XXXX党委2024年上半年基层党建督导调研

　　XXXX202x年上半年基层督导调研

　　为全面推进XXX系统基层工作，202x年XXX采取查阅资料、随机询问、现场核查等方式开展基层“两随机”督导调研，共进行了X次，对XXX家所属企业基层、XXX个支部开展了随机督导调研。现将具体情况通报如下：

　　一、主要特点

　　从督导情况来看，大部分企业均能将基层工作放在首要位置，用引领，各项工作成效明显。如推进XXX家企业“入章”，修订完善章程XXX余项，完成XXX家混改企业入章工作，开展“项目”XXX余个，设立员突击队XXX个、员示范岗XX个，创新推行“双签模式”联建机制，签订共建协议XXX份，开展联建活动XXX次，共同解决企业发展问题XXX余个，引领作用不断凸显。

　　，各单位还积极探索与业务融合的新路径。例如，XXX公司在“+业务”模式下，通过员带头攻坚克难，成功解决了多个技术难题，提升了企业的核心竞争力。XXX集团则通过引领企业文化建设，加强了员工的思想教育，提高了团队凝聚力和战斗力。这些成功的实践案例，不仅展示了工作的实际效果，也为其他单位提供了宝贵的经验借鉴。

　　二、存在问题

　　从督查情况来看，各企业仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。

　　（一）基层压力传导不够到位

　　在202x年“两随机”督导调研中发现，XXX家、XXX公交公司支部、XXX集团支部、XXX支部、XXX集团机关支部等XXX家支部至202x年5月仍未制定年度工作要点、部署工作。这反映出部分基层组织对工作的重视程度不足，未能将上级组织的要求有效传达和落实到基层，导致工作缺乏系统性和计划性。

　　为解决这一问题，建议各基层组织进一步提高站位，深刻认识工作的极端重要性，切实把工作摆在更加突出的位置。同时，要建立健全工作责任制，明确各级组织和员干部的责任，确保工作任务层层分解、责任层层落实。，要加强对基层组织的培训和指导，提升基层务工作者的能力和水平，确保工作各项任务落到实处。

　　（二）发展员工作还不够规范

　　个别基层组织在发展员工作中存在材料不够齐全、工作滞后等问题。有的组织未按照年度发展员指导性计划开展工作，导致发展员的质量和数量难以保证。部分组织在入积极分子的培养考察、预备员的教育管理等方面存在薄弱环节，影响了员队伍的整体素质。

　　针对这些问题，建议各基层组织严格按照《中国发展员工作细则》的要求，规范发展员工作程序，确保每个环节都符合规定。要加强对入积极分子的培养考察，定期进行谈心谈话，了解他们的思想动态和现实表现，帮助他们坚定理想信念，提高觉悟。同时，要加强对预备员的教育管理，定期组织学培训，帮助他们尽快成长为合格的员。对于已经转正的员，也要继续加强教育管理，确保他们始终保持先进性和纯洁性。

　　（三）内组织生活制度执行不到位

　　部分基层组织在落实“三会一课”、民主生活会、民主评议员等内组织生活制度方面存在不到位的情况。有的组织虽然按时召开会议，但会议内容流于形式，缺乏实质性的讨论和交流；有的组织对民主生活会的准备不够充分，批评与自我批评不够深入，未能达到预期的效果；还有的组织在民主评议员过程中走过场，未能真正评出优秀员和不合格员，影响了内生活的严肃性和有效性。

　　为解决这些问题，建议各基层组织严格落实内组织生活制度，确保各项制度不折不扣地执行到位。要认真组织“三会一课”，确保每次会议都有明确的主题和议程，引导员积极参与讨论，增强内生活的吸引力和凝聚力。要认真准备民主生活会，提前收集意见和建议，精心设计会议流程，确保批评与自我批评能够触及思想深处，达到红脸出汗的效果。要严格开展民主评议员工作，坚持实事求是的原则，客观公正地评价每一名员的表现，真正评出优秀员和不合格员，树立正确的导向。

　　（四）员教育培训力度不够

　　部分基层组织在员教育培训方面存在力度不够、内容单一、形式单一等问题。有的组织对员教育培训的重要性认识不足，未能将其作为一项长期任务来抓；有的组织在教育培训内容上过于注重理论知识的学，忽视了实际操作能力的培养；还有的组织在教育培训形式上缺乏创新，导致员参与度不高，学效果不佳。

　　为解决这些问题，建议各基层组织加大员教育培训力度，不断创新教育培训方式方法。要结合实际需求，科学设置教育培训内容，既要注重理论的学，又要注重实际操作能力的培养，确保教育培训既有深度又有广度。要丰富教育培训形式，充分利用网络平台、微课堂、专题讲座等多种渠道，提高教育培训的吸引力和实效性。要加强对员教育培训的考核评估，建立科学合理的考核体系，确保教育培训取得实实在在的效果。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述存在的问题，XXXX将进一步加强基层工作，推动各项工作再上新台阶。具体措施如下：

　　（一）强化责任落实

　　各基层组织要进一步提高站位，深刻认识工作的极端重要性，切实把工作摆在更加突出的位置。要建立健全工作责任制，明确各级组织和员干部的责任，确保工作任务层层分解、责任层层落实。要定期召开工作会议，研究解决工作中的重大问题，确保工作有序推进。

　　（二）规范发展员工作

　　各基层组织要严格按照《中国发展员工作细则》的要求，规范发展员工作程序，确保每个环节都符合规定。要加强对入积极分子的培养考察，定期进行谈心谈话，了解他们的思想动态和现实表现，帮助他们坚定理想信念，提高觉悟。同时，要加强对预备员的教育管理，定期组织学培训，帮助他们尽快成长为合格的员。对于已经转正的员，也要继续加强教育管理，确保他们始终保持先进性和纯洁性。

　　（三）严格落实内组织生活制度

　　各基层组织要严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议员等内组织生活制度，确保各项制度不折不扣地执行到位。要认真组织“三会一课”，确保每次会议都有明确的主题和议程，引导员积极参与讨论，增强内生活的吸引力和凝聚力。要认真准备民主生活会，提前收集意见和建议，精心设计会议流程，确保批评与自我批评能够触及思想深处，达到红脸出汗的效果。要严格开展民主评议员工作，坚持实事求是的原则，客观公正地评价每一名员的表现，真正评出优秀员和不合格员，树立正确的导向。

　　（四）加大员教育培训力度

　　各基层组织要加大员教育培训力度，不断创新教育培训方式方法。要结合实际需求，科学设置教育培训内容，既要注重理论的学，又要注重实际操作能力的培养，确保教育培训既有深度又有广度。要丰富教育培训形式，充分利用网络平台、微课堂、专题讲座等多种渠道，提高教育培训的吸引力和实效性。要加强对员教育培训的考核评估，建立科学合理的考核体系，确保教育培训取得实实在在的效果。

　　（五）加强典型宣传推广

　　各基层组织要及时总结工作中的好经验、好做法，通过多种渠道进行宣传推广，形成良好的示范效应。要加大对先进典型的表彰奖励力度，激励广大员和务工作者积极投身工作，不断提升工作的质量和水平。要定期开展工作交流活动，搭建学交流平台，促进各单位之间的经验分享和互学互鉴，共同推动工作创新发展。

　　，XXXX将继续坚持以为指导，深入贯彻落实和上级组织的各项决策部署，进一步加强基层工作，推动各项工作再上新台阶，为实现高质量发展提供坚强的保障。