组织部关于巡察整改进展情况的总结报告

　　县委组织部关于巡察整改进展情况的报告

　　根据统一部署，202x年X月27日至X月31日，第一联动巡察组对X县委组织部进行了巡察。X月13日，巡察组向X县委组织部反馈了巡察意见。按照务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。

　　一、整改工作组织情况

　　(一)增强自觉，把准方向定位。对于第一联动巡察组反馈意见，县委组织部高度重视，照单全收，立行立改，坚决扛起巡察整改主体责任。部务会第一时间召开专题会议，传达学巡察反馈会议精神，集中学了关于巡视整改的重要论述、涉及巡视整改的部分内法规文件等相关内容，把整改工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体实践，纵深推动各项要求落实落地。

　　(二)坚持以上率下，突出责任落实。县委组织部领导班子切实履行主体责任，研究成立由县委、组织部部长任组长，部务会其他成员任副组长的整改工作领导小组。针对联动巡察组反馈的5方面11个问题，召开部务会议研究制定整改方案和清单，细化具体整改措施，落实到各牵头责任科室，坚持每周对整改工作开展一次调度，掌握整改进展，分析整改成效，研究解决问题；开展多轮督查督办，督促各项整改工作按照时间节点如期推进，切实做到领导责任到位、任务分解到位、安排部署到位。

　　二、具体问题整改情况

　　(一)关于理论学不够深入的问题

　　加强理论学制度化建设。为确保理论学常态化、制度化，县委组织部制定了《县委组织部理论学中心组学制度》，明确了学内容、学频次和学要求。每月至少组织一次集中学，每次学时间不少于2小时，确保全体员干部能够及时跟进学的最新理论成果。同时，鼓励员干部利用业余时间自学，通过撰写学心得、交流讨论等方式，深化对的理解和把握。

　　2. 丰富学形式，提升学效果。为提高理论学的吸引力和实效性，县委组织部采取多种学形式，如邀请专家学者进行专题讲座、组织观看教育片、开展主题日活动等。特别是在重要时间节点，如“七一”建节、“十一”国庆节等，组织全体员干部开展专题学，重温入誓词，强化性修养。，还充分利用现代信息技术手段，通过微信公众号、学强国平台等渠道，推送学资料，方便员干部随时随地学。

　　3. 强化学考核，确保学质量。为确保理论学不流于形式，县委组织部建立了学考核机制，定期对员干部的学情况进行检查和评估。通过闭卷考试、随机抽查、座谈交流等方式，检验学效果，发现问题及时纠正。对学表现优秀的员干部给予表彰，对学态度不端正、成绩不达标的进行批评教育，确保全体员干部真正学懂弄通做实。

　　(二)关于干部选拔任用不够规范的问题

　　完善干部选拔任用制度。针对巡察组反馈的干部选拔任用程序不规范问题，县委组织部全面梳理了现有制度，查漏补缺，制定了《县委组织部干部选拔任用工作实施细则》。该细则对干部选拔任用的各个环节进行了详细规定，包括推荐提名、考察公示、讨论决定等，确保每一个环节都有章可循、有据可依。同时，加强对干部选拔任用工作的监督，设立举报信箱和电话，畅通群众监督渠道，防止“带病提拔”现象的发生。

　　2. 严格干部考察程序。在干部考察过程中，县委组织部严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》的要求，认真开展民主测评、个别谈话、实地走访等工作，全面了解考察对象的素质、工作能力、洁自律等情况。特别是对拟提拔使用的干部，坚持“凡提四必”，即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的举报必查，确保选拔出的干部可靠、业务过硬、优良。

　　3. 加强干部教育培训。为提高干部的整体素质和履职能力，县委组织部制定并实施了《县委组织部干部教育培训规划》，每年定期举办各类培训班，如新任领导干部培训班、中青年干部培训班、基层组织培训班等。培训内容涵盖理论、法律法规、业务知识等多个方面，帮助干部开阔视野、更新观念、提升能力。同时，鼓励和支持干部参加学历教育和专业培训，不断提升自身的综合素质。

　　(三)关于基层工作存在薄弱环节的问题

　　加强基层组织建设。针对部分基层组织战斗堡垒作用发挥不充分的问题，县委组织部开展了“基层提升年”活动，重点抓好软弱涣散基层组织的整顿工作。通过选派优秀员干部担任第一、建立结对帮扶机制、加大经费投入等措施，帮助软弱涣散基层组织解决实际困难，提升战斗力。同时，加大对基层组织负责人的培训力度，提高他们的素质和业务能力，确保基层组织在乡村振兴、社会治理等方面发挥重要作用。

　　2. 推进工作规范化。为确保基层工作规范化、标准化，县委组织部制定了《基层工作标准化手册》，对组织设置、员发展、组织生活、费收缴等各项工作进行了明确规范。同时，建立了基层工作考核评价体系，定期对各基层组织的工作情况进行检查和评估，发现问题及时整改。通过这些措施，推动基层工作从“有没有”向“好不好”转变，不断提升基层组织的凝聚力和战斗力。

　　3. 创新工作方式。为适应新时代基层工作的需要，县委组织部积极探索创新工作方式。一是利用信息化手段，建立“智慧”平台，实现组织管理、员教育、务公开等工作的数字化、智能化。二是开展“+”活动，将工作与中心工作、群众需求有机结合，如“+脱贫攻坚”、“+社会治理”等，通过引领促进各项工作高质量发展。三是注重典型示范，评选表彰一批先进基层组织和优秀员，发挥典型的示范带动作用，营造比学赶超的良好氛围。

　　(四)关于人才队伍建设不够有力的问题

　　完善人才引进政策。为破解人才短缺难题，县委组织部会同有关部门制定了《X县人才引进和培养管理办法》，明确了人才引进的标准、程序和待遇。对高层次人才和急需紧缺人才，实行“一人一策”、“一事一议”，提供安家补贴、住房保障、子女入学等优惠政策，吸引更多的优秀人才来X县干事创业。同时，建立健全人才服务保障机制，设立人才服务中心，为人才提供全方位、一站式服务，解决他们的后顾之忧。

　　2. 加强人才培养和使用。为提高人才队伍的整体素质，县委组织部制定并实施了《X县人才培养计划》，每年选派一批优秀年轻干部和专业技术人才到上级机关、发达地区挂职锻炼，开阔视野、增长才干。同时，加强对本土人才的培养，依托校、职业学校等培训机构，举办各类培训班，提升本土人才的专业技能和管理水平。在人才使用上，坚持德才兼备、以德为先的原则，大胆使用那些坚定、实绩突出、群众公认的优秀人才，激发广大人才的积极性和创造性。

　　3. 优化人才发展环境。为营造良好的人才发展环境，县委组织部积极协调相关部门，完善人才发展政策体系，优化人才创新创业生态。一是加大财政投入，设立人才发展专项资金，支持人才项目和科研创新。二是搭建人才服务平台，建立人才信息库，定期发布人才需求信息，促进人才供需对接。三是营造尊重人才、爱护人才的社会氛围，通过各种形式宣传人才政策和先进典型，让广大人才感受到的关心和重视。

　　(五)关于建设有待加强的问题

　　持续深化建设。为贯彻落实规定及其实施细则精神，县委组织部制定了《县委组织部建设实施方案》，从改进会风文风、规范公务接待、严控“三公”经费等方面入手，狠刹形式主义、官僚主义等不良风气。同时，加强监督检查，成立建设督查组，定期对各部门各单位的建设情况进行明察暗访，发现问题及时通报、严肃处理，确保建设取得实效。

　　2. 加强风政建设。为营造风清气正的生态，县委组织部严格落实风政建设责任制，层层传导压力，压实责任。一是加强政教育，通过组织观看警示教育片、参观政教育基地、开展政谈话等形式，增强员干部的纪律意识和规矩意识。二是健全政风险防控机制，梳理权力运行流程，查找政风险点，制定防范措施，堵塞漏洞。三是严肃执纪问责，对违反纪国法的行为，发现一起查处一起，绝不姑息迁就，确保员干部洁从政。

　　3. 密切联系群众。为践行的群众路线，县委组织部深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织员干部深入基层、深入群众，了解民情民意，解决实际问题。一是建立常态化联系群众机制，每名员干部都要联系一个村（社区），定期走访调研，听取群众意见。二是开展志愿服务活动，组织员干部参与扶贫帮困、环境整治、文明创建等志愿服务，树立良好形象。三是畅通民意表达渠道，设立意见箱、开通热线电话，广泛收集群众意见建议，及时回应群众关切，真正做到为民办实事、解难题。

　　三、下一步工作打算

　　县委组织部将以此次巡察整改为契机，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续抓好巡察整改工作，确保各项整改措施落到实处、见到实效。一是继续深化理论学，不断提高员干部的思想素质和履职能力。二是进一步规范干部选拔任用工作，确保选人用人风清气正。三是持续加强基层工作，全面提升基层组织的组织力和战斗力。四是加大人才引进和培养力度，为全县经济社会发展提供坚强的人才支撑。五是持之以恒抓好建设，营造风清气正的生态。六是建立健全长效机制，巩固和扩大巡察整改成果，推动各项工作再上新台阶。

　　县委组织部将以为指导，认真落实巡察组的反馈意见，坚定不移地推进全面从严治，不断提升组织工作科学化、规范化、制度化水平，为全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。