某区委组织部长关于干部教育培训工作科学发展经验交流

　　某区以服务全区工作大局为出发点，以加大改革创新力度为动力，以实现学用结合为目标，进一步推进全区干部教育培训工作的科学发展，走出了一条全面发展、特色发展、长效发展的路子。

　　 一、统筹兼顾、服务大局，走全面发展之路

　　将干部教育培训工作与区域经济社会发展、干部队伍建设和学习型组织建设等紧密结合，实现全面发展。一是实施“三位一体”的功能定位。坚持服务区域发展的定位，围绕深入实施“某某文化圈”发展战略，建设现代化都市文化休闲区的目标，制定与之相配套的培训计划，为区域发展提供人才保障和智力支持，实现区域经济社会发展与干部教育培训的有机统一。坚持服务基层的定位，从解决实际问题入手，做好培训内容与基层需求的有效对接，组织送学上门，向基层单位推荐优秀师资和课程。坚持服务干部成长的定位，深入探索干部成长的规律，根据干部的需求设计培训项目和培训内容，为干部健康成长创造有利条件。

　　二是健全“四个目标”的工作机制。从深化干教工作的导向性，提升定向培养能力出发，健全目标教学机制，明确学什么。从提高干部队伍水平，确保学习质量出发，健全目标管理机制，明确怎么学。从实现竞争择优，加快改革步伐出发，健全目标评估机制，明确办得怎么样。从加强干教工作实用性，促进成效转化出发，健全目标跟踪机制，明确学得怎么样。

　　三是加强“内外结合”的资源整合。一方面，不断整合区内培训资源。在充分发挥区委党校培训主渠道、主阵地作用的基础上，积极探索整合财贸干校、职业技术学校、卫生学校等区属培训机构资源的途径，丰富区内教育培训工作载体。另一方面，充分借助区外培训资源。积极探索与高校联合办学的新模式，与某某大学联合举办现代公共管理高级研修班11期，培训领导干部86人。大力开展异地办学，组织处级干部进修班学员到上海、广州、厦门等沿海城市学习好的经验和做法。扎实推动干部教育培训工作向纵深发展，不断提升干部的综合素质和业务能力。

　　 二、突出重点、精准施策，走特色发展之路

　　针对不同层级、不同岗位干部的实际需求，精准施策，推动干部教育培训工作走向特色化、专业化。一是分类施训，提升培训针对性。根据干部的不同层次和岗位特点，分类制定培训计划，确保培训内容与干部需求高度契合。对新任领导干部，重点加强政策理论、领导艺术等方面的培训；对中层干部，重点提升其业务能力和管理技能；对基层干部，重点强化其服务群众的能力和方法。通过分类施训，有效提升了培训的针对性和实效性。

　　二是创新形式，增强培训吸引力。积极探索多样化的培训方式，丰富培训内容，增强培训的吸引力。采用集中授课、专题讲座、案例分析、现场教学等多种形式，使培训更加生动有趣。充分利用网络平台，开展在线学习和远程教育，方便干部随时随地学习。同时，鼓励干部参与互动交流，分享学习心得，形成良好的学习氛围。

　　三是注重实践，强化培训效果。坚持理论联系实际，注重培训成果的转化应用。通过开展调研、课题研究、实地考察等活动，引导干部将所学知识应用于实际工作中，解决实际问题。建立培训效果评估机制，定期对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式，确保培训取得实实在在的效果。

　　 三、完善制度、强化保障，走长效发展之路

　　建立健全干部教育培训工作的长效机制，为干部教育培训工作的持续健康发展提供有力保障。一是完善制度体系。制定和完善干部教育培训工作的各项规章制度，明确培训的目标任务、组织实施、考核评价等内容，确保培训工作有章可循、有序开展。建立培训经费保障机制，确保培训经费的足额投入和合理使用。完善培训师资队伍建设，引进和培养一批高水平的培训师资，为培训工作提供智力支持。

　　二是强化组织保障。成立由区委主要领导担任组长的干部教育培训工作领导小组，加强对干部教育培训工作的组织领导和统筹协调。明确各部门、各单位在干部教育培训工作中的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。建立干部教育培训工作联席会议制度，定期研究解决培训工作中的重大问题，确保培训工作顺利推进。

　　三是加强监督管理。建立健全干部教育培训工作的监督管理机制，加强对培训过程的监督和管理，确保培训质量和效果。建立培训档案管理制度，详细记录干部参加培训的情况，作为干部考核、评先评优的重要依据。加强对培训经费使用的审计监督，确保培训经费的合理使用和安全运行。

　　 四、注重实效、服务发展，走创新发展之路

　　在推进干部教育培训工作的过程中，注重实效，服务发展，不断创新培训理念和方法，努力提高培训工作的质量和水平。一是聚焦中心工作，服务区域发展。紧紧围绕区委、区政府的中心工作，精心设计培训内容，确保培训工作与区域经济社会发展同频共振。结合区域发展战略和重点工作，开展专题培训，提升干部的政策水平和业务能力，为区域发展提供坚强的人才保障。

　　二是强化问题导向，破解发展难题。针对干部在实际工作中遇到的问题和困难，开展有针对性的培训，帮助干部提升解决问题的能力。通过案例分析、模拟演练等方式，让干部在实践中学习，在学习中成长。同时，鼓励干部积极参与决策咨询和课题研究，为区域发展献计献策，推动各项工作取得新突破。

　　三是搭建交流平台，促进资源共享。建立干部教育培训交流平台，定期举办培训班、研讨会、经验交流会等活动，促进干部之间的学习交流和经验共享。鼓励和支持干部参加国内外高层次的培训和学术交流活动，拓宽视野，增长见识。通过搭建交流平台，促进干部教育培训工作的开放性和互动性，提升培训的整体效果。

　　 五、总结经验、展望未来，走高质量发展之路

　　近年来，某区在干部教育培训工作中取得了显著成效，积累了宝贵的经验。一是坚持党的领导，确保培训工作的正确方向。始终把党的领导贯穿于干部教育培训工作的全过程，确保培训工作沿着正确的方向前进。二是坚持问题导向，提升培训工作的针对性和实效性。针对干部在实际工作中遇到的问题和困难，开展有针对性的培训，帮助干部提升解决问题的能力。三是坚持创新驱动，激发培训工作的活力和动力。不断创新培训理念和方法，丰富培训内容和形式，提升培训工作的吸引力和感染力。

　　展望未来，某区将继续以服务全区工作大局为出发点，以加大改革创新力度为动力，以实现学用结合为目标，进一步推进干部教育培训工作的高质量发展。一是进一步完善培训体系，提升培训工作的系统性和科学性。建立健全干部教育培训工作的长效机制，完善培训制度体系，优化培训资源配置，提升培训工作的整体水平。二是进一步丰富培训内容，提升培训工作的针对性和实效性。紧密结合区域发展战略和重点工作，精心设计培训内容，确保培训工作与区域经济社会发展同频共振。三是进一步创新培训方式，提升培训工作的吸引力和感染力。积极探索多样化的培训方式，丰富培训内容，增强培训的吸引力和感染力。四是进一步强化培训效果，提升培训工作的质量和水平。建立健全培训效果评估机制，定期对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式，确保培训取得实实在在的效果。

　　总之，某区将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进干部教育培训工作，为区域经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持，为建设现代化都市文化休闲区作出新的更大贡献。

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