在副科级后备干部座谈会上的讲话

　　同志们：

　　这次后备干部选拔，是时隔数年，举办全区性的后备干部集中选拔工作。今天，主要是想通过面对面交流的方式，了解大家的工作状态，听听大家对XX发展的意见和建议。前个星期，召开了正科级后备干部座谈会，很多同志提了一些很好的意见建议。刚才，听了咱们副科级后备干部的发言，也让我感到很欣慰，大家朝气蓬勃的精神面貌让我很受鼓舞。下面，我想讲三个方面的意见：第一是培养后备干部的目的。当前，和赋予XX全岛建设自由贸易区（港）的重大使命，这是XX在新时代沉甸甸的历史责任，对XX来说，既是机遇，也是挑战。新时代的改革犹如逆水行舟，不进则退，XX的年轻干部，特别是在座的后备干部必须增强忧患意识、责任意识和使命意识，坚决扛起XX作为省会中心城区的担当。必须看到，在近期的脱贫攻坚、六大专项整治等中心工作中，我们在搭班子配队伍时没有很多的选择余地，感觉很多优秀年轻干部没有真正进入组织视野，这说明我们后备力量的储备和当前的工作需要是不相匹配的。那么，我们迫切需要培养一支敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部队伍，成长为上靠得住、工作上有本事、上过得硬，推动XX跨越式发展的中坚力量，这就是的职责所在。从选拔后备干部这项工作启动以来，已先后推荐2人到市“六大专项整治指挥部”挂职锻炼，选派9人参加区“六大专项整治指挥部”和扶贫攻坚督察组工作，选拔重用2人到重要岗位任职。

　　第二是培养后备干部的措施。近日，印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这对我们如何培养后备干部提出了很好的指导意见。在座不少同志都缺乏实践锻炼，对很多实际问题的解决“心里有想法，手上没办法”。因此，组织部门要强化能力培训和实践锻炼，通过拓宽培训渠道、丰富培训内容、创新培训方式，全面提升后备干部的素养和专业能力。同时，要注重在急难险重任务中锤炼干部，让干部在实践中增长才干，提高解决复杂问题的能力。比如，可以继续加大选派干部到基层一线、重大项目建设现场、重要工作岗位等进行挂职锻炼的力度，使他们能够直接面对矛盾、解决问题，积累丰富的实践经验。，还要建立健全考核评价机制，定期对后备干部的思想表现、工作实绩、群众评价等方面进行全面评估，确保培养效果。

　　第三是培养后备干部的要求。培养后备干部是一项系统工程，需要全区上下共同努力。首先，要树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，把那些坚定、优良、实绩突出的干部选拔出来，形成良好的用人风气。，要加强思想教育，引导广大干部深入学了，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。，要严格管理监督，建立健全干部日常管理监督制度，加强对干部的日常了解和动态管理，及时掌握干部的思想、工作、生活情况，发现问题早提醒、早纠正。最后，要营造良好的成长环境，关心关爱干部的成长进步，帮助解决他们在工作和生活中遇到的实际困难，让他们安心、安身、安业，更好地投身于XX的发展事业中。

　　同志们，XX的发展正处于关键时期，全区上下要以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加有力的举措，共同推进后备干部队伍建设。希望在座的每一位同志都能够珍惜机会，不负重托，努力成为可堪大任的新时代好干部，为XX的繁荣发展贡献智慧和力量。我们坚信，在的坚强领导下，通过全区上下的共同努力，一定能够培养出一批又一批优秀的后备干部，为XX的美好未来奠定坚实的人才基础。

　　在此，我也想对大家提出几点希望。一是要坚定理想信念。理想信念是人的精神之钙，是干事创业的动力源泉。希望大家始终保持对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，坚定不移走中国特色社会主义道路。二是要勇于担当作为。面对新时代的新要求新挑战，希望大家始终保持昂扬向上的精神状态，敢于直面困难，勇于承担责任，善于破解难题，不断开创工作新局面。三是要持续提升能力。能力不足是最大的风险，希望大家坚持学了新知识、新技能，不断提高适应新时代发展要求的能力素质，成为本职工作的行家里手。四是要保持清正洁。洁自律是员干部的基本要求，希望大家始终牢记的宗旨，坚守道德底线，严守纪律规矩，永葆人的本色。

　　后备干部是和国家事业的接班人，肩负着承前启后、继往开来的历史重任。希望在座的每一位同志都能够珍惜机会，不负重托，努力成为可堪大任的新时代好干部，为XX的繁荣发展贡献智慧和力量。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的，为实现XX经济社会高质量发展而不懈奋斗！

　　谢谢大家！