在2024年“人才发展赋能新质生产力培育”专题研讨会上的交流发言

　　在202x年“人才发展赋能新质生产力培育”专题研讨会上的交流发言

　　各位领导，各位同仁，同志们：

　　习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议我省代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。人才是塑造新质生产力的决定因素，是新质生产力形成和发展过程中最活跃、最具决定性意义的能动主体。“牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力”，归根结底依靠高素质人才驱动。X市的人才工作起步早、基础好、质效优，有条件有能力在人才驱动新质生产力方面走在前列，为“X成为发展新质生产力的重要阵地”提供坚实的人才支撑。下面，我谈几点浅见，以供大家参考。

　　一要锚定战略坐标，坚定不移深化实施人才强市战略。习近平总书记着眼国家创新全局和我省资源禀赋，赋予我省“着力打造具有全球影响力的产业科技创新中心”“加快打造具有国际竞争力的战略性新兴产业集群，使我省成为发展新质生产力的重要阵地”的重大使命。两者共同的底层逻辑都是要把创新放在突出位置，牢牢把握现代化本质是人的现代化，全面推进人才发展战略迭代升级，持续提升X市人才发展核心竞争力。实施新时代人才强市战略，就要推动教育、科技、人才有效贯通、良性循环，以“大人才观”完善人才组织体系、政策体系和资源体系，围绕区域发展战略，构建多层次、多领域的人才培养与引进机制，形成“聚天下英才而用之”的生动局面。

　　二要强化顶层设计，系统谋划人才发展新路径。人才工作是一项系统工程，需要从全局出发，统筹规划，科学布局。我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的系列重要论述，将其作为指导人才工作的根本遵循。在具体实践中，应进一步优化人才发展的政策环境，建立更加灵活的人才评价体系，打破条条框框的限制，让各类人才各展其长，形成人才辈出的良好生态。同时，要加强与高校、科研院所的合作，搭建产学研用一体化平台，促进科技成果的转化应用，为人才提供更广阔的发展空间。此外，还要注重国际视野，积极引进海外高层次人才，通过国际合作与交流，提升我市在全球人才竞争中的地位和影响力。

　　三要聚焦重点领域，精准施策激发人才活力。当前，我市正处于转型升级的关键时期，新兴产业、数字经济等领域的快速发展对人才提出了新的更高要求。为此，我们应聚焦这些重点领域，实施更加精准的人才政策，着力解决人才供需矛盾。一方面，要加大对重点产业领军人才和创新团队的支持力度，通过设立专项基金、提供科研启动经费等方式，吸引和留住高端人才；另一方面，要重视技能型人才的培养，加强职业教育和继续教育，提高劳动者的技能水平，满足产业升级对技能型人才的需求。同时，还要建立健全人才激励机制，通过股权激励、绩效奖励等手段，充分调动人才的积极性和创造性，使其在推动经济社会发展中发挥更大作用。

　　四要优化服务保障，营造良好的人才发展环境。良好的发展环境是吸引和留住人才的重要条件。我们要坚持以人为本，不断完善人才服务保障体系，努力创造有利于人才成长和发挥作用的良好环境。一是要进一步优化政务服务，简化办事流程，提高服务效率，为人才提供便捷高效的服务。二是要加强基础设施建设，改善城市生活环境，提升城市品质，增强城市的吸引力。三是要关注人才的实际需求，解决其住房、医疗、子女教育等问题，解除其后顾之忧，让人才能够安心工作、舒心生活。四是要营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，通过举办各种形式的人才活动，展示人才风采，弘扬创新创业精神，激发全社会的创新热情和创业活力。

　　五要深化体制机制改革，释放人才发展新动能。体制机制是影响人才发展的关键因素。我们要按照中央关于深化人才发展体制机制改革的部署要求，结合我市实际，大胆探索、勇于创新，不断破除制约人才发展的体制机制障碍。一是要推进人才评价制度改革，建立以能力和业绩为导向的多元化评价体系，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，真正把优秀人才选出来、用起来。二是要深化人才流动机制改革，畅通人才跨地区、跨行业、跨所有制流动渠道，促进人才合理有序流动。三是要创新人才使用机制，实行更加开放灵活的用人制度，允许企事业单位采取多种方式引进急需紧缺人才，给予其更多的自主权和灵活性。四是要健全人才权益保护机制，依法维护人才的合法权益，营造公平公正的竞争环境，让人才有归属感、安全感和幸福感。

　　总之，人才是第一资源，是推动高质量发展的关键力量。面对新形势新任务，我们要深刻认识做好人才工作的重要性紧迫性，切实增强责任感使命感，以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加务实的作风，扎实推进人才强市战略，为我市经济社会发展提供强有力的人才支撑。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻党的二十大精神，全面落实习近平新时代中国特色社会主义思想，为建设现代化国际化创新型城市作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！

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