狠抓制度建设，打造阳光人事

　　近年来，教育局积极探索并建立了一系列教育人事管理制度，旨在将“权力关进制度的笼子里”。全县教育人事工作的各个方面都有了制度依托，彻底改变了以往的“政管人治”模式，转变为“阳光透明”的制度管理，形成了“顶层设计、依规办事、服务基层、服务教师”的良好局面。

　　20xx年暑期，县委县政府针对教师在编不在岗、随意外出创业、进修期满不归、假病真养等严重问题，开展了专项清理整顿行动。此次行动对全县608名无序流动人员进行了分类处理，严格按照同一标准进行，解决了教育系统近10年来教师无序流动的问题，得到了全县干部群众的一致好评。在此基础上，教育局认真总结经验教训，深入调研，制定了《金寨县教师队伍建设与管理暂行办法》。该办法对教师编制、招聘、调配、支教、培训、师德建设、请假、考核等方面作出了明确规定，使全县教师队伍管理有了全面而规范的制度保障。实践证明，这些制度不仅实用而且有效，效果显著。20xx年全县事业单位人员清理工作检验结果显示，尽管教育系统人数众多，但在编不在岗的情况极少，得到了组织的高度认可。

　　在编制管理方面，以编办为主体，教育局积极配合做好核编、年检和管理工作。在教师职务评聘方面，人社部门负责资格评审、发文、设岗、聘任等工作，基层学校则通过民主......