某企业领导自查党建工作中存在的问题及整改建议和措施
三味园范文网
2024-11-18 21:15:29
作为企业负责人,我始终坚持以贯彻落实党中央决策部署和党的最新理论成果为中心,将公司改革发展和党的建设紧密结合,与个人履职尽责和本职工作深度融合,同时结合现场检查和调研中发现的问题,认真检视和分析自身存在的问题,制定切实可行的整改措施。确定以党建作用发挥、人才队伍培养和职工反映的热点难点问题作为调研的主要课题,现将调研的基本情况报告如下。
一、主要问题梳理分析
(一)政治理论学习流于形式,缺乏运用理论指导实践的能力
政治理论学习的自觉性不高,当工作与学习发生冲突时,往往将学习视为“软指标”,认为可以暂时搁置。主要原因在于对政治理论学习重要性的认识不足,缺乏系统的学习计划,投入的时间和精力也不够。学习过程中,常常停留在表面,不够深入。特别是对新时代中国特色社会主义思想的理解不够透彻,知识体系较为零散,不够全面。在学用结合方面,处理得不够好,以理论解决实际问题的能力仍有待提升。总体来看,学习形式相对单一,集中学习和自学多以念原文为主,讲解和讨论的深度与高度不足,对原文原理的领悟还不够到位。
(二)服务群众的意识淡薄,群众观念不强
在服务群众方面,仍存在一定的本位主义思想,为职工办实事停留在表面,说得多做得少。主要原因在于“以人为本”的思想树立得不够牢固,没有真正做到想职工所想,急职工所急。日常与一线职工的沟通交流较少,对职工的生活需求了解不够细致。未能及时掌握职工的思想动态,对职工在工作中产生的厌烦情绪,没有及时进行疏导,思想工作做得不到位。对现场反映的问题,也没有及时跟进落实闭环整改销号。例如,新入职和外地在总部工作的单身职工申请单身宿舍较为困难,目前仍有XXX名职工在外租房居住。服务大厅未安装纱窗,夏季开窗通风时蚊虫较多。这些细节问题虽小,但直接影响了职工的工作和生活质量。
(三)应急管理意识不强,应对突发事件的能力有待提升
在非正常情况下的应急处置方面,日常管理中没有将防范重大安全风险提高到应有的高度,导致现场对非正常情况下的应急处置能力不足。例如,应急指挥调度中心的部分同志对手工制图的重要性理解不到位,存在抵触情绪,认为现代技术手段已经足够先进,无需再进行手工制图。这种思想认识上的偏差,可能导致在突发事件中无法迅速有效地采取应对措施,影响应急处置的效果。此外,应急预案的演练频次不够,职工对预案的熟悉程度不高,实际操作中的配合度和默契度也有待加强。
(四)人才队伍建设存在短板,创新能力不足
在人才队伍建设方面,虽然公司已经出台了一系列政策措施,但在实际执行过程中,仍存在一些问题。一是高层次人才引进力度不够,尤其是在关键技术领域,缺乏领军人才和技术骨干。二是人才培养机制不够完善,培训资源分配不均,部分岗位的培训机会较少,导致员工的综合素质和专业技能提升缓慢。三是激励机制不够科学,绩效考核标准单一,难以激发员工的积极性和创造性。四是创新氛围不浓,科研成果转化率低,缺乏有效的激励机制和平台支持,导致公司在技术创新方面的竞争力不强。
二、整改措施及落实情况
针对上述问题,我们制定了以下整改措施,并逐步推进落实:
(一)强化政治理论学习,提升理论素养
1. XX增强学习自觉性XX:将政治理论学习纳入日常工作计划,确保每周至少安排一次集中学习,每次学习时间不少于两小时。鼓励员工利用业余时间进行自学,定期组织学习交流会,分享学习心得,互相启发,共同进步。
2. XX丰富学习形式XX:采用多种学习方式,如专题讲座、在线学习、实地考察等,增强学习的趣味性和实效性。邀请专家学者来公司授课,解读最新的政策文件和理论成果,帮助员工深化理解,提高应用能力。
3. XX注重学用结合XX:将理论学习与实际工作紧密结合,鼓励员工在工作中运用所学知识解决实际问题。通过案例分析、实操演练等方式,提高员工的理论应用能力和解决问题的能力。
(二)增强服务意识,提升职工满意度
1. XX建立沟通机制XX:设立职工意见箱,定期开展职工座谈会,广泛听取职工的意见和建议,及时了解职工的需求和诉求。建立职工诉求反馈机制,确保每一条意见都能得到及时回应和处理。
2. XX优化服务设施XX:针对职工反映的单身宿舍紧张问题,积极协调房源,优先满足新入职和外地单身职工的需求。对于服务大厅无纱窗的问题,立即安排安装,确保夏季开窗通风时蚊虫不会进入,改善职工的工作环境。
3. XX加强思想工作XX:定期开展心理辅导和职业规划指导,帮助职工缓解工作压力,树立正确的职业观和价值观。通过举办各类文体活动,丰富职工的业余生活,增强团队凝聚力。
(三)加强应急管理,提升应对突发事件的能力
1. XX提高思想认识XX:通过专题培训和警示教育,增强全员的应急管理意识,将防范重大安全风险提高到应有的高度。明确各级管理人员的应急职责,确保在突发事件中能够迅速响应,有效处置。
2. XX完善应急预案XX:根据公司的实际情况,修订和完善各类应急预案,确保预案的科学性和可操作性。定期组织应急预案演练,提高员工的应急处置能力和协同作战能力。
3. XX强化技术支撑XX:加大对应急指挥调度系统的投入,引入先进的技术和设备,提升应急指挥的智能化水平。加强对应急指挥人员的培训,提高其业务素质和实战能力。
(四)加强人才队伍建设,提升创新能力
1. XX加大引才力度XX:制定更加优惠的人才引进政策,吸引更多的高层次人才加入公司。重点引进在关键技术领域的领军人才和技术骨干,提升公司的核心竞争力。
2. XX完善培养机制XX:建立健全人才培养机制,合理分配培训资源,确保每个岗位的员工都能获得充分的培训机会。通过内部培训、外部培训、轮岗锻炼等多种方式,全面提升员工的综合素质和专业技能。
3. XX优化激励机制XX:改革绩效考核制度,建立多元化的考核评价体系,注重员工的实际贡献和创新能力。通过股权激励、项目奖金、晋升机会等多种方式,激发员工的积极性和创造性。
4. XX营造创新氛围XX:鼓励员工参与技术创新和科研项目,提供必要的资金和设备支持。建立科研成果转化平台,促进科技成果的快速转化和应用。通过举办创新大赛、技术论坛等活动,营造浓厚的创新氛围。
三、下一步工作打算
通过本次调研,我们深刻认识到自身存在的问题和不足,明确了改进的方向和措施。下一步,我们将继续坚持问题导向,以实际行动推动各项整改措施的落实,确保取得实实在在的成效。
1. XX持续加强政治理论学习了xX:将政治理论学习作为一项长期任务,坚持不懈地抓下去,不断提升员工的理论素养和政治觉悟。
2. XX切实提升服务群众水平XX:进一步增强服务意识,改进工作作风,努力解决职工关心的热点难点问题,提升职工的满意度和幸福感。
3. XX不断完善应急管理体系XX:继续加强应急管理能力建设,提高全员的应急意识和应急处置能力,确保公司在面对突发事件时能够迅速响应,有效应对。
4. XX加快人才队伍建设XX:加大人才引进和培养力度,优化激励机制,营造良好的创新氛围,为公司的可持续发展提供坚强的人才保障。
总之,我们将以此次调研为契机,进一步增强责任感和使命感,以更加饱满的热情和更加务实的作风,推动公司各项工作再上新台阶,为实现公司的高质量发展作出新的更大贡献。
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