研讨交流材料：以组织担当激励干部担当

　　研讨交流材料：以组织担当激励干部担当

　　习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。近年来，我县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记的重要指示精神，把激励干部担当作为摆在重要位置，综合施策、靶向发力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围，激发干事创业的热情。

　　一、对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。我们牢固树立重实干重实绩重担当的用人导向，构建日常、专项、任前考察和综合评定相结合的考察体系，通过干部考察、班子调研，详细考察了解领导班子总体运行、工作业绩和领导干部履职尽责、作用发挥等情况。同时，不断完善平时考核体系，推深做实高质量发展、营商环境、项目建设、主要经济指标等专项考核，将考核结果与干部选育管用结合起来，对年度考核优秀的干部优先提拔使用或晋升职级，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业导向。

　　二、鼓足干事创业的精气神，积极营造有利于干事创业的良好制度环境。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能充分调动广大干部干事创业的积极性。首先，要完善正向激励机制，让敢担当善作为的干部有干劲、有奔头。我们认真落实省委《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》19条措施，从职级晋升、评先选优、挂职锻炼、考核激励、关心关爱等方面入手，切实增强干部的获得感和归属感。例如，在职级晋升方面，我们坚持公平公正公开原则，对表现突出、群众公认的优秀干部，及时予以晋升；在评先选优方面，注重实绩导向，优先推荐在重点工作、重大项目中表现优异的干部；在挂职锻炼方面，积极争取上级支持，选派年轻干部到发达地区、重要岗位进行实践锻炼，拓宽视野、增长才干；在考核激励方面，实行差异化考核，确保考核结果客观公正，真正体现多劳多得、优绩优酬的原则；在关心关爱方面，建立健全谈心谈话制度，定期了解干部的思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧，让干部安心、安身、安业。

　　三、强化教育培训，提升干部能力素质。干部的能力素质直接影响着工作的成效。为此，我们高度重视干部教育培训工作，不断创新培训方式方法，着力提升干部的专业能力和综合素质。一是加强政治理论学习，坚定理想信念。我们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和加强党的组织建设的重要论述，引导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是开展专业化培训，提高业务水平。针对不同岗位、不同层次的干部，分类实施精准培训，邀请专家学者、业务骨干授课，采取专题讲座、案例分析、现场教学等形式，增强培训的针对性和实效性。三是注重实践锻炼，锤炼过硬本领。我们坚持在实践中培养干部，鼓励和支持干部参与急难险重任务，通过实战历练，不断提升应对复杂局面、解决实际问题的能力。四是强化作风建设，树立良好形象。我们严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，坚决纠正“四风”问题，教育引导干部始终保持清正廉洁的政治本色，树立为民务实清廉的良好形象。

　　四、健全容错纠错机制，为担当者撑腰鼓劲。为鼓励干部大胆创新、勇于担当，我们建立了容错纠错机制，明确容错界限，规范容错程序，为敢于负责、勇于担当的干部提供制度保障。一是明确容错界限，划清“可容”与“不容”的边界。我们根据实际情况，制定了《干部容错纠错办法》，明确了可以容错的具体情形，如在推进改革、创新发展过程中因缺乏经验、先行先试出现失误等，同时划定了“不容”的红线，如违反党纪国法、谋取私利、造成重大损失等行为不在容错范围之内。二是规范容错程序，确保容错机制有效运行。我们成立了容错纠错工作领导小组，负责对容错申请进行审核认定，确保容错过程公开透明、公平公正。三是及时纠错纠偏，防止小错酿成大错。对于经认定属于容错范围内的失误，我们坚持早发现、早提醒、早纠正，帮助干部及时改正错误，避免类似问题再次发生。四是加强宣传引导，营造宽容失败的氛围。我们通过多种渠道广泛宣传容错纠错政策，让干部明白“为公者容、为私者不容”的原则，消除思想顾虑，轻装上阵、奋发有为。

　　五、强化监督管理，确保权力规范运行。权力是一把双刃剑，用得好可以造福人民，用不好则会滋生腐败。因此，我们必须加强对干部的监督管理，确保权力始终在阳光下运行。一是健全监督体系，形成监督合力。我们整合各方资源，构建了纪检监察、组织人事、审计等部门共同参与的监督网络，实现了对干部的全方位、全过程监督。二是严格日常管理，抓早抓小防微杜渐。我们坚持把纪律挺在前面，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。三是加大查处力度，保持高压态势。我们始终保持惩治腐败的高压态势，严肃查处违纪违法行为，特别是对顶风违纪、影响恶劣的问题，坚决做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。四是完善制度建设，扎紧制度笼子。我们不断总结经验教训，及时修订完善相关制度，堵塞漏洞、补齐短板，确保权力运行有章可循、有规可依。

　　六、弘扬先进典型，营造比学赶超的浓厚氛围。榜样的力量是无穷的。我们注重挖掘和宣传先进典型，通过表彰奖励、事迹报告、媒体宣传等方式，大力弘扬担当作为的精神风貌，激励广大干部见贤思齐、争当先锋。一是树立鲜明导向，表彰先进典型。我们每年评选一批“担当作为好干部”、“优秀共产党员”等先进个人，并给予物质和精神上的双重奖励，让先进典型得到应有的荣誉和尊重。二是讲好榜样故事，传递正能量。我们组织先进典型走进机关、学校、社区，讲述自己的成长经历和奋斗历程，用身边人身边事感染和带动更多的人。三是开展对标学习，促进共同进步。我们鼓励和支持各部门各单位对照先进找差距，制定赶超计划，明确目标责任，推动形成你追我赶、竞相发展的生动局面。

　　总之，激励干部担当作为是一项系统工程，需要我们在实践中不断探索和完善。我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要论述，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕县委县政府中心工作，进一步优化激励机制、强化监督管理、弘扬优良作风，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

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