市卫生健康委关于不断提高机关基层党组织建设质量研究（5620字）

　　市卫生健康委关于不断提高机关基层组织建设质量研究(5620字)

　　在的报告中指出：“坚持大抓基层的鲜明导向，推进以引领基层治理，把基层组织建设成为有效实现的领导的坚强战斗堡垒”。这一重要要求，鲜明指出了加强基层组织建设的重大意义。为此，市卫生健康委直属单位组织专门人员，对委属8家公立医院和4家卫生健康事业单位基层组织建设开展了调研。调研通过现场检查、召开座谈会、个别谈话及调查问卷等多种形式进行，深入查找问题、总结经验，提出对策建议，力促不断提高卫健系统基层组织建设质量。

　　一、工作实践

　　（一）全市卫健系统基层工作情况及成效

　　近年来，市卫生健康委始终坚持以为引领，认真学宣传贯彻落实的精神，扎实做好的建设各项工作，坚持工作与卫生健康中心工作两手抓、两促进，取得了积极成效。

　　坚持要管，责任进一步压实

　　印发《市卫生健康委组落实全面从严治主体责任清单》，进一步明确委组责任19项、组责任13项、领导班子其他成员责任13项。按照“一岗双责”要求，把重点工作任务分解到所有委领导和各科室，建立了“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的领导机制。组狠抓机关工作指导，印发组会议制度，明确重大工作纳入组会议事范围，定期召开会议研究工作、工作推进情况，讨论解决重大问题。通过这些措施，确保了工作责任层层传导、压力逐级传递，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　2. 强化理论武装，员干部思想素质不断提升

　　市卫生健康委高度重视员干部的思想教育，通过举办专题培训班、开展主题日活动、组织集中学等方式，深入学了，特别是关于卫生健康工作的重要论述。每年制定详细的理论学计划，邀请专家学者进行专题辅导，帮助员干部深刻理解把握的创新理论的核心要义。同时，充分利用“学强国”等平台，鼓励员干部自主学，不断提升理论水平和业务能力。通过持续深入的学教育，广大员干部的意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强，为推动卫生健康事业发展提供了坚强的思想保障。

　　3. 创新工作载体，基层组织活力不断增强

　　市卫生健康委积极探索基层工作的新途径、新方法，不断创新工作载体，激发基层组织的活力。一是建立“+业务”融合机制，将工作与业务工作紧密结合，通过开展“员先锋岗”“员示范窗口”等活动，引导员干部在业务工作中发挥先锋模范作用。二是推进智慧，利用信息化手段提升工作效能，开发了“智慧”平台，实现了工作信息化管理，提高了工作效率。三是开展志愿服务活动，组织员干部深入社区、农村开展健康咨询、义诊服务等公益活动，密切了群关系，树立了良好的社会形象。通过这些创新举措，基层组织的凝聚力、战斗力明显增强，为推动卫生健康事业发展注入了新的动力。

　　4. 加强队伍建设，干部人才素质全面提升

　　市卫生健康委高度重视干部队伍建设，通过多种途径提升干部人才素质。一是加大培训力度，每年举办多期培训班，邀请知名专家授课，帮助员干部更新知识结构，提高业务能力。二是实施年轻干部培养计划，选拔优秀年轻干部到重要岗位锻炼，加快成长步伐。三是完善考核评价体系，建立科学合理的干部考核评价机制，注重实绩导向，激励干部担当作为。四是加强风政建设，严格落实规定及其实施细则精神，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的生态。通过这些措施，干部队伍的整体素质不断提升，为推动卫生健康事业发展提供了坚实的人才支撑。

　　二、存在问题

　　尽管市卫生健康委在基层工作方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视并采取有效措施加以解决。

　　工作与业务工作融合不够紧密

　　部分基层组织在开展工作时，存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，未能将工作与业务工作深度融合，导致工作缺乏实效性。一些员干部对工作的重要性认识不足，认为工作是“软任务”，可有可无，影响了工作的深入开展。

　　2. 员干部教育培训方式单一

　　目前，市卫生健康委在员干部教育培训方面，主要依赖于集中学、专题讲座等形式，缺乏多样化的培训方式，难以满足不同层次、不同岗位员干部的学需求。一些员干部对理论学兴趣不高，存在应付心理，影响了学效果。

　　3. 基层组织建设不平衡

　　由于各单位的实际情况不同，基层组织建设存在较大差异。一些单位组织建设较为规范，工作成效显著；而另一些单位则存在组织软弱涣散、工作滞后等问题，影响了整体工作水平。，部分基层组织在落实工作责任制方面存在不到位的情况，导致工作流于形式。

　　4. 干部队伍结构不合理

　　市卫生健康委干部队伍中，存在年龄结构老化、专业结构单一等问题。一些关键岗位缺乏年轻后备力量，影响了干部队伍的长远发展。同时，部分员干部的专业知识和业务能力有待提升，难以适应新形势下卫生健康事业发展的需要。

　　三、对策建议

　　针对上述存在的问题，市卫生健康委将采取以下措施，不断加强基层组织建设，推动工作再上新台阶。

　　深化理论武装，筑牢员干部思想根基

　　继续深入学宣传贯彻，特别是关于卫生健康工作的重要论述，引导员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富学形式，通过举办专题培训班、开展主题日活动、组织集中学等方式，提升学效果。充分利用“学强国”等平台，鼓励员干部自主学，形成浓厚的学氛围。通过持续深入的学教育，不断提高员干部的思想素质和业务能力，为推动卫生健康事业发展提供坚强的思想保证。

　　2. 创新工作载体，增强基层组织活力

　　继续探索基层工作的新途径、新方法，不断创新工作载体，激发基层组织的活力。一是深化“+业务”融合机制，将工作与业务工作紧密结合，通过开展“员先锋岗”“员示范窗口”等活动，引导员干部在业务工作中发挥先锋模范作用。二是推进智慧，利用信息化手段提升工作效能，开发“智慧”平台，实现工作信息化管理，提高工作效率。三是拓展志愿服务活动，组织员干部深入社区、农村开展健康咨询、义诊服务等公益活动，密切群关系，树立良好的社会形象。通过这些创新举措，不断增强基层组织的凝聚力、战斗力，为推动卫生健康事业发展注入新的动力。

　　3. 完善考核评价体系，激发员干部担当作为

　　建立健全科学合理的干部考核评价体系，注重实绩导向，激励干部担当作为。一是完善考核指标，将工作纳入年度绩效考核，增加工作权重，确保工作与业务工作同部署、同检查、同考核。二是强化结果运用，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。三是加强监督问责，对落实工作责任制不力的单位和个人，严肃追责问责，确保工作责任落到实处。通过这些措施，激发员干部的工作积极性和创造性，为推动卫生健康事业发展提供坚实的组织保障。

　　4. 优化干部队伍结构，提升干部人才素质

　　针对干部队伍中存在的年龄结构老化、专业结构单一等问题，采取有效措施，优化干部队伍结构，提升干部人才素质。一是加大年轻干部培养力度，实施年轻干部培养计划，选拔优秀年轻干部到重要岗位锻炼，加快成长步伐。二是拓宽选人用人视野，打破论资排辈、平衡照顾的观念，选拔德才兼备、实绩突出的干部，充实关键岗位。三是加强专业培训，根据干部岗位特点和工作需要，有针对性地开展专业培训，提升干部的专业知识和业务能力。四是严格干部管理，建立健全干部管理制度，加强对干部的日常管理和监督，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。通过这些措施，优化干部队伍结构，提升干部人才素质，为推动卫生健康事业发展提供坚实的人才支撑。

　　四、结语

　　基层组织是的全部工作和战斗力的基础。市卫生健康委将深入贯彻落实，认真学贯彻的精神，坚持大抓基层的鲜明导向，持续推进以引领基层治理，把基层组织建设成为有效实现的领导的坚强战斗堡垒。通过不断加强基层组织建设，推动工作与业务工作深度融合，为推动卫生健康事业发展提供坚强的组织保障。我们将以更加饱满的热情、更加务实的，奋力开创市卫生健康委基层工作新局面，为建设健康城市作出新的更大贡献。