基层干部要成为解决问题的高手

　　一个地区的发展竞争，实质上是对该地区干部素质与能力的较量。评价基层干部素质的一个关键指标在于他们解决问题的能力。在日常工作中，基层干部的核心任务便是识别并解决实际问题。只有在不断发现和解决问题的过程中，干部们才能得到真正的锻炼，提升自身的能力和水平，最终成长为能够获得群众广泛认可和支持的问题解决专家。要成为一名高效的问题解决者，首先需要具备敏锐的问题发现能力。这要求干部们必须经常深入基层，倾听民众的心声，了解他们的实际需求和面临的困难。通过增加实地考察和走访频次，减少不必要的会议和社交活动，真正向民众请教，从表面现象中挖掘出亟待解决的问题。

　　此外，高效的问题解决者还需具备勇敢和智慧。勇敢是指面对问题时应有的积极态度和坚定的决心。一旦发现了问题，不应将其推卸给上级或下级，也不应因外界压力而退缩，而是要勇于承担责任，果断采取行动。智慧则体现在依法依规处理问题上，这是从根本上解决问题的有效途径。对于法律法规未明确规定的领域，既不能采用粗暴的方式，也不能单凭个人理解作出决定，更不能为了快速解决眼前的问题而草率行事，以免造成新的矛盾和问题。

　　在解决问题的过程中，还应当注重区分重点与难点。问题的本质是事物间的矛盾，而矛盾无处不在，因此问......