某区纪委驻区人力社保局纪检组工作交流材料

　　践行“四种形态” 精准监督显威

　　201x年，重庆市某区纪委驻区人力社保局纪检组充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，聚焦监督执纪问责，把纪律和规矩挺在前面，积极践行“四种形态”，层层传导压力，找重点，攻难点，及时发现驻在单位苗头性、倾向性问题，做到早发现、早报告、早整治、早落实，为推进人力社保工作提供了强有力的纪律保障。

　　一、强化工作措施，确保监督“四到位”

　　第一，坚持严肃政治纪律，确保方针政策学习贯彻到位。一是加强对贯彻中央、市委和区委重大决策部署的学习和落实情况的监督，较好地落实了领导班子专题民主生活会及“三会一课”制度。二是贯彻落实区委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，严格执行党风廉政建设责任制。督促党组与班子成员、班子成员与分管科室负责人签订《党风廉政建设目标责任书》16份、49份，建立领导干部廉政档案21份，促进党组的主体责任和纪检的监督责任在全系统贯彻落实。三是围绕“脱贫攻坚、两城（国家卫生城区、国家文明城区）同创”等区委的重大决策部署，强化监督执纪问责，确保政令畅通。在脱贫攻坚中，干部职工结对帮扶黄溪镇黄桥居委贫困户81户，入户走访帮扶每户达5次以上，帮助贫困群众办好事、实事100多件，捐款和捐物折现20余万元。四是协同局党组在开展“两学一做”活动中狠下功夫，推进活动常态化；协调开展《准则》、《条例》专题辅导，增强广大党员干部的党章、党规和党纪观念。全年局党组中心组学习19次，4个基层支部共开展“两学一做”学习教育32场次。五是以活动传递正能量影响干部职工向上向好发展。“清明节”开展扫墓活动；“三八”节举办廉政建设文艺演出；支部收到党员撰写学习心得体会12篇；组织30名年轻人参与区上征文、演讲等活动，进一步增强了干部职工的凝聚力和战斗力。

　　第二，加强作风建设，确保纪律执行到位。一是持续深化中央八项规定精神的贯彻落实，坚决纠正“四风”问题，特别是在节假日等关键节点，通过明察暗访、突击检查等方式，严查公款吃喝、公车私用等违规行为。二是开展作风专项整治行动，针对工作作风散漫、服务态度差等问题，采取约谈、通报批评等措施，切实解决群众反映强烈的突出问题。三是建立作风建设长效机制，制定和完善相关制度，规范工作流程，提高工作效率和服务质量。四是加大对违反作风建设规定的典型案例的曝光力度，形成强大的震慑效应，营造风清气正的工作环境。

　　第三，严格执纪审查，确保问题查处到位。一是建立健全问题线索处置机制，对各类举报投诉进行分类登记、统一管理，确保问题线索不遗漏、不积压。二是加强案件查办力度，对违纪违法行为坚决予以查处，绝不姑息迁就。201x年，纪检组共受理信访举报32件，初核问题线索28件，立案查处违纪案件10件，给予党纪政务处分12人，挽回经济损失50余万元。三是注重以案促改，针对查处的典型案件，深入剖析原因，查找制度漏洞，提出整改建议，推动标本兼治。四是加强警示教育，通过召开警示教育大会、编印警示案例汇编等形式，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　第四，强化队伍建设，确保能力提升到位。一是加强纪检干部教育培训，通过集中学习、专题培训、业务交流等多种形式，不断提高纪检干部的政治素养和业务水平。201x年，纪检组组织全体干部参加各类培训15次，累计培训时间超过100小时。二是优化队伍结构，选优配强纪检干部，注重从基层一线选拔优秀人才，充实纪检队伍力量。三是完善内部管理制度，制定《纪检组工作规则》《纪检干部行为规范》等制度，明确职责分工，规范工作流程，提高工作效能。四是加强自身建设，严格落实廉洁自律各项规定，树立纪检干部良好形象，打造忠诚干净担当的纪检铁军。

　　二、创新监督方式，提升监督实效

　　一是推行“互联网+监督”模式，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，加强对权力运行的全过程监督。201x年，纪检组依托区纪委监察委信息化平台，建立了人力资源和社会保障领域权力清单和责任清单，实现了权力运行透明化、可追溯化。二是探索“清单式”监督，将监督任务细化分解，明确监督内容、标准和时限，确保监督工作有的放矢。三是实行“网格化”管理，将全区划分为若干个监督网格，每个网格配备专门的监督员，定期开展巡查，及时发现和解决问题。四是开展“点穴式”监督，针对重点领域和关键环节，采取专项检查、随机抽查等方式，精准发力，提高监督的针对性和有效性。五是建立“联动式”监督机制，加强与区纪委监察委、审计、财政等部门的协作配合，形成监督合力，提升监督效能。

　　三、深化源头治理，构建长效机制

　　一是强化制度建设，完善内部管理机制。201x年，纪检组协助局党组修订完善了《财务管理制度》《人事管理制度》《项目管理制度》等多项规章制度，从源头上预防和减少腐败问题的发生。二是加强风险防控，建立廉政风险防控体系。通过梳理权力清单、查找风险点、制定防控措施，形成了覆盖全局的风险防控网络，有效防范廉政风险。三是推进阳光政务，增强权力运行透明度。通过政务公开栏、政府网站等渠道，及时公开政策法规、办事流程、工作动态等信息，接受社会监督。四是开展警示教育，筑牢思想防线。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话等方式，教育引导党员干部坚定理想信念，增强拒腐防变能力。五是加强文化建设，营造廉洁氛围。通过举办廉政文化活动、编印廉政文化读本、设置廉政文化墙等形式，弘扬清风正气，营造崇廉尚洁的良好氛围。

　　四、注重人文关怀，激发干部活力

　　一是关心关爱干部，增强队伍凝聚力。201x年，纪检组积极协调解决干部职工的实际困难，如子女入学、住房保障等问题，让干部职工感受到组织的温暖。二是加强心理疏导，缓解工作压力。通过开展心理健康讲座、提供心理咨询服务等方式，帮助干部职工舒缓情绪、调整心态，保持良好的工作状态。三是丰富业余生活，提升综合素质。通过组织文体活动、技能竞赛等方式，丰富干部职工的业余生活，提升他们的综合素质和团队协作能力。四是激励先进典型，树立榜样标杆。通过评选表彰先进个人和集体，树立典型、弘扬正气，激发广大干部职工的工作热情和积极性。五是注重人才培养，提升队伍素质。通过开展业务培训、岗位练兵等方式，不断提升干部职工的专业能力和业务水平，为推动人力社保事业高质量发展提供人才支撑。

　　总之，201x年，重庆市某区纪委驻区人力社保局纪检组在区委、区纪委的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，认真履行监督执纪问责职责，积极践行“四种形态”，不断强化监督措施，创新监督方式，深化源头治理，注重人文关怀，为推动全区人力社保事业健康发展作出了积极贡献。展望未来，纪检组将继续保持清醒头脑，发扬优良作风，不断提升监督执纪问责的能力和水平，为实现新时代新目标新任务提供坚强的纪律保障。

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