全面从严治党工作总结报告

　　全面从严治工作总结报告

　　今年以来，X单位认真贯彻落实的和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实关于全面从严治的重要论述，以及区州、自治关于落实全面从严治的一系列要求，牢牢把握要管、从严治的责任，认真履行全面从严治责任，不断强化的建设和的领导，切实履行“一岗双责”，持续纠正“四风”，坚持把管治与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动全面从严治工作不断向纵深发展，现将全面从严治工作总结报告如下：

　　一、履行全面从严治主体责任情况

　　(一)提高站位，层层压实责任。坚持把落实主体责任作为推进全面从严治的主攻方向，层层传导压力，严格落实责任，营造“齐抓共管、能抓善管”良好格局。一是发挥的引领作用。将全面从严治作为我部工作的重要内容，摆在突出位置。健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。定期研究风政建设和反腐败工作，通过警示教育和以案促改，提高全体干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是层层压实责任。将全面从严治工作任务和重点工作逐项分解，分别落实到班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。单位主要领导负总责，按照“四个亲自”要求，做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”。三是加强监督检查。建立完善的责任落实监督机制，定期开展自查自纠，及时发现问题并整改。通过巡视巡察、专项检查等方式，加强对下级组织的监督，确保各项任务落实到位。

　　(二)强化理论武装，坚定理想信念。深入学贯彻，将其作为指导工作的根本遵循。一是加强学教育。组织员干部认真学的精神，通过专题讲座、集中培训、个人自学等多种形式，深入领会的创新理论的丰富内涵和实践要求。二是开展主题教育。结合实际，开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导广大员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是加强性修养。通过参观红色教育基地、观看红色电影、阅读经典文献等方式，不断激发员干部的爱国热情和奋斗精神，增强定力和拒腐防变能力。

　　(三)严肃内生活，净化生态。严格按照《关于新形势下内生活的若干准则》要求，规范内生活，营造风清气正的环境。一是严格组织生活制度。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，定期开展批评与自我批评，增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。二是加强员管理。建立健全员信息管理系统，动态掌握员的思想状况和行为表现，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。三是严肃内纪律。严格执行纪规，对违反纪律的行为坚决查处，维护纪的严肃性和权威性。

　　(四)深化建设，密切联系群众。深入贯彻规定及其实施细则精神，持续纠正“四风”问题，树立为民务实清的良好形象。一是强化监督检查。成立建设督查组，不定期开展明察暗访，重点整治形式主义、官僚主义等问题。二是加强教育引导。通过召开建设动员会、签订洁承诺书等形式，教育引导员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。三是畅通监督渠道。设立举报箱、开通举报电话，广泛听取群众意见，接受社会监督，及时回应群众关切。

　　二、加强风政建设，筑牢反腐防线

　　(一)健全制度体系，强化制度执行。建立健全风政建设相关制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。一是完善内控制度。修订完善财务管理制度、采购管理制度、项目管理制度等，堵塞管理漏洞，防范政风险。二是加强制度执行。通过定期检查、随机抽查等方式，督促各部门严格执行各项规章制度，确保制度落地生根。三是强化制度约束。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反制度规定的人员进行严肃处理，起到警示震慑作用。

　　(二)深化警示教育，增强洁意识。通过多种形式的警示教育活动，提高员干部的洁自律意识。一是开展警示教育。组织观看警示教育片、参观警示教育基地、听取典型案例剖析报告等，让员干部从反面教材中汲取教训。二是加强洁文化建设。通过举办洁文化书画展、洁文化征文比赛等活动，营造浓厚的洁文化氛围。三是强化洁教育。将洁教育纳入员干部教育培训计划，定期开展洁教育专题培训，提升员干部洁履职能力。

　　(三)严格执纪问责，保持高压态势。始终保持惩治腐败的高压态势，坚决查处违纪违法案件，维护纪国法的严肃性。一是加大查处力度。对各类违纪违法行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。二是加强执纪审查。成立执纪审查小组，对涉嫌违纪的问题线索进行深入调查，确保案件查办质量。三是强化责任追究。对失职失责的领导干部，严肃追究其领导责任和直接责任，倒逼责任落实。

　　三、加强基层组织建设，夯实执政基础

　　(一)强化基层组织建设，提升组织力。按照“支部建在连上”的原则，加强基层组织建设，不断提升基层组织的凝聚力和战斗力。一是优化组织设置。根据工作需要，调整优化基层组织设置，确保组织覆盖到每一个工作领域。二是加强队伍建设。选拔优秀年轻干部担任基层组织负责人，加大对基层组织负责人的培训力度，提升其履职能力。三是规范组织生活。严格落实“三会一课”制度，定期开展主题日活动，增强基层组织的生机活力。

　　(二)推进基层治理现代化，提升服务效能。以引领基层治理，推动基层治理体系和治理能力现代化。一是创新治理模式。探索建立“+网格化”管理模式，将工作融入网格化管理，实现与社会治理的深度融合。二是提升服务能力。通过开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题，提升基层组织的服务水平。三是加强队伍建设。加大对社区工作者、网格员等基层工作人员的培训力度，提升其业务能力和综合素质。

　　(三)加强员教育管理，激发员活力。通过多种方式加强员教育管理，激发员的先锋模范作用。一是开展主题日活动。每月固定一天为主题日，组织员开展志愿服务、走访慰问等活动，增强员的责任感和使命感。二是加强员培训。通过举办培训班、开展在线学等方式，提升员的理论水平和业务能力。三是严格员管理。建立健全员信息管理系统，动态掌握员的思想状况和行为表现，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。

　　四、加强队伍建设，提升整体素质

　　(一)强化干部教育培训，提升履职能力。围绕建设高素质专业化干部队伍的目标，加强干部教育培训，提升干部的履职能力。一是制定培训计划。根据工作需要，制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容和培训方式。二是丰富培训形式。采取集中培训、在线学、实地考察等多种形式，提高培训的针对性和实效性。三是注重培训效果。通过考试、考核等方式，检验培训效果，确保培训取得实效。

　　(二)加强干部选拔任用，激发队伍活力。坚持德才兼备、以德为先的原则，加强干部选拔任用，激发队伍活力。一是完善选拔机制。建立健全干部选拔任用机制，坚持公开、公平、公正原则，确保选拔出的干部德才兼备、群众公认。二是拓宽选人视野。打破地域、部门界限，拓宽选人用人视野，注重从基层一线选拔优秀干部。三是强化监督管理。加强对干部选拔任用工作的监督管理，防止“带病提拔”现象发生，确保选拔出的干部可靠、过硬。

　　(三)加强干部考核评价，促进担当作为。建立健全干部考核评价机制，激励干部担当作为。一是完善考核指标。根据岗位职责，制定科学合理的考核指标，确保考核结果客观公正。二是严格考核程序。严格按照考核程序，对干部进行全方位、多角度的考核，确保考核过程公开透明。三是强化结果运用。将考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，激励干部担当作为。

　　五、总结经验，展望未来

　　通过一年来的努力，X单位在全面从严治方面取得了显著成效，但也存在一些不足之处，如个别干部的思想认识还需进一步提高，制度执行力度还需进一步加强等。下一步，我们将继续深入学贯彻，认真落实关于全面从严治的决策部署，进一步提高站位，强化责任担当，不断巩固和发展全面从严治的成果，为推动单位各项工作高质量发展提供坚强保障。

　　一是持续深化理论武装。继续把学贯彻作为首要任务，通过多种形式的学教育活动，不断增强员干部的意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保在思想上上行动上始终同保持高度一致。

　　二是严格落实主体责任。进一步完善全面从严治责任体系，层层传导压力，确保各级组织和员干部知责于心、担责于身、履责于行，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　三是不断强化制度建设。继续完善风政建设相关制度，强化制度执行，确保各项制度落地生根，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

　　四是持续深化建设。坚持不懈地贯彻落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，树立为民务实清的良好形象，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　五是加强干部队伍建设。继续加强干部教育培训，提升干部的履职能力；完善干部选拔任用机制，激发队伍活力；健全干部考核评价机制，促进干部担当作为，为单位的高质量发展提供坚强的人才保障。

　　在新的历史起点上，X单位将继续保持清醒头脑，坚定信心决心，以更加饱满的热情、更加扎实的，深入推进全面从严治，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。