2024年思想政治上半年工作总结汇报报告

　　202x年思想政治上半年工作总结

　　202x年以来，党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真落实思想政治工作会议精神，全面激发干部想干事、善谋事、能干事、干成事的工作热情，队伍总体稳定向好，有较高的政治素质，有较强的大局观念、敬业精神和荣誉意识，队伍整体精神面貌较好，凝聚力、战斗力和创新力明显提升。

　　一、上半年思想政治工作实践

　　（一）党建引领强凝聚力。深入实施“党建铸魂”工程，在入党、入职等时间节点建立“忠诚教育第一课”，建立理论学习教育常态化、长效化制度机制，充分发挥党建引领作用，实行党校实体化运行，在大项任务中，组建党员突击队，通过“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”，动员参战党员干部亮明身份、主动请战、冲锋在前，充分激发队伍潜能。通过一系列党建活动，不仅增强了党组织的凝聚力和战斗力，还提升了全体党员的政治觉悟和行动自觉，确保了党组织在关键时刻能够发挥战斗堡垒作用，党员干部能够在急难险重任务面前勇挑重担、冲锋在前。

　　（二）多元培训强战斗力。立足实战实用实效，全面强化业务技能培训，大力推动分级分类“精准练”、送教基层“上门练”、技能比拼“赛中练”模式，全面提升一线干部和机关的战斗力。干部参加“全省调研文秘大比武”斩获团体、个人两个“一等奖”。通过多元化、多层次的培训方式，不仅提高了干部的专业能力和综合素质，还激发了他们的创新意识和团队协作精神。特别是在“全省调研文秘大比武”中取得优异成绩，不仅展示了我单位干部的风采，也为我们赢得了荣誉，进一步增强了干部的自信心和自豪感。

　　（三）严管厚爱强免疫力。全面树立“严管才是厚爱”的工作理念，建立队伍安全风险隐患排查预警派单机制，指导督促基层规范开展谈心谈话、家访走访，及时掌握干部思想状况，推动形成访、管、查、控工作闭环。紧盯重点环节和敏感岗位，夯实内部管理基础，确保队伍风清气正、健康向上。通过严格的管理和细致的关爱，不仅有效预防了各类安全隐患，还促进了干部的健康成长，营造了积极向上的工作氛围。特别是在谈心谈话和家访走访过程中，我们深入了解了干部的思想动态和家庭情况，及时解决了一些实际困难，增强了干部的归属感和幸福感。

　　二、存在的问题与不足

　　尽管上半年思想政治工作取得了一定成效，但我们也清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足，需要我们在今后的工作中认真加以改进。一是理论学习的深度和广度还有待加强，部分干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、不够深入，存在浅尝辄止的现象。二是党建工作与业务工作的融合还不够紧密，个别部门在推进党建工作时，仍存在“两张皮”的现象，未能将党建工作真正融入到业务工作中去。三是干部队伍建设还需进一步加强，虽然干部队伍整体素质较高，但在某些领域和岗位上，还存在能力不足、经验欠缺的问题，需要通过持续的培训和实践锻炼来提升。

　　三、下半年工作思路与措施

　　针对上述问题和不足，结合上级党委的要求和本单位的实际情况，我们制定了以下下半年的工作思路和措施：

　　（一）深化理论学习，提升政治素养。继续深入学习宣传贯彻党的二十大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为党委中心组学习的重要内容，组织专题研讨、专题辅导，引导广大党员干部深刻领会其丰富内涵和精神实质，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，充分利用“学习强国”等平台，丰富学习形式，增强学习效果，确保理论学习入脑入心、见行见效。

　　（二）强化党建引领，促进融合发展。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，推动党建工作与业务工作深度融合。进一步完善“党建铸魂”工程，建立健全党建工作责任制，明确各级党组织书记抓党建工作的责任清单，确保党建工作责任层层压实。同时，创新党建工作载体，丰富党建活动形式，如开展主题党日活动、党员志愿服务等，增强党组织的吸引力和凝聚力。

　　（三）优化培训体系，提升业务能力。继续坚持实战实用实效的原则，优化培训体系，丰富培训内容，创新培训方式，不断提升干部的业务能力和综合素质。一方面，加大分级分类培训力度，针对不同层级、不同岗位的干部，制定个性化培训方案，确保培训的针对性和实效性；另一方面，积极开展送教上门、技能比拼等活动，通过实战演练、案例分析等方式，提高干部的实际操作能力和解决问题的能力。同时，鼓励和支持干部参加各类专业培训和学历教育，拓宽知识视野，提升综合素质。

　　（四）严格管理监督，维护队伍纯洁。继续坚持“严管才是厚爱”的工作理念，严格落实各项规章制度，加强对干部的监督管理，确保队伍风清气正、健康向上。一是健全风险防控机制，定期开展安全风险隐患排查，及时发现和消除潜在的安全隐患，确保队伍安全稳定。二是规范谈心谈话制度，定期开展谈心谈话，了解干部的思想动态和工作情况，及时解决思想困惑和实际困难，增强干部的归属感和幸福感。三是强化家访走访工作，深入了解干部的家庭情况，关心干部的生活，帮助解决实际问题，营造良好的工作和生活环境。

　　（五）注重人文关怀，激发工作热情。坚持严管与厚爱相结合，注重人文关怀，激发干部的工作热情和创造力。一是建立健全激励机制，对表现优秀的干部给予表彰奖励，树立先进典型，弘扬正能量。二是关注干部的职业发展，为干部提供更多的成长机会和发展空间，激发干部的工作积极性和创造性。三是关心干部的生活，解决干部的实际困难，让干部感受到组织的温暖和关怀，增强干部的归属感和幸福感。

　　总之，202x年下半年，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕上级党委的决策部署，以党建为引领，以培训为抓手，以管理为保障，以关爱为动力，不断加强思想政治工作，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍，为实现全年目标任务提供坚强的思想保证和组织保障。

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