企业培训师培训学习心得体会

　　提升自我，助力企业发展——我的企业培训师成长之路

　　因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式（当然这也许仅仅是我们企业的情形）。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进行系统学习、掌握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要原因是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了广州市红日人力资源培训学校组织的这个企业培训师培训班。参加此次培训收获很多，由此增强了自己从事企业培训工作的信心。

　　三个被澄清的误识

　　一、企业培训师不是单纯从事培训工作的

　　企业培训师究竟是做什么的？在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是在为企业提供全方位、多层次的服务，而不仅仅是站在讲台上讲课那么简单。

　　二、培训不仅仅是提高员工技能

　　培训的目的远不止于提高员工的技能水平。在深入学习了《企业培训师》教材后，我对培训的目的有了更全面的理解。培训不仅是为了让员工掌握新的技能，更重要的是通过培训来激发员工的潜能，提高团队的凝聚力，促进企业的文化建设和战略目标的实现。比如，在企业文化建设方面，通过定期组织员工参与团队建设活动、企业历史和愿景的学习，可以增强员工对企业的认同感和归属感，进而提升工作效率和创新能力。此外，培训还能帮助企业应对市场变化和技术进步带来的挑战，确保企业在激烈的竞争中保持领先地位。因此，培训是一项长期而系统的工程，需要企业从战略高度出发，科学规划，持续投入。

　　三、培训效果评估至关重要

　　在培训过程中，效果评估往往容易被忽视。然而，只有通过科学有效的评估，才能确保培训达到预期目的，为后续的培训改进提供依据。在学习了培训效果评估的相关知识后，我深刻认识到，评估不仅是对培训成果的检验，更是对培训过程的反思和总结。评估可以从多个维度展开，包括学员满意度调查、知识技能测试、行为改变观察等。通过对这些数据的分析，可以发现培训中存在的问题和不足，及时调整培训方案，提高培训质量。同时，评估结果还可以作为激励机制的一部分，对于表现优秀的学员给予表彰和奖励，激发全员参与培训的积极性。总之，培训效果评估是培训工作不可或缺的一环，对于提升培训效能具有重要意义。

　　系统学习，全面提升

　　通过这次系统的学习，我在理论知识和实操技能两方面都得到了显著提升。首先，在理论知识方面，我掌握了企业培训的基本原理和方法论，了解了国内外先进的培训理念和发展趋势。例如，《企业培训师》教材中提到的“成人学习理论”、“建构主义学习观”等，为我设计培训课程提供了重要的理论支持。其次，在实操技能方面，我学会了如何制定培训需求分析报告、编写培训大纲、制作PPT课件、组织课堂互动等。特别是在课堂互动环节，我学到了许多实用的教学技巧，如小组讨论、角色扮演、案例分析等，这些方法能够有效提高学员的学习兴趣和参与度，使培训更加生动有趣。此外，我还学习了如何利用现代信息技术手段，如在线学习平台、虚拟现实技术等，开展远程培训，拓宽了培训渠道，提高了培训效率。

　　学以致用，服务企业

　　理论知识和实操技能的提升，最终目的是为了更好地服务于企业。回到工作岗位后，我将所学知识和技能应用于实际工作中，取得了显著成效。首先，在培训需求分析方面，我能够更加精准地把握员工的需求，制定出符合企业实际情况的培训计划。例如，针对销售部门存在的客户沟通技巧不足的问题，我设计了一门《高效沟通技巧》的培训课程，通过情景模拟、实战演练等方式，帮助销售人员提升了沟通能力，客户满意度明显提高。其次，在培训课程开发方面，我注重将企业文化和价值观融入其中，使培训不仅传授知识技能，还传递了企业的精神内涵。例如，在一次新员工入职培训中，我特别安排了“走进企业”环节，带领新员工参观企业展厅，聆听企业创始人讲述创业历程，使新员工对企业有了更深的了解和认同。最后，在培训效果评估方面，我建立了完善的评估体系，定期收集反馈信息，持续优化培训内容和形式，确保培训效果最大化。

　　展望未来，再接再厉

　　展望未来，我将继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，紧跟时代步伐，不断提升自身综合素质，为企业培训事业贡献更多智慧和力量。一方面，我将加强与同行的交流与合作，共同探讨企业培训的新模式、新方法，推动行业健康发展。另一方面，我将积极参与各类专业培训和学术研讨活动，拓宽视野，更新知识，不断提高自身的专业水平。同时，我还将关注国家相关政策动态，积极响应国家号召，为构建终身学习型社会贡献力量。

　　总之，成为一名合格的企业培训师，不仅需要扎实的专业知识和丰富的实践经验，更需要不断学习、勇于创新的精神。我相信，在企业和个人的共同努力下，我们的培训工作一定能够取得更大的成就，为企业的可持续发展注入源源不断的动力。

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