某区农村人才队伍建设情况调研报告

　　XX区深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，围绕省市区人才工作安排，聚焦今年重点做好片区规划编制、优化片区资源配置、统筹推进“四大任务”三方面重点，牢固树立“人才是第一资源”的理念，积极推进农村人才队伍建设工作，切实推动全省两项改革“后半篇”文章走深走实，积极培育片区发展新引擎，夯实乡村全面振兴、区域经济高质量发展基础。现将我区农村人才队伍建设调研报告如下。

　　一、基本情况

　　XX区共有农村实用人才X人，其中生产型人才X人，经营性人才X人，技能服务型X人，技能带动型X人，社会服务型X人。农技推广员有X人，其中中级及以上职称66人，副高级职称13人，推广研究员1人。这些人才在农业生产的各个环节发挥着重要作用，为推动全区农业现代化提供了坚实的人才支撑。

　　二、工作推进情况

　　（一）全局统筹，制定人才发展计划。紧紧围绕XX区202x年农业农村经济发展的工作部署，按照《XX市XX区加快推进乡村人才振兴实施方案》相关要求，以XX区茶叶、生猪养殖、水果、林竹等重点产业发展为中心，以培养一批种养生产、加工、经营能手为目的，科学规划编制《XX区202x年乡村振兴实用人才培育实施方案》。该方案详细列出了年度培训目标、培训内容、培训方式以及预期成效，确保每一步都有章可循，每一项工作都能落到实处。

　　（二）梳理摸排，掌握人才队伍信息。通过摸底调查高素质农民培训对象库，开展农村实用技术宣传培训等方式，动态更新农村实用人才信息化平台数据。通过准确掌握数量规模、从业结构、主导产业、文化程度及收入水平等相关信息，针对性补齐农村人才智力短板，强力夯实农村人才队伍专业水平。截止202x年底，共计培育高素质农民1286人，在册农民专业合作社391个，家庭农场638家。这一系列举措不仅提升了农村人才的整体素质，也为农村经济社会发展注入了新的活力。

　　（三）补齐短板，全面开展技术培训。坚持分类培训、服务产业和科学实效导向，以夯实基础，提质增效为重点，组织区镇两级农技员、专家服务团、科技特派员、巡回服务队等多方力量，深入田间地头，面对面、手把手地传授农业技术和管理经验。202x年，共举办各类培训班120余期，培训农民1万余人次，发放技术资料2万余份。特别是在茶叶种植、生猪养殖等方面，通过引进新技术、新品种，推广标准化生产模式，有效提高了农产品的质量和市场竞争力，促进了农民增收致富。

　　三、主要成效

　　（一）人才素质显著提升。通过系统化的培训和实践锻炼，XX区农村实用人才的专业技能和综合素质得到了明显提升。一大批懂技术、善经营、会管理的新型职业农民脱颖而出，成为推动农业现代化的中坚力量。据统计，202x年，全区农村实用人才中获得中级以上职称的比例达到了20%，比202x年提高了5个百分点。

　　（二）产业发展更加稳健。依托人才优势，XX区在茶叶、生猪养殖、水果、林竹等主导产业上取得了显著成效。以茶叶产业为例，通过引进先进的种植技术和管理经验，茶叶产量和品质有了显著提高，XX区的茶叶品牌影响力不断扩大，产品远销国内外市场。202x年，全区茶叶总产值达到X亿元，同比增长10%。生猪养殖业也通过规模化、标准化生产，实现了经济效益和社会效益的双丰收，全年出栏生猪X万头，实现产值X亿元。

　　（三）农村面貌焕然一新。随着人才振兴战略的深入推进，XX区的农村面貌发生了翻天覆地的变化。村容村貌得到极大改善，基础设施建设不断完善，农民的幸福感和获得感显著增强。特别是通过实施“美丽家园”工程，XX区打造了一批生态宜居的美丽乡村，吸引了大量游客前来观光旅游，带动了乡村旅游的发展，为农民增收开辟了新的渠道。

　　四、存在问题

　　尽管XX区在农村人才队伍建设方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是高层次人才短缺。虽然农村实用人才的数量有所增加，但高层次、高技能的人才仍然较为匮乏，特别是在农业科技研发、市场营销等领域，缺乏领军人物和创新团队。二是培训资源分配不均。由于资源有限，部分偏远地区的农民难以享受到优质的技术培训和服务，导致人才发展的不平衡问题依然突出。三是激励机制不够完善。尽管出台了一系列政策措施，但在实际操作中，对农村人才的激励措施还不够到位，影响了部分人才的积极性和创造性。

　　五、下一步工作打算

　　针对上述存在的问题，XX区将进一步加大工作力度，采取有效措施，全面提升农村人才队伍建设水平。

　　（一）加强高层次人才培养引进。积极对接高校和科研院所，通过合作办学、联合培养等方式，引进一批高层次农业科技人才。同时，加大对本土优秀人才的培养力度，鼓励和支持他们参加各类专业培训和学术交流活动，不断提升自身能力和水平。此外，还将设立专项基金，用于支持农村创新创业项目，吸引更多的年轻人返乡创业，为农村发展注入新鲜血液。

　　（二）优化培训资源配置。根据各乡镇的实际情况和发展需求，合理调配培训资源，确保每个地区都能享受到优质的培训服务。特别是要加强对偏远地区的扶持力度，通过送教下乡、远程教育等形式，解决培训资源不足的问题。同时，还要注重培训内容的实用性和针对性，确保培训效果最大化。

　　（三）完善激励机制。建立健全农村人才评价体系，完善职称评定、技能鉴定等制度，为农村人才提供更多的晋升和发展机会。加大对优秀农村人才的表彰奖励力度，树立典型，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。同时，还要探索建立多元化激励机制，通过政策支持、资金扶持等方式，激发农村人才的创新创造活力。

　　总之，XX区将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于乡村振兴的战略部署，坚持以人为本，强化人才支撑，不断推动农村人才队伍建设迈上新台阶，为实现乡村全面振兴和区域经济高质量发展提供坚强保障。

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