基层党务工作者队伍建设工作调研报告总结报告

　　基层党务工作者队伍建设工作调研报告

　　习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上明确指出，“要建设高素质专业化党务干部队伍，按照‘政治强、业务精、作风好’的要求，配齐配强机关专兼职党务干部队伍。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，推动党务干部同行政、业务干部交流”。基层党务工作者作为基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是基层党组织建设的骨干和中坚力量。为切实打造一支高素质的党务工作者队伍，确保新形势下基层党建工作取得良好成效，进一步激发组织活力。

　　一、当前党务工作者队伍现状

　　目前共有X个基层党组织，包括机关党委X个，党支部X个；共有党员X名，其中在职党员X人，离退休党员X人。党务工作者共X人，其中不担任支部委员的党务工作者X人。从年龄结构来看，30岁以下X人，31-45岁X人，46-50岁X人，51岁以上X人。45岁以下党务干部占比X%。从学历结构来看，大学学历X人，占比X%，大专学历X人，占比X%，中专学历X人，占比X%。大专以上学历的党务工作者超过X%。从党龄结构来看，党龄未满5年的X人，党龄6-10年的X人，11-20年的X人，20年以上的X人。从以上数据可以看出，党务工作者队伍存在“多、长、高”特点，即人数多、党龄长、文化水平较高，但同时也存在党务工作者队伍年轻同志占比不高，后备年轻力量单薄的问题。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管当前党务工作者队伍在数量和质量上都有了一定的基础，但在实际工作中仍存在一些问题，这些问题制约了基层党组织建设的整体水平。首先，部分党务工作者缺乏系统的党务知识培训，对党的政策理论和基本工作方法掌握不够全面，导致在实际工作中难以应对复杂多变的情况。其次，党务工作者的工作积极性和主动性有待提高，部分同志对党务工作缺乏热情，工作态度消极，影响了工作效率和质量。再次，党务工作者的综合素质参差不齐，尤其是在信息化、网络化等现代技术应用方面的能力不足，难以适应新时代党建工作的需求。最后，党务工作者的职业发展路径不够清晰，缺乏有效的激励机制，导致部分优秀人才流失，影响了队伍的稳定性和战斗力。

　　上述问题的产生有多方面的原因。一是党务工作者的选拔和培养机制不够完善，缺乏系统化的培训和考核体系，导致部分同志的专业能力提升缓慢。二是党务工作的社会认可度不高，部分同志对党务工作的职业前景缺乏信心，影响了其工作积极性和主动性。三是基层党组织对党务工作的重视程度不够，资源配置不合理，导致党务工作者的工作条件和待遇相对较低，难以吸引和留住优秀人才。四是党务工作的评价体系不够科学，缺乏客观公正的考核标准，导致部分同志的工作绩效难以得到充分认可和奖励。

　　三、加强党务工作者队伍建设的对策建议

　　针对当前党务工作者队伍建设中存在的问题，提出以下几点对策建议：

　　（一）强化党务工作者的教育培训

　　要将党务工作者的教育培训纳入基层党组织建设的重要内容，制定系统的培训计划，定期开展各类培训活动。培训内容应涵盖党的基本理论、基本路线、基本方略，以及党务工作的基本知识和技能。同时，要注重培训形式的多样化，通过集中培训、在线学习、实地考察等多种方式，提高培训的针对性和实效性。此外，要建立健全党务工作者的考核评价体系，将培训效果与个人晋升、评优评先挂钩，激发党务工作者的学习动力和工作热情。

　　（二）优化党务工作者的选拔任用机制

　　要严格按照“政治强、业务精、作风好”的标准，选拔和任用党务工作者。在选拔过程中，要注重考察候选人的政治素质、专业能力和工作实绩，确保选拔出的同志能够胜任党务工作。同时，要建立党务工作者的轮岗交流制度，鼓励党务工作者与行政、业务干部之间的双向交流，拓宽其视野和经验，提高其综合素质。此外，要建立健全党务工作者的退出机制，对于不胜任或不适合党务工作的同志，要及时调整岗位，确保党务工作者队伍的整体素质。

　　（三）完善党务工作者的激励保障机制

　　要建立健全党务工作者的激励保障机制，提高其工作积极性和主动性。一方面，要在薪酬待遇、职务晋升等方面给予党务工作者更多的支持和保障，使其能够在党务工作岗位上安心工作、有所作为。另一方面，要加强对党务工作者的关心关爱，定期开展谈心谈话、心理疏导等活动，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，增强其归属感和认同感。此外，要建立健全党务工作者的荣誉激励机制，对于表现突出的同志，要及时予以表彰奖励，树立典型，营造良好的工作氛围。

　　（四）提升党务工作者的信息化水平

　　要充分利用现代信息技术手段，提升党务工作者的信息化水平。一方面，要加强对党务工作者的信息技术培训，提高其运用信息化手段开展党务工作的能力。另一方面，要加快推进党务管理信息系统的建设和应用，实现党务工作的数字化、网络化、智能化，提高工作效率和管理水平。此外，要积极探索党务工作与新媒体的融合发展，利用微博、微信、抖音等平台，扩大党的影响力和覆盖面，提升党务工作的吸引力和感染力。

　　（五）加强党务工作者的作风建设

　　要将作风建设贯穿于党务工作者队伍建设的全过程，严格遵守党的纪律和规矩，树立良好的形象。一方面，要加强党务工作者的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。另一方面，要加强对党务工作者的监督管理，建立健全党务工作者的行为规范和职业道德准则，严肃查处违纪违法行为，维护党务工作者队伍的纯洁性和先进性。此外，要注重党务工作者的廉洁自律教育，引导他们树立正确的权力观、利益观，始终保持清正廉洁的政治本色。

　　四、结语

　　基层党务工作者队伍建设是基层党组织建设的重要组成部分，关系到党的事业的长远发展。各级党组织要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党中央关于加强党务工作者队伍建设的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，切实抓好党务工作者队伍建设各项工作，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的党务工作者队伍，为推进新时代基层党建工作提供坚强的人才保障。通过不断加强党务工作者队伍建设，进一步激发基层党组织的活力和创造力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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