式主义、官僚主义，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好环境。

　　（十二）深化建设。严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现。通过明察暗访、专项检查等方式，加强对建设的监督检查，对发现的问题及时督促整改。建立健全建设长效机制，把建设融入日常、抓在经常，形成常态。大力倡导求真务实、真抓实干的工作，鼓励员干部深入基层、深入实际，察实情、出实招、办实事，以实际行动赢得职工群众的信任和支持。

　　（十三）严格执纪问责。坚持把纪律挺在前面，严格执行的各项纪律，特别是纪律和规矩，确保纪律刚性约束。加大监督执纪力度，对违反纪国法的行为零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。完善举报机制，畅通举报渠道，保护举报人的合法权益。建立健全责任追究机制，对失职失责的组织和员领导干部严肃问责，倒逼责任落实。通过严格的执纪问责，形成有力震慑，促进员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　（十四）加强洁自律。教育引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。严格落实风政建设责任制，层层传导压力，确保责任落实到位。加强对权力运行的制约和监督，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。开展洁文化宣传教育，营造崇尚洁的良好氛围。通过签订洁承诺书、参观政教育基地、观看警示教育片等形式，增强员干部的洁自律意识，自觉做到清正洁、勤勉尽责。

　　，加强基层组织建设是新时代的建设新的伟大工程的重要组成部分，是推动公司高质量发展的坚强保证。各级组织要切实担负起主体责任，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动基层组织建设取得新成效，为实现公司“十四五”发展目标提供坚强的组织保障。