何为＂破四唯＂和＂立新标＂

　　何为"破四唯"和"立新标"

　　“破四唯”和“立新标”是我国在科技人才评价改革中的两个关键举措。习近平总书记在全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上明确指出，“要坚持破四唯和立新标相结合，加快健全符合科研活动规律的分类评价体系和考核机制”。这是继习近平总书记在二十届中央政治局第三次集体学习，特别是在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上首次提出“破四唯”与“立新标”并举之后，再次强调两者的重要性，凸显了这项举措的关键性和紧迫性，为我国科技人才评价体系指明了改革方向。

　　“破四唯”，就是坚决打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统僵化单一、唯数量不重质量的科技评价体系。“破四唯”破的是“唯”，“破不代表‘不要’”，而是要避免简单套用一种评价标准，防止“一把尺子量天下”。这一改革旨在将科研单位和科研人员从繁琐、僵化、不必要的体制机制束缚中解放出来，使他们能够轻装上阵，心无旁骛地投入到科技创新和研发活动中。此举不仅有利于激发基础研究、技术开发、工程验证，成果转化等各类科研人员的创新活力，使其不再被论文、职称等外在因素所束缚，更能摒弃论资排辈的用人模式，引导科研人员研究真问题、拿出真成果。

　　“立新标”，则意味着建立以创新价值、能力、贡献为导向的新评价体系，旨在打破以“四唯”为代表的不良观念。当前，分类评价、多维度评价、五元价值评价、代表作评价、长周期评价、负责任小同行评价、国际化评价、第三方评价、市场化评价，以及揭榜制、赛马制、悬赏制、包干制、科研失信“黑名单”等新的评价举措逐步探索实施，确保有贡献、有能力的科技人才得到应有的荣誉与激励，不断推动新的科技创新成果加速涌现。这些新举措不仅体现了对科研规律的尊重，也彰显了对科研人员创造性的肯定和支持。

　　在具体实施过程中，“破四唯”和“立新标”需要紧密结合，形成系统化的改革方案。首先，要建立健全多元化的评价指标体系。这一体系应涵盖科研成果的质量、影响力、应用前景等多个方面，而不仅仅是数量上的积累。例如，在评价科研论文时，不仅要考虑发表的数量，更要关注其引用率、影响力因子、实际应用效果等。同时，对于不同类型的科研项目和科研人员，应采取差异化的评价标准，避免一刀切的做法。比如，基础研究更注重理论创新和学术价值，应用研究则更强调实用性和市场转化能力。

　　其次，要加强科研诚信建设，完善科研失信惩戒机制。科研诚信是科研工作的生命线，任何弄虚作假的行为都必须受到严惩。为此，应建立健全科研诚信档案制度，对科研人员的诚信记录进行动态管理，确保科研环境的公平公正。同时，要加大对科研不端行为的查处力度，对于严重违反科研诚信的行为，不仅要取消其已获得的荣誉和奖励，还要将其纳入科研失信“黑名单”，限制其在未来一段时间内的科研活动资格。此外，还应加强科研伦理教育，提高科研人员的职业道德水平，营造风清气正的科研氛围。

　　再者，要优化科研资源配置，提升科研效率。长期以来，我国科研资源分配存在一定程度的不均衡现象，一些重点高校和科研院所获得了大量的科研经费支持，而其他科研机构则相对匮乏。这种资源分配的不均衡不仅影响了科研的整体效能，也不利于优秀科研人才的成长和发展。因此，应进一步优化科研资源配置机制，通过竞争性评审等方式，确保科研资源向真正有实力、有潜力的科研团队倾斜。同时，要加大对青年科研人员的支持力度，为他们提供更多的成长机会和发展平台，鼓励他们在科研领域大胆探索、勇于创新。

　　最后，要深化国际科技合作，拓展科研视野。在全球化背景下，国际科技合作已成为推动科技进步的重要途径。通过与其他国家和地区开展科研合作，不仅可以引进先进的科研理念和技术，还能促进我国科研人员与国际同行的交流与互动，拓宽科研视野，提升科研水平。为此，应积极搭建国际科技合作平台，鼓励和支持科研人员参与国际学术会议、国际联合研究项目等活动，增强我国在国际科技舞台上的影响力和话语权。同时，要加强对海外高层次人才的引进和培养，吸引更多的国际顶尖科学家来华工作，为我国科技创新注入新的活力。

　　总之，“破四唯”和“立新标”是我国科技人才评价改革的重要方向，旨在构建更加科学、合理、公正的评价体系，激发广大科研人员的创新热情和创造活力。在具体实施过程中，应坚持问题导向，针对当前存在的突出问题和瓶颈，采取切实有效的措施，确保改革取得实效。同时，要注重总结经验，不断完善相关制度和政策，为我国科技事业的持续健康发展提供有力保障。通过这些努力，我们相信，我国的科技创新能力和国际竞争力必将得到显著提升，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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