某开发区园区党建工作经验交流材料

　　加强园区党建工作 助推区域经济发展

　　发展不强，党建没有说服力；党建不强，发展没有持续力。作为全市工业经济的重要支撑点之一，开发区基于自身的实际情况，深入探索区域化党建的新路径，坚持统筹规划与资源共享并重的原则，全面推动园区内各党组织之间的联建、联动与联络，构建了一个以开发区党工委为核心，以非公有制企业党组织为基础，涵盖园区内所有单位党组织及全体党员共同参与的区域化党建新模式，为区域经济的健康稳定发展提供了坚实的组织保障。

　　首先，领导层高度重视，确保党建工作有充足的保障和支持，建立健全的园区党建工作体系。开发区克服了过去仅侧重于经济建设而忽视党建工作的“偏科”问题，显著增强了党建工作的力度。自20xx年以来，开发区将园区党建提升至“书记工程”的高度，由党工委书记亲自挂帅，统筹安排（在每年的经济工作会议上与经济工作同步规划部署，并将党建工作指标置于与经济工作同等重要的位置）。党工委的领导班子成员积极对接大型企业，针对企业党建开展专项督导。在此过程中，形成了从上至下的责任链条，确保党建工作能够落到实处。此外，通过将企业的党建工作表现纳入到对相关部门及其领导人的绩效评估中，进一步激发了各方参与党建活动的积极性，逐步构建起一套行之有效的党建工作体系。

　　其次，优化组织架构，提升组织效能。为了更好地适应不同区域的特点和发展需求，开发区分别成立了XX党委、XX党委、XX党委以及XX党委等四个专门机构，负责各自区域内党建工作的具体实施。这些党委不仅承担着领导职责，还肩负着协调各方资源、提供优质服务的任务，通过加强跨区域的合作交流，实现了党建资源的有效整合与最大化利用。此举不仅提高了工作效率，也为解决实际问题提供了更多可能。

　　再次，完善工作机制，确保党建工作有序开展。开发区建立了园区党建联席会议制度，定期组织会议，及时互通信息，共同探讨解决问题的方法策略，确保各项工作有序推进。与此同时，出台了《开发区党工委关于加强非公有制企业党建工作的指导意见》，明确将企业的党建工作成效与其在开发区内的年度评选挂钩，以此激励企业更加重视党建工作。此外，通过加强与经济发展、工商管理、统计分析、税务征管等多个职能部门的协作配合，开发区能够更全面准确地掌握区内企业党组织的设立状况及党员队伍的基本情况，为科学决策提供了可靠依据。

　　强化措施，着力推进，持续巩固园区党建工作基础。一方面，开发区不断创新党建工作的方式方法。比如，积极探索“互联网+党建”的新模式，利用现代信息技术手段拓宽党员教育渠道，提高党员教育培训的质量和效果；再如，通过举办形式多样的主题活动，增强党员的责任感和使命感，激发其参与党建活动的热情。另一方面，开发区十分注重基层党组织的建设，致力于打造一批坚强有力的战斗堡垒。为此，开发区定期开展基层党组织书记培训，不断提升他们的政治素养和业务水平；同时，加强对新成立党组织的指导帮扶，帮助他们尽快步入正轨，发挥应有的作用。

　　此外，开发区还特别关注年轻党员的成长与发展，通过搭建平台、创造机会等方式，鼓励和支持青年党员在实践中锻炼成长，努力培养一支充满活力、富有创造力的年轻党员队伍。开发区坚信，只有不断夯实党建工作基础，才能为推动区域经济社会高质量发展注入源源不断的动力。

　　展望未来，开发区将继续秉持开放包容的态度，广泛吸收借鉴先进地区的成功经验，结合自身特色，不断深化园区党建工作改革，力求在新时代背景下实现新的突破。开发区将以更加坚定的信心、更加务实的作风，团结带领广大党员干部群众，奋力谱写新时代园区党建工作的崭新篇章，为促进区域经济社会持续健康发展作出更大贡献。

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