关于加强全县纪检监察干部队伍建设的情况报告

　　按照省纪委监委此次调研的总体要求和市纪委监委的相关安排部署，我们围绕“纪检监察干部监督主体责任落实及队伍建设”这一主题，对全县纪检监察干部队伍建设情况进行了全面梳理总结，现将有关情况报告如下：

　　一、总体情况

　　（一）队伍建设情况。截至目前，全县纪检监察系统共有干部129人，其中：

　　1、领导班子。合署办公后，县纪委监委领导班子核定编制9名，包括书记（主任）1人、副书记（副主任）2人，常委3人（其中1名兼任监委委员），专职委员2人。目前空缺1名常委（委员）。班子成员中，60后2名，70后5名，80后1名，平均年龄45岁。

　　2、其他纪检监察干部。县纪委监委机关除领导班子外，其他人员核定行政编制34个，现有人员31人，共设12个室主任职数（办公室、党风政风监督室、信访室、案件管理室、审理一室、审理二室，第一至第四执纪监督室，第一、第二审查调查室），现有10人，一般工作人员21人，另有行政工勤2人，事业人员16人。除领导班子成员外，从事执纪监督主业的行政编制30个，占机关行政编制总数的69.2%，其中，一线执纪执法18个，占机关行政编制总数的42%；执纪监督室与审查调查室人员编制数的比例为5：4。除县纪委监委机关外，10个派驻纪检监察组（纪工委）核定行政编制43个，现有人员32人；14个乡镇核定行政编制28名，实有28人；9个派驻纪检监察组和县直纪工委核定行政编制43个，现有32人；县委巡察办核定行政编制12个，现有8人；县医疗集团纪委事业编制3名。

　　3、人员年龄结构。全县纪检监察干部平均年龄39.1岁，其中：35岁以下占22.5%，36至45岁占61.2%，46岁以上占16.3%。

　　（二）干部监督机构运行现状。根据县级纪委监委的“三定方案”，内设机构未单独设立干部监督室，由第一监督检查室加挂纪检监察干部监督室牌子，负责全县纪检监察干部的监督工作。该室现有工作人员5人，其中主任1人，副主任1人，工作人员3人。自成立以来，该室在县纪委监委的领导下，积极履行职责，通过日常监督、专项检查、谈话提醒等方式，加强对全县纪检监察干部的监督管理，确保队伍的廉洁自律和履职尽责。

　　二、主要做法与成效

　　（一）强化教育培训，提升业务能力。我们坚持把教育培训作为加强纪检监察干部队伍建设的重要抓手，制定并实施了年度培训计划。20xx年，组织全体纪检监察干部参加了省、市纪委监委举办的各类培训班，累计培训人次达200余人次。同时，结合实际需求，开展了形式多样的内部培训，如案例分析、业务研讨、模拟办案等，有效提升了干部的业务能力和综合素质。特别是针对新进干部和年轻干部，我们采取“以老带新”、“一对一”辅导等方式，帮助他们尽快熟悉业务，提高工作水平。

　　（二）严格监督管理，确保廉洁自律。我们始终把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。建立健全了干部廉政档案管理制度，定期更新完善干部廉政档案，确保档案的真实性和完整性。同时，加大了对重点岗位和关键环节的监督力度，通过开展廉政谈话、警示教育、自查自纠等活动，不断增强干部的廉洁自律意识。20xx年，共开展廉政谈话50余次，组织警示教育活动10余场次，查处违纪违规问题3起，处理干部5人，有效维护了队伍的纯洁性。

　　（三）注重选拔任用，优化队伍结构。我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，严把选人用人关。20xx年，通过公开竞聘、民主推荐等方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众认可度高的干部充实到重要岗位，进一步优化了干部队伍结构。同时，注重年轻干部的培养和使用，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽他们的视野，提升他们的综合能力。20xx年，共选拔任用干部10人，其中35岁以下干部5人，占总选拔人数的50%。

　　三、存在的问题与不足

　　尽管我们在纪检监察干部队伍建设方面取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　（一）业务能力有待进一步提升。部分干部的业务知识和技能还不能完全适应新时代纪检监察工作的需要，特别是在审查调查、案件审理等方面的专业能力还有待加强。此外，随着信息技术的发展，对干部的信息化应用能力也提出了更高的要求，部分干部在这方面的能力还有所欠缺。

　　（二）监督管理还需进一步加强。虽然我们建立了一系列监督管理制度，但在实际执行过程中还存在落实不到位的情况。个别干部的纪律观念和规矩意识还不够强，存在松懈现象。此外，对派驻纪检监察组和乡镇纪委的监督管理力度还需进一步加大，确保他们在基层工作中能够更好地发挥作用。

　　（三）队伍结构仍需优化。尽管我们在选拔任用干部方面做了大量工作，但队伍的整体结构仍需进一步优化。特别是年轻干部的数量和比例还需增加，以适应未来工作的需要。同时，要加大对女干部和少数民族干部的培养力度，使队伍更加多元化。

　　四、下一步工作打算

　　针对上述问题和不足，我们将采取以下措施，进一步加强纪检监察干部队伍建设：

　　（一）继续加强教育培训。制定更加科学合理的培训计划，丰富培训内容和形式，特别是要加强业务知识和技能培训，提高干部的专业素养和工作能力。同时，充分利用现代信息技术手段，开展网络培训和远程教育，扩大培训覆盖面，提升培训效果。

　　（二）进一步强化监督管理。严格落实各项监督管理制度，加强对干部的日常管理和考核，及时发现和纠正存在的问题。加大对重点岗位和关键环节的监督力度，严肃查处违纪违规行为，确保队伍的廉洁自律。同时，加强对派驻纪检监察组和乡镇纪委的指导和支持，提高他们的工作水平和履职能力。

　　（三）优化队伍结构。继续坚持德才兼备、以德为先的原则，严把选人用人关，选拔一批政治素质高、业务能力强、群众认可度高的干部充实到重要岗位。同时，注重年轻干部的培养和使用，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽他们的视野，提升他们的综合能力。加大对女干部和少数民族干部的培养力度，使队伍更加多元化。

　　总之，我们将以此次调研为契机，认真贯彻落实上级纪委监委的决策部署，进一步加强纪检监察干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，为全县经济社会发展提供坚强的纪律保障。

《 关于加强全县纪检监察干部队伍建设的情况报告 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/6223.html 转载请保留,谢谢!