某副市长在全市人才工作会议上的讲话

　　同志们：

　　刚才，市委、市政府隆重表彰了XX名杰出人才，XX县委、市科技局、XX集团主要负责人作了大会发言，XX个单位作了书面发言，希望大家认真学习借鉴。稍后，XX书记还将作重要讲话，我们要深刻领会，抓好贯彻落实。下面，我先讲三点意见。

　　一、肯定成绩，切实增强人才工作的紧迫感

　　近年来，市委、市政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施科教兴市、人才强市战略，较好地发挥了人才对全市经济社会发展的支撑作用。

　　（一）人才队伍壮大素质提升。“十三五”以来，我们立足人才基础，着力壮大人才队伍，不断提升人才素质，人才队伍建设与经济社会发展相融互促、协同推进。全市共有各级各类人才XX万人，较“十二五”末增长XX%。其中，党政人才XX万人、经营管理人才XX万人、专业技术人才XX万人、技能人才XX万人、农村实用人才XX万人，分别增长XX%、XX%、XX%、XX%、XX%；大专以上学历人才XX万人，占人才总数的XX%，增长XX%；45岁以下人才XX万人，占人才总数的XX%，增长XX%；中级以上专业技术职称（等级）人才XX万人，占人才总数的XX%，增长XX%。

　　（二）人才支撑作用得到增强。加强创业创新载体建设，鼓励企事业单位开展科技攻关、项目合作，促进人才作用充分发挥。全市创建国家级科技产业化基地、农业科技园区、可持续发展实验区各XX个，技术研究应用技术中心XX个，博士后流动（工作）站XX个；省级高新技术产业开发区XX个，知识产权园区XX个，重点学科XX个，重点实验室XX个，工程技术研究中心XX个，企业技术中心XX个，产学研技术创新联盟XX个；市级工程技术研究中心XX个，专家大院XX个。“十三五”以来，全市获得专利授权XX件，新增实施专利项目XX个，新增产值XX亿元、利税XX亿元。201x年，科技进步对全市经济增长的贡献率达XX%。

　　（三）人才环境不断优化。市委、市政府高度重视人才工作，不断加大投入力度，优化政策环境，营造良好的人才发展氛围。先后出台了《关于进一步加强人才工作的若干意见》《关于加快高层次创新创业人才队伍建设的意见》等政策文件，设立了人才发展专项资金，每年投入XX亿元用于支持人才引进、培养和激励。同时，通过举办各类人才交流活动，搭建人才服务平台，提升人才服务水平。在住房、医疗、子女教育等方面，为高层次人才提供全方位保障，确保他们能够安心工作、舒心生活。此外，还建立了人才评价体系，完善了人才评价标准，确保人才评价的科学性和公正性。这些措施极大地激发了各类人才的创新活力，为我市经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

　　二、正视问题，清醒认识人才工作的短板和不足

　　虽然我市人才工作取得了显著成效，但与高质量发展的要求相比，仍存在一些不容忽视的问题和差距。一是高层次领军人才相对匮乏。当前，我市在科技创新、产业发展等方面仍缺乏一批具有国际视野和战略眼光的领军人才，这在一定程度上制约了我市的创新能力和发展潜力。二是人才结构不尽合理。虽然我市各类人才数量不断增加，但在高技能人才、复合型人才等方面仍有较大缺口，特别是适应新经济、新业态发展需要的创新型人才较为短缺。三是人才引进和留用机制不够健全。尽管我市出台了一系列人才政策，但在实际操作中，仍存在政策落实不到位、服务保障不完善等问题，导致部分优秀人才流失。四是人才发展环境有待进一步优化。虽然我市在人才政策、资金投入等方面做了大量工作，但与先进地区相比，我市在人才发展环境建设方面仍有较大差距，特别是在人才交流平台建设、人才服务体系完善等方面还需加大力度。

　　三、强化措施，全力推进人才工作再上新台阶

　　面对新形势、新任务，我们必须进一步统一思想，坚定信心，以更加有力的举措，推动人才工作再上新台阶。

　　（一）坚持党管人才原则，加强人才工作领导。各级党组织要切实履行好抓人才工作的主体责任，把人才工作摆在更加突出的位置，纳入经济社会发展全局统筹谋划。要建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的人才工作格局，形成齐抓共管的工作合力。要进一步完善人才工作考核评价机制，将人才工作纳入领导班子和领导干部考核内容，确保各项人才政策措施落到实处。

　　（二）聚焦重点领域，精准引进高端人才。要围绕我市产业发展需求，聚焦新材料、新能源、生物医药、信息技术等重点领域，精准引进一批具有国际领先水平的高端人才和团队。要创新引才方式，探索实行柔性引才机制，鼓励企事业单位采取顾问指导、短期兼职、项目合作等方式引进人才。要优化引才环境，完善人才公寓、子女入学、配偶就业等配套服务，解决好人才的后顾之忧，让他们能够安心扎根、发挥作用。

　　（三）深化体制机制改革，激发人才创新活力。要加快推进人才发展体制机制改革，破除制约人才发展的制度障碍，释放人才创新创造活力。要深化人才评价制度改革，建立以品德、能力和业绩为导向的人才评价体系，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，真正让优秀人才脱颖而出。要完善人才激励机制，加大对创新成果的奖励力度，探索实行股权、期权等中长期激励措施，让人才的劳动价值得到充分体现。要优化人才流动机制，打破户籍、身份、档案等限制，促进人才合理流动，实现人尽其才、才尽其用。

　　（四）加强人才培养，提升人才整体素质。要坚持自主培养和外部引进并重，构建多元化的人才培养体系。要依托高等院校、科研院所和企业，加强本土人才培养，特别是加大对青年人才的培养力度，为他们提供更多的成长机会和实践平台。要深化校企合作，推动产教融合，鼓励企业与高校共建实训基地、研发中心，共同培养适应市场需求的高素质技能人才。要加强继续教育和终身学习体系建设，为各类人才提供持续学习和提升的机会，不断提升他们的专业能力和综合素质。

　　（五）优化发展环境，营造人才创新创业良好氛围。要树立尊重知识、尊重人才的鲜明导向，营造全社会关心人才、支持人才的良好氛围。要加大宣传力度，广泛宣传优秀人才的先进事迹和典型经验，激发全社会的创新热情和创业激情。要优化公共服务，提高人才服务水平，为人才提供便捷高效的服务保障。要完善政策法规，依法保护人才的合法权益，为人才创新创业提供坚实的法治保障。要加大财政投入，设立人才发展基金，支持人才项目实施和成果转化，形成人才与产业良性互动的发展格局。

　　总之，人才是第一资源，是推动经济社会高质量发展的关键力量。我们要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于人才工作的决策部署，以更加开放的视野、更加务实的举措，努力开创我市人才工作新局面，为加快建设现代化经济强市、美丽XX作出新的更大贡献！

《 某副市长在全市人才工作会议上的讲话 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/68151.html 转载请保留,谢谢!