考核组长在乡镇和街道年度考核会议上的讲话

　　按照县委的统一部署，我们每年要开展两次考核，对大家半年或是一年的工作进行考察，听取相关工作情况汇报。下面，就做好本次考核工作，强调四点意见。第一，要提高政治站位。工作有部署，就要有考核。开展年度考核是年度重点工作中必不可少的规定动作，既是对各单位落实党风廉政建设“两个责任”情况的集中检查，也是对大家一年来工作实绩的综合评价，更是一次政治体检。经过多年的实践，20xx年的考核细则内容更加细化具体，更具有针对性；“年度考核”一并开展，也有利于整合考核资源，节省大家的时间和精力。希望大家充分认识考核工作的重要性、必要性，把思想和行动统一到县委的决策部署上来，积极支持配合，扎扎实实做好各项工作，圆满完成各项任务，确保考准、考真、考实。

　　第二，要把握考核重点。包括考核对象、内容和方法步骤。这里，我简要说明一下。考核的对象：街道和10个乡镇领导班子及成员。考核的内容：一是对党风廉政建设“两个责任”暨推进惩防体系建设进行考核；二是对县管领导班子和领导干部进行考核，20xx年内容上增加了对领导班子及成员意识形态建设的考核；三是目标管理绩效情况考核。考核的方法步骤：考核组集中考核按发布考核公告、召开述职述责述廉会议、组织民主测评和民主评议、开展个别谈话、查看现场、查阅有关资料等六个程序进行。需要特别强调的是，这次考核表格较多，请看清内容、认真填写、不要漏项。否则会影响总体数据的汇总统计，甚至造成数据失真，进而影响对本单位以及领导干部的评价。

　　第三，要坚持客观公正。考核工作能否达到预期目的并取得实效，关键在于大家能否坚持客观公正、实事求是的原则。希望被考核的同志自觉端正态度，实事求是总结过去一年履行岗位职责以及学习、思想、作风和廉洁自律等方面情况，既不夸大成绩，也不隐瞒问题，做到成绩讲足、问题讲透，确保考核结果真实可信。同时，考核组成员也要严格遵守考核纪律，坚持原则，公道正派，以高度的责任感和严谨的工作态度，认真细致地完成每一项考核任务。对于考核中发现的问题，要及时反馈，督促整改，确保考核工作真正起到促进工作、改进作风的作用。

　　第四，要强化结果运用。考核的目的不仅在于发现问题，更重要的是通过考核推动工作、提升水平。因此，我们必须高度重视考核结果的运用，将其作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。对考核中表现优秀的单位和个人，要给予表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用；对存在问题的单位和个人，要严肃指出，限期整改，必要时进行组织调整。通过奖优罚劣，形成正确的导向，激励广大党员干部在今后的工作中更加奋发有为，不断开创各项工作新局面。同时，要注重考核结果的分析研究，从中找出工作中的薄弱环节和存在的问题，有针对性地提出改进措施，不断提高工作的科学化、规范化水平。

　　在考核过程中，我们还要注重与基层群众的沟通交流，广泛听取他们的意见和建议，了解他们在工作生活中的实际困难和需求，切实解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题。这不仅是考核工作的内在要求，也是践行党的群众路线的具体体现。我们要通过考核，进一步密切党群干群关系，增强党组织的凝聚力和战斗力，为推动经济社会发展提供坚强的组织保障。

　　最后，希望各位同志以此次考核为契机，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要把考核作为一次自我检验、自我提高的机会，对照考核标准和要求，查找自身不足，明确努力方向，不断提升履职尽责的能力和水平。要以更加饱满的热情、更加务实的作风，投入到各自的工作中去，为实现20xx年全县经济社会发展目标作出新的更大贡献。

　　总之，考核工作是一项系统工程，涉及面广、政策性强，需要大家的共同努力和密切配合。让我们在县委的坚强领导下，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好考核各项工作，确保考核任务圆满完成，为推动全县各项工作再上新台阶作出积极贡献。谢谢大家！

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