与新晋升的员工进行一次集体面谈上的讲话

　　与新晋升的员工进行一次集体面谈上的讲话

　　首先，我谨代表公司全体同仁，对各位新任领导的到来致以衷心的欢迎！这次调动和提拔，不仅是全体员工多年来辛勤工作的成果，也是公司对他们个人能力的认可和肯定，每位同志都真正做到了人尽其用，才能尽其能，人岗相适。公司期望各位以“一开始就决战，一开始就全力投入”的精神状态，忠实履行自己的职责，恪尽职守，勇于担当，不负公司对自己的期望。

　　本人谨在此，以集团公司的名义，要求各位做到“五个带头”。一是带头当好模范，树立牢固的理想信念。增强自身的理想信念，对于我们这些同志而言，是一项“终身课题”和一项“永恒课题”。要持之以恒地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重要理论和讲话精神，仔细阅读原著，学习原文，领悟原理，将领导方式和工作方法融会贯通，使自己的理想信念基于对科学理论的深刻理解。要自觉地将学懂弄通做实，全面系统地学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，而不是只局限于死记硬背几个简单的概念和措辞，力争让自己的知识水平不断提升，学习往信仰里扎根，工作往纵深推进。

　　二是要当好模范，带头学习，增强本领。我们常言道，“活到老学到老”，每个人都应该将勤奋学习作为一种精神追求，一种生活态度，突出“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，向书籍求教，向专业的人士求教，突破视野的局限、思维的惯性和路径依赖，防止因知识不足而迷茫、因无知而混乱。要始终保持一种“技术上的危机感”，不断提升自身在专业知识、业务能力和综合素质方面的能力，为公司的发展贡献更大的力量。

　　三是要带头创新，敢于突破。在当前快速变化的市场环境中，创新已成为企业发展的核心驱动力。作为新任的领导者，你们要敢于打破常规，勇于尝试新的思路和方法，不断探索适合公司发展的新路径。要鼓励团队成员积极提出新想法、新建议，营造一个开放包容、鼓励创新的工作氛围。同时，也要注重创新成果的实际应用，确保创新能够转化为实实在在的生产力，推动公司持续健康发展。

　　四是要带头服务，心系员工。作为领导，不仅要关注公司的整体发展，更要关心每一位员工的成长和发展。要时刻将员工的利益放在心上，通过建立和完善员工培训体系、职业发展规划等措施，帮助员工提升技能，拓宽职业道路。同时，要注重人文关怀，了解员工的思想动态和生活需求，解决他们在工作和生活中遇到的实际困难，构建和谐稳定的劳动关系，增强员工的归属感和幸福感。

　　五是要带头廉洁自律，树立良好形象。廉洁自律不仅是对每一位党员干部的基本要求，也是对公司所有管理人员的重要准则。作为新任的领导者，你们要严格遵守党纪国法和公司的各项规章制度，做到清正廉洁，公私分明，树立良好的职业形象。要自觉接受组织和群众的监督，保持谦虚谨慎的态度，不断提高自我约束力和抵御诱惑的能力，以实际行动赢得同事的信任和支持。

　　总之，希望各位新任领导能够迅速适应新的岗位，积极面对挑战，勇担重任，带领团队共同奋斗，为实现公司的战略目标贡献力量。让我们携手并肩，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加坚定的信心，迎接未来的每一个机遇和挑战，共创美好明天！

　　在这个充满希望的新起点上，公司也将一如既往地支持大家的成长和发展，为大家提供更加广阔的舞台和更多的机会。相信在大家的共同努力下，我们的团队将更加团结，我们的事业将更加辉煌。最后，再次对各位新任领导表示热烈的祝贺，祝愿大家在新的岗位上取得更大的成就，为公司的发展作出更大的贡献！

　　谢谢大家！

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