某县服务企业招工的主要做法及启示

　　自去年以来，XX县早谋划、早部署，扎实做好企业招工服务工作，一季度企业招工实现“开门红”。全县共向企业选送员工2万余人次，正式录用员工12643人，较好地满足了企业用工需求，为实现“主攻工业、三年再翻番”的目标奠定了坚实的基础。

　　一、主要做法

　　（一）围绕把握主动，精心谋划抓筹备

　　坚持未雨绸缪。为了打好企业招工主动仗，从去年8月开始，XX县93个安商服务成员单位密集进驻企业，集中开展了46批次的企业走访活动，摸排了138家企业，摸排出用工需求共计1万余名。由县领导带领招工服务单位，前往XX在外务工人员较为集中的沿海城市，通过召开座谈会、老乡见面会等方式，广泛宣传XX的产业发展情况和就业扶持政策，并通过商会群、在外务工人员群等微信平台，大力推送XX的招工宣传片。同时，结合劳动技能培训活动，组织招工服务单位进驻23个乡镇，召开了49批次的技能培训暨招工座谈会，共完成了14986人的培训，摸排了9846条务工需求信息。春节前夕，全县召开了县乡村三级企业招工服务工作动员部署大会，对201x年的企业招工工作进行了全面动员部署，为企业招工开好头、起好步打下了坚实基础。

　　实行层层发动。结合精准扶贫入户帮扶工作，充分发挥县、乡、村、组四级网格化工作力量，通过县级牵头抓总、乡镇（部门）分头组织、村组具体落实、干部入户宣传的方式，6163名帮扶干部将招工服务的“触角”延伸到了每家每户，打通了招工服务的“最后一公里”。通过层层部署传导压力，破除了招工服务各自为战的工作“藩篱”，开创了齐抓共管的工作格局，营造了浓厚的招工氛围。

　　做到摸清家底。为了解决底数不清、信息不畅的问题，XX县转变工作思路，创新工作方法，从201x年开始，通过公安户籍系统和医保参保系统，收集了全县16-60周岁人员的信息72余万条，其中园区就业意愿人员信息4余万条。通过大数据平台，详细掌握了劳动力的分布情况、技能特长和就业意向，为精准招工提供了有力的数据支持。

　　（二）强化服务保障，优化环境促就业

　　加强政策支持。为吸引更多务工人员返乡就业，XX县出台了一系列优惠政策，包括提供免费职业技能培训、给予就业补贴、提供创业贷款等。这些政策不仅提高了务工人员的就业积极性，也增强了企业的用工信心。据统计，201x年以来，全县共发放各类就业补贴1200余万元，惠及1.5万名务工人员，有效缓解了企业用工难的问题。

　　优化公共服务。为改善务工人员的生活条件，XX县加大了对产业园区的基础设施建设力度，完善了交通、医疗、教育等公共服务设施。同时，建立了务工人员子女入学绿色通道，解决了务工人员子女的上学问题，让他们能够安心工作。此外，还设立了务工人员服务中心，提供法律咨询、心理辅导等全方位服务，帮助他们更好地融入新环境。

　　提升企业吸引力。为了提高企业的竞争力，XX县积极引导企业改善工作环境，提高薪资待遇，增强员工的归属感。通过举办企业招聘会、职业介绍会等活动，搭建企业和务工人员之间的沟通桥梁，帮助企业招到更多优秀人才。201x年以来，全县共举办了30余场招聘会，吸引了5000余名求职者参加，初步达成了20xx余人的就业意向。

　　（三）创新招工模式，拓宽渠道增实效

　　拓展线上招聘。随着互联网技术的发展，XX县积极探索线上招聘新模式，利用网络平台发布招聘信息，开展在线面试，提高了招聘效率。201x年以来，全县通过线上招聘平台发布了5000余个岗位信息，收到了3000余份求职简历，初步达成了1000余人的就业意向。同时，还开通了“XX县企业招工”微信公众号，定期推送企业招聘信息和就业政策，方便务工人员及时获取信息。

　　深化校企合作。为了培养更多符合企业需求的技术人才，XX县积极推动校企合作，与本地职业院校签订合作协议，共同开展订单式培训。201x年以来，全县共开展了20余期订单式培训班，培训了1000余名学员，其中80%以上实现了稳定就业。这种“订单式”培训模式不仅提高了培训的针对性和实效性，也为企业输送了大量高素质技能人才。

　　借助社会力量。为扩大招工覆盖面，XX县积极调动社会各界的力量，鼓励企业、商会、社会组织等参与招工工作。通过组织企业参观、举办就业讲座等形式，激发务工人员的就业热情。201x年以来，全县共组织了10余次企业参观活动，吸引了20xx余名务工人员参加，初步达成了500余人的就业意向。同时，还成立了企业招工志愿者队伍，发动志愿者深入社区、农村，开展招工宣传和服务，进一步扩大了招工工作的影响力。

　　总之，XX县通过一系列务实有效的举措，扎实推进企业招工服务工作，取得了显著成效。下一步，XX县将继续巩固现有成果，不断创新招工模式，优化就业环境，为推动全县经济社会高质量发展作出更大贡献。

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