量准“三把标尺”强化公务员平时考核

　　量准“三把标尺”强化公务员平时考核

　　严格落实公务员平时考核部署要求，在考核指标、考核程序、结果运用上抓实抓细公务员平时考核，着力锻造一支能力强、作风硬、活力足的公务员队伍。量准评价标尺，细化考核指标。出台《公务员平时考核工作实施办法》，坚持共性与个性相结合，以公务员岗位职责及工作任务为依据精准设置考核指标、细化考核内容、明确评分标准，完善公务员平时考核指标评价体系。坚持把政治标准贯穿于共性指标之中，设立“德、能、勤、绩、廉”五个方面作为共性指标主体框架；在个性指标中树立实绩导向，将党委政府重大专项工作完成情况，承担急难险重任务、应对重大考验表现情况和所属部门日常工作完成情况等作为个性指标进行考核，并实行量化赋分。严格控制平时考核“优秀”等次人数比例，保障考核科学性和公正性。

　　量准过程标尺，规范考核程序。立足公务员岗位工作实际将全年考核工作量化分解至4个季度，明确完成时限，做到有计划、有安排、有落实。重点把握总结述职、民主测评、审核评鉴、党委会议研究审定等关键环节，将每季度考核结果在单位内公示，避免考核工作流于形式。同时注重通过平时了解、工作调研、定期谈心谈话、组织生活会交流、听取个人思想状况、工作阶段性进展汇报等途径建立“事、......