农行某支行落实党委主体责任交流发言材料（201x年纪检监察会议）

　　201x年，xx支行牢固树立“从严治”、“从严治行”理念，率先垂范，勤勉尽责，实打实把主体责任扛在肩上，方向明确，真抓实干，充分发挥了“领头雁”的作用。全行员工齐心协力，实现了业务大发展、管理上台阶、形象快提升，员工责任感、归属感、获得感、幸福感得到进一步增强。

　　一、抓思想，坚定担当

　　履行“两个责任”，“不松手”，“不甩手”，班子成员“不缩手”，基层支部“不空手”。一是年初工作会议上，就扎实做好作及认真履行管治行责任做了具体工作要求。全年召开xx次会，研究内容涉及、落实“两个责任”、风政、“三线一网格”、巡视巡察整改等工作xx次，其中年初召开专题会议研究全年工作，明确目标，讨论通过了《xx支行201x年工作要点》等四个工作制度，要求尽早实施，加强检查督导。二是巡视巡察整改工作真改快改。201x年市分行对本行巡察反馈的xx个问题，到去年下半年，本行已全面完成整改。201x年省分行巡视二组反馈意见本行认领xx个问题，到去年底完成整改xx个。这些整改成果来自于高度的担当、责任人有效的整改措施以及支行后续的有力督导跟进。

　　二、抓措施，明确“一岗双责”

　　风政建设工作不是“虚”的事，而是实实在在贯穿于日常工作的，是要实打实落实在每个领导干部肩上的工作。一是明确主体责任，根据实际细化班子成员履责措施，避免“两个责任”主体缺位、越位。二是做好谈心谈话。与全行x个网点负责人，与部门负责人、纪检委员，分管行长与分管部室负责人分别进行了政谈话。支行还举办了网点负责人家属座谈会，现场发放家书《培育好家风 弘扬清风》。x位负责人家属畅所欲言，气氛热烈，既了解了员工八小时以外情况，又增进了家庭与单位之间的沟通理解，为构建和谐家庭、洁家庭奠定了基础。

　　三、抓教育，强化理论武装

　　支行始终将理论学作为提高员干部素质的重要手段，坚持用武装头脑，指导实践，推动工作。一是组织全体员深入学了的精神，特别是深刻领会了报告中关于金融工作的论述，明确了方向，增强了信心。二是利用每周五的固定学时间，开展形式多样的学活动，如专题讲座、交流研讨、知识竞赛等，激发了广大员的学热情。三是注重学以致用，鼓励员结合岗位实际，提出创新发展的建议，形成了一批具有实践价值的调研报告。通过这些举措，不仅提升了员的思想水平，也为支行的改革发展注入了新的活力。

　　四、抓，提升服务效能

　　建设永远在路上。支行深刻认识到，只有持续改进工作，才能更好地服务客户、服务社会。一是严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，确保政令畅通。二是深化“放管服”改革，优化业务流程，减少审批环节，提高办事效率。三是加强窗口服务建设，推行“首问负责制”和“限时办结制”，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。四是开展“服务之星”评选活动，树立先进典型，激励全体员工争当服务标兵。通过以上措施，支行的服务质量和客户满意度显著提升，树立了良好的社会形象。

　　五、抓队伍，激发人才活力

　　人才是支行发展的第一资源。支行高度重视人才培养和使用，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用了一批坚定、业务精通、过硬的优秀年轻干部。二是加大培训力度，组织各类培训班、研讨会，不断提升员工的专业能力和综合素质。三是建立健全绩效考核体系，实行差异化薪酬分配，充分调动员工的积极性和创造性。四是关心关爱员工成长，定期开展谈心谈话，及时了解员工的思想动态和生活需求，帮助解决实际困难。通过一系列举措，支行的人才队伍结构更加合理，整体素质明显提高。

　　六、抓文化，营造和谐氛围

　　企业文化是支行可持续发展的精神支柱。支行积极倡导社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，努力营造风清气正、团结奋进的工作环境。一是加强企业文化建设，提炼总结了支行的核心价值观和发展愿景，制作了宣传册、宣传片等，广泛传播正能量。二是丰富员工业余文化生活，举办各类文体活动，如运动会、书画展、摄影比赛等，增强了员工的团队意识和集体荣誉感。三是开展志愿服务活动，组织员工参与社区共建、扶贫帮困等公益事业，展现了支行的社会责任感和良好形象。四是注重人文关怀，设立“职工之家”，配备健身器材、图书角等设施，为员工提供了温馨舒适的休息场所。通过这些举措，支行的文化软实力不断增强，凝聚力和向心力显著提升。

　　201x年，在支行的坚强领导下，全行上下紧紧围绕中心任务，扎实开展各项工作，取得了显著成效。展望未来，我们将继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学贯彻，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，为实现支行高质量发展而不懈奋斗。