关于公安机关绩效考核情况的检讨报告

　　今年，市局绩效考核工作在省厅绩效考核中得分为78分，全省排名第13，给市局的绩效考核拖了后腿，影响了市局整体工作进度。对此，我深感惭愧，愧对凌局长及市局党委对我科工作的信任与支持。现向市局深刻检讨如下：

　　一、考核情况

　　202x年，绩效考核共有12项内容，其中加分项共有7项，共82分，我科得60分，扣分情况：主要是比武竞赛项目扣分较多。8月25日，在省厅组织比武竞赛项目中被扣了2分。

　　二、原因分析

　　绩效考核结束后，本人立即召开绩效考核工作专题总结分析会议，认真查找绩效考核过程中存在的不足和短板：

　　（一）思想认识不够到位。思想上没有深刻领会市局党委抓绩效考核提升公安工作的意图，未充分认识到绩效考核工作的重要性，工作中没有将绩效考核工作放在突出位置抓实抓好。没有沉下心来好好谋划，对省厅下发的绩效考核方案没有认真钻研，与省厅教育训练处相关业务科室对接力度不够。

　　（二）组织发动不够充分。对考核项目没有提前准备，超前谋划，等到省厅考核时，仓促应对，导致考核结果不理想。如警务技能达标抽考项目，没有提前将符合抽考范围内的科级干部、民警集中培训，组织开展模拟考核；如全省公安机关警务技能比武竞赛，没有超前谋划，提前将参赛人员集中......