党课讲稿：为担当者担当，为负责者负责

　　课讲稿：为担当者担当，为负责者负责

　　强调，“要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”“采取切实有效措施解决不愿担当、不敢担当、不善担当等问题”“注重在严峻复杂斗争中考察识别干部”“以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为和人民履好职、尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效”。为担当者担当，为负责者负责。我将从“为什么要为敢于担当者而担当”、“为什么样的人而担当”以及“怎样为敢于担当者而担当”三个方面，与大家交流。

　　一、为什么要为敢于担当者而担当

　　担当决定落实，落实决定成败。我们蓝图绘就了，不落实，所有的蓝图就是“墙上挂挂，嘴上说说”。在推进中国式现代化建设的过程中，我们面临着前所未有的机遇和挑战。这些机遇和挑战，既需要我们有高超的智慧和过硬的本领，更需要我们有敢于担当的精神。蓝图变为现实，那么就要落实，落实需要担当。敢于担当，是员干部必须具备的品格和从政本分。敢于担当者，往往是那些能够直面问题、勇于负责、敢于创新、善于解决难题的干部。他们敢于在困难面前挺身而出，敢于在风险面前迎难而上，敢于在改革发展中率先垂范。当前，不愿担当、不敢担当，消极应付、为官不为，行动迟缓等现象依然存在，这不仅影响了的形象和的公信力，也阻碍了经济社会的发展和各项工作的推进。因此，我们必须深刻认识到，为敢于担当者而担当，不仅是对个人能力的认可，更是对和国家事业发展的有力支持。

　　二、为什么样的人而担当

　　为敢于担当者而担当，并不是无原则的支持，而是有选择、有标准的。首先，我们要为那些坚持原则、敢于斗争的人而担当。在面对大是大非的问题时，能够站稳立场，不畏强权，敢于发声，敢于亮剑。这样的干部，往往能够维护的纪律，捍卫国家的利益，是值得我们全力支持的。，我们要为那些勇于创新、敢于突破的人而担当。在新的历史条件下，面对复杂的国内外环境，只有不断创新发展思路，才能破解发展中的难题，推动社会进步。那些敢于尝试新方法、探索新路径的干部，是推动改革发展的生力军，应当给予更多的鼓励和支持。，我们要为那些勤勉敬业、无私奉献的人而担当。这些干部，无论在什么岗位上，都能兢兢业业，任劳任怨，以实际行动践行的宗旨，赢得了群众的信任和支持。他们的精神风貌和工作态度，是我们干部队伍中的宝贵财富，应该得到充分的肯定和表彰。

　　三、怎样为敢于担当者而担当

　　为敢于担当者而担当，不仅是一种理念，更需要具体的行动。首先，我们要建立健全容错纠错机制。在工作中，难免会出现失误，但只要出发点是为了和人民的利益，只要是在法律法规允许的范围内，我们就应该给予理解和宽容。通过建立科学合理的容错纠错机制，让干部在改革创新中敢于试错，敢于突破，消除他们的后顾之忧。，我们要完善考核评价体系。考核评价是干部管理的重要环节，也是激励干部担当作为的有效手段。我们应该根据实际情况，制定更加科学合理的考核指标，既要注重工作成绩，也要关注工作过程，既要看到眼前的效果，也要考虑长远的影响。通过公平公正的考核评价，激发干部的积极性和创造性。，我们要加强教育培训，提升干部的能力素质。为敢于担当者而担当，不仅要在精神上给予支持，更要在能力上给予帮助。通过开展多种形式的学培训活动，帮助干部掌握新知识、新技能，提高解决实际问题的能力。特别是要加强的学，使广大干部在思想上、上、行动上与保持高度一致，确保各项工作沿着正确的方向前进。

　　四、结语

　　为敢于担当者而担当，为负责者负责，这是新时代的建设的重要内容，也是推动和国家事业发展的重要保障。我们要深刻领会关于为担当者担当的重要论述，以更高的标准、更严的要求，抓好干部队伍建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。让我们在的领导下，团结一心，奋发有为，以实际行动诠释忠诚干净担当，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。

　　在未来的道路上，我们将面临更多的挑战和考验，但只要我们坚定信念，勇于担当，就一定能够克服一切困难，实现我们的目标。让我们携手并肩，共同谱写新时代中国特色社会主义的新篇章，为实现中华民族的伟大复兴而不懈奋斗！