某县委202x年开展政治生态分析研判自评报告

　　按照省市要求，根据《XX省监委关于开展生态分析研判工作办法（试行）》安排，XX县委对生态进行自我分析研判，现将有关情况报告如下。

　　一、基本情况

　　（一）县委班子情况。XX届县委班子共有XX人，其中，正处级领导干部XX人，副处级领导干部XX人。分别为县委，县委副、县长，县委副，县委、，县委、组织部长，县委、人武部政委，县委、常务副县长，县委、宣传部长，县委、县委办公室主任，县委、政法委，县委、统战部长。

　　（二）员领导干部情况。全县共有在职市管干部XX人，其中，县委XX人（含交叉任职XX人）、XX人（含县委交叉任职XX人）、县XX人、县政协XX人，县检察院、县法院各XX人，其他市管干部XX人。退休市管干部XX人。共有县管干部XX人（含法检），其中，正职XX人、副职XX人，女干部XX人、少数民族干部XX人、外干部XX人。

　　（三）基层组织、员基本情况。全县共有基层组织XX个，XX个、总支XX个、支部XX个，另有工委XX个；共有员XX名，其中，农村员XX人、公有制经济单位员XX人、非公经济和社会组织员XX人、离退休员XX人（XX%）、其他员XX人。

　　（四）群众评价情况。以“访民情、解民忧、聚民心”为重点，梳理制定全县民生项目清单，XX多项事关群众切身利益的问题得到有效解决。通过“两代表一委员”集中评议，基层群众问卷调查，基层组织民主测评，一致认为XX届县委的是一个立场坚定、务实为民、清实干的班子，广大干部群众对县委班子的综合满意度、认可度较高。

　　（五）重点岗位和政风险点情况。一是项目建设方面，一些干部受拜金主义、享乐主义影响，存在违规操作、以权谋私的现象，如在土地审批、招标投标等环节中，个别干部利用职务之便，为特定关系人谋取利益，严重损害了和的形象。二是财务管理方面，部分单位财务制度不健全，资金管理混乱，存在虚报冒领、挪用公款等问题，特别是在扶贫资金、专项补助等敏感领域，问题更为突出。三是干部选拔任用方面，个别单位在干部选拔任用过程中，存在“跑官要官”、“买官卖官”等现象，严重破坏了选人用人风气，影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。四是日常监督方面，部分单位对员干部的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题，导致一些小问题逐渐演变成大问题，影响了生态的整体健康。

　　二、主要做法与成效

　　（一）深入学贯彻。XX届县委始终把学贯彻作为首要任务，通过中心组学、专题培训、座谈交流等多种形式，组织全县员干部深入学了系列重要讲话精神，特别是关于全面从严治的重要论述，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过系统的学，全县员干部的思想认识得到显著提升，立场更加坚定，纪律和规矩意识明显增强。

　　（二）严格落实规定及其实施细则精神。XX届县委坚决贯彻落实规定及其实施细则精神，结合实际制定了《XX县落实规定实施细则》，从会议活动、文件简报、公务接待、出差考察等方面作出明确规定，严控“三公”经费支出，坚决纠正“四风”问题。同时，县委会定期听取贯彻落实规定精神情况汇报，研究解决存在的突出问题，确保规定精神落地生根。近年来，全县“四风”问题得到有效遏制，风政风社风持续向好。

　　（三）强化监督执纪问责。XX届县委高度重视风政建设和反腐败斗争，不断加大监督执纪问责力度。一是建立健全监督体系。县委成立了由县委担任组长的风政建设领导小组，统筹协调全县风政建设工作。同时，加强纪检监察机关自身建设，配齐配强纪检监察干部，不断提升监督执纪能力。二是严肃查处违纪违法案件。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处了一批违纪违法案件，形成强大震慑。三是深化巡察工作。县委按照上级部署，扎实开展巡察工作，实现了对所有乡镇和县直部门的巡察全覆盖，发现并整改了一大批问题，推动了全面从严治向纵深发展。

　　（四）推进建设常态化长效化。XX届县委坚持把建设作为一项长期任务来抓，着力构建建设长效机制。一是完善制度机制。先后出台了《XX县政机关国内公务接待管理办法》《XX县厉行节约反对浪费条例实施细则》等一系列规章制度，为建设提供了制度保障。二是加强监督检查。县委不定期组织开展明察暗访，对违反规定精神的行为进行严肃查处，确保各项制度执行到位。三是强化教育引导。通过开展警示教育、洁文化宣传等活动，不断增强员干部的洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。

　　（五）加强基层组织建设。XX届县委始终把基层组织建设作为基础性工程来抓，努力提升基层组织的凝聚力和战斗力。一是实施基层提升工程。围绕“基层组织建设年”活动，扎实推进基层组织标准化规范化建设，不断提升基层组织的功能和服务功能。二是深化“两学一做”学教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续开展“两学一做”学教育，引导广大员坚定理想信念，践行的宗旨。三是加强员队伍建设。严格员发展标准和程序，注重从优秀青年、产业工人、农民中发展员，不断优化员队伍结构。同时，加强对流动员的管理服务，确保每一名员都能发挥作用。

　　三、存在问题及原因分析

　　尽管XX届县委在加强生态建设方面取得了一定成效，但对照上级要求和人民群众的期盼，仍存在一些不容忽视的问题。

　　（一）理论学不够深入。部分员干部对的学还停留在表面，缺乏系统深入的理解和把握，导致在实际工作中运用不够灵活，解决问题的能力不强。一些基层组织对理论学重视不够，存在走过场、搞形式的现象，影响了学效果。

　　（二）责任落实不够到位。少数单位和领导干部对全面从严治的主体责任认识不到位，存在重业务轻、重部署轻落实的问题。有的单位在贯彻落实上级决策部署时打折扣、搞变通，导致一些政策措施难以落地见效。个别领导干部对分管领域的风政建设重视不够，履行“一岗双责”不到位，影响了整体工作推进。

　　（三）干部仍需改进。虽然“四风”问题得到了有效遏制，但在一些单位和干部中，形式主义、官僚主义问题依然较为突出。有的干部工作漂浮，不深入基层、不接地气，对群众诉求漠不关心，导致干群关系紧张。有的干部工作责任心不强，敷衍塞责、推诿扯皮，影响了工作效率和质量。

　　（四）基层组织建设还需加强。部分基层组织在组织建设、队伍建设、制度建设等方面还存在薄弱环节，影响了组织的战斗堡垒作用发挥。一些农村基层组织软弱涣散，缺乏凝聚力和战斗力，难以带领群众脱贫致富。部分非公经济组织和社会组织工作滞后，组织覆盖率不高，影响了的工作覆盖面。

　　（五）监督执纪问责还需加大力度。虽然近年来查处了一批违纪违法案件，但在一些重点领域和关键环节，腐败问题仍然易发多发。个别单位对员干部的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题，导致一些小问题逐渐演变成大问题。同时，一些单位在巡察反馈问题整改落实上存在不到位的情况，影响了巡察工作的实效。

　　四、下一步工作打算

　　针对上述问题，XX届县委将进一步提高站位，强化责任担当，采取有力措施，努力推动生态建设再上新台阶。

　　（一）深化理论武装，坚定理想信念。继续把学贯彻作为首要任务，通过中心组学、专题培训、座谈交流等多种形式，引导广大员干部深入学了系列重要讲话精神，特别是关于全面从严治的重要论述，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重将理论学成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，不断提高员干部运用科学理论解决实际问题的能力。

　　（二）压实主体责任，强化责任落实。严格落实全面从严治主体责任，健全完善责任落实机制，确保各项工作任务落到实处。一是强化组织领导。县委将定期召开专题会议，研究部署全面从严治工作，及时解决存在的突出问题。二是层层传导压力。通过签订责任书、开展约谈提醒等方式，督促各级组织和领导干部认真履行主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是严格考核问责。建立完善全面从严治考核评价体系，将考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，对落实责任不力的单位和个人，严肃追究责任。

　　（三）深化建设，巩固拓展成果。坚持问题导向，持续深化建设，确保规定精神落地生根。一是深化专项整治。针对形式主义、官僚主义等突出问题，深入开展专项整治行动，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等行为。二是强化监督检查。通过明察暗访、专项检查等方式，加大对违反规定精神行为的查处力度，形成强大震慑。三是加强教育引导。通过开展警示教育、洁文化宣传等活动，不断增强员干部的洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。

　　（四）加强基层组织建设，夯实执政根基。坚持大抓基层的鲜明导向，不断加强基层组织建设，提升基层组织的凝聚力和战斗力。一是实施基层提升工程。围绕“基层组织建设年”活动，扎实推进基层组织标准化规范化建设，不断提升基层组织的功能和服务功能。二是深化“两学一做”学教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续开展“两学一做”学教育，引导广大员坚定理想信念，践行的宗旨。三是加强员队伍建设。严格员发展标准和程序，注重从优秀青年、产业工人、农民中发展员，不断优化员队伍结构。同时，加强对流动员的管理服务，确保每一名员都能发挥作用。

　　（五）加大监督执纪问责力度，保持高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，始终保持惩治腐败的高压态势。一是健全监督体系。进一步完善纪检监察体制，加强纪检监察机关自身建设，不断提升监督执纪能力。二是严肃查处违纪违法案件。坚持有案必查、有腐必惩，严肃查处一批违纪违法案件，形成强大震慑。三是深化巡察工作。按照上级部署，扎实开展巡察工作，实现对所有乡镇和县直部门的巡察全覆盖，发现并整改一批问题，推动全面从严治向纵深发展。

　　XX届县委将在上级的坚强领导下，坚持以为指导，坚定不移推进全面从严治，持续净化生态，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强保障。