某石化企业党建思想政治工作经验交流材料（之五）

　　近年来，XX分公司紧抓目标管理，充分发挥基层党组织的政治引领作用和党员的先锋模范作用，实现了党建与思想政治工作同经营管理工作的深度融合，显著提升了分公司的党建工作水平。

　　 一、聚焦“五个重点”，彰显党建思想政治工作力量

　　根据分公司业务特点和队伍结构，公司始终坚持从“切入点、难点、热点、急点、焦点”五个方面入手，高起点策划主题，高效推进实施，充分展示了工作的力度和成效。

　　 1、把握“切入点”，明确自身定位

　　党支部积极倡导“支持是服务，引导也是服务，管理是服务，督查也是服务”的理念。在全力支持生产经营工作的同时，坚持主动参与、不旁观，围绕中心、不跑偏，超前服务、不滞后，互相配合、不缺位，带领职工群众共同完成各项生产经营任务。通过这一系列措施，不仅增强了党组织的凝聚力和战斗力，还极大地提升了职工的工作积极性和团队协作能力。

　　 2、攻克“难点”，精准服务炼销

　　面对资源配置业务不足的挑战，XX分公司在XX石化驻厂一线创新性地推行了产运销一体化联合办公模式。业务科室靠前服务、靠前指挥，不断提升内部素质，树立良好外部形象，优化了服务流程，显著提高了工作效率。为确保服务质量，党支部制定了《办公文明行为规范》，并在联合办公大厅显眼位置设置了举报箱和意见簿，广泛征求服务对象的意见和建议。通过日常观察、季度拜访和定期座谈会等方式，分公司积极听取辖区内产运销企业的反馈，不断改进服务，提升客户满意度。

　　 3、预见“热点”，前瞻布局方案

　　针对宁化500万吨扩能改造项目，分公司未雨绸缪，提前介入，深入研究储输设施的设计方案。党政领导多次组织辖区内的资源、市场及储输设施调研，积极探讨辖区系统外地方炼厂和煤制油项目的发展前景，力求在业务发展中占据主动。这一系列举措不仅为项目的顺利推进提供了有力保障，也为分公司的长远发展奠定了坚实基础。

　　 4、应对“急点”，及时化解矛盾

　　分公司定期召开党政联席会议，密切关注职工的思想动态，推行事务公开制度，广泛征求职工意见。通过深入的调查研究，分公司能够及时发现并有效化解潜在的矛盾问题。此外，分公司严格落实“六必谈、五必访”制度，制定了员工帮助计划，为员工及其家庭成员提供心理和行为问题的支持。据统计，近两年来，分公司共探访生病员工和困难人员51人次，切实解决了他们的实际困难，增强了员工的归属感和幸福感。

　　 5、关注“焦点”，维护稳定局面

　　在维护社会稳定方面，分公司始终将安全作为首要任务，强化安全生产责任制，完善应急预案，加强应急演练，确保生产安全。同时，分公司积极开展普法宣传教育，增强职工的法律意识和安全意识，营造良好的工作氛围。针对社会热点问题，分公司及时组织专题学习，引导职工正确看待和处理相关问题，避免因误解或谣言引发不必要的恐慌和矛盾。通过这些措施，分公司不仅维护了内部的和谐稳定，也为社会的安定贡献了力量。

　　 二、强化“三个机制”，推动党建工作创新

　　为了进一步提升党建工作水平，XX分公司不断创新工作方法，建立健全了“学习教育机制、考核评价机制、激励约束机制”三大机制，确保党建工作持续健康发展。

　　 1、健全学习教育机制，提升党员素质

　　分公司始终将学习教育放在首位，通过开展形式多样的学习活动，不断提升党员的政治理论水平和业务能力。一是定期组织党员参加各类培训，学习党的最新理论成果和国家政策法规，确保党员始终保持政治上的清醒和坚定。二是开展“主题党日”活动，组织党员参观红色教育基地，重温入党誓词，增强党员的责任感和使命感。三是利用网络平台，开设在线学习课程，方便党员随时随地进行学习，拓宽了学习渠道。通过这些措施，分公司党员的综合素质得到了明显提升，为推动各项工作奠定了坚实基础。

　　 2、完善考核评价机制，确保工作落实

　　为了确保党建工作落到实处，分公司建立了一套科学合理的考核评价机制。一是制定详细的党建工作考核标准，明确各项任务的具体要求和时间节点，确保工作有序推进。二是实行定期检查和不定期抽查相结合的方式，对各党支部的工作情况进行全面评估，发现问题及时整改。三是将党建工作纳入年度绩效考核，与评先评优挂钩，激发各级党组织和党员的积极性和主动性。通过严格的考核评价，分公司党建工作实现了规范化、制度化，确保了各项任务的顺利完成。

　　 3、建立激励约束机制，激发工作活力

　　为调动广大党员的工作热情，分公司建立了完善的激励约束机制。一是设立“优秀共产党员”、“先进党支部”等荣誉称号，对表现突出的个人和集体给予表彰奖励，树立典型，发挥示范带动作用。二是建立党员积分管理制度，将党员的日常工作表现量化为积分，作为评先评优的重要依据，激发党员的工作积极性。三是加强对党员的监督管理，对违反党纪党规的行为严肃处理，确保党员队伍的纯洁性和战斗力。通过这些措施，分公司形成了良好的工作氛围，党员的荣誉感和责任感显著增强，为推动分公司各项工作提供了强大的动力。

　　 三、拓展“四个平台”，深化党建品牌建设

　　为进一步提升党建工作的影响力，XX分公司积极探索新的工作载体，搭建了“学习交流平台、志愿服务平台、文化宣传平台、社会服务平台”四大平台，丰富了党建工作的内涵，扩大了党建工作的覆盖面。

　　 1、搭建学习交流平台，促进知识共享

　　分公司充分利用现代信息技术，搭建了线上学习交流平台，为党员提供了丰富的学习资源。一是开设“党员学习园地”专栏，定期发布党的最新理论成果、政策解读和先进典型事迹，方便党员随时学习。二是建立“党员交流群”，鼓励党员分享学习心得和工作经验，促进知识的交流和传播。三是举办“党员论坛”，邀请专家学者和先进人物作专题报告，拓宽党员的视野，提升党员的综合素质。通过这些措施，分公司党员的学习氛围更加浓厚，知识共享的机制更加完善。

　　 2、构建志愿服务平台，展现党员风采

　　为充分发挥党员的先锋模范作用，分公司积极组织党员参与志愿服务活动，展现了党员的良好形象。一是成立“党员志愿服务队”，定期开展社区服务、环保宣传、扶贫帮困等公益活动，为社会贡献力量。二是开展“党员结对帮扶”活动，党员与困难职工和群众结成帮扶对子，提供力所能及的帮助，传递温暖和关爱。三是组织“党员先锋岗”活动，党员在工作岗位上带头践行社会主义核心价值观，树立榜样，带动身边人共同进步。通过这些活动，分公司党员的社会责任感和奉献精神得到了充分体现，赢得了社会各界的广泛赞誉。

　　 3、打造文化宣传平台，弘扬正能量

　　分公司高度重视企业文化建设，通过多种途径弘扬正能量，营造积极向上的工作氛围。一是创办《XX分公司报》，定期刊发党建工作动态、先进典型事迹和职工心声，增强职工的认同感和归属感。二是开展“书香企业”活动，鼓励职工阅读优秀书籍，提升文化素养。三是举办“企业文化节”，通过文艺演出、书画展览等形式，展示分公司的精神风貌和职工风采。通过这些活动，分公司不仅丰富了职工的精神生活，还增强了企业的凝聚力和向心力。

　　 4、拓展社会服务平台，履行社会责任

　　为更好地履行社会责任，分公司积极参与社会公益事业，展现了企业的良好形象。一是开展“爱心助学”活动，资助贫困学生完成学业，帮助他们实现梦想。二是参与“环保行动”，组织职工参与植树造林、垃圾分类等环保活动，保护生态环境。三是支持“乡村振兴”，与农村合作开展技术培训和产业帮扶，助力农村经济发展。通过这些举措，分公司不仅为社会做出了贡献，还树立了良好的企业形象，赢得了社会各界的广泛认可和支持。

　　 四、总结经验，展望未来

　　近年来，XX分公司通过聚焦“五个重点”、强化“三个机制”、拓展“四个平台”，全面提升了党建工作水平，取得了显著成效。分公司将继续保持与时俱进的精神，不断创新工作思路和方法，进一步巩固和扩大党建工作成果，为推动公司高质量发展提供坚强保障。

　　在未来的日子里，XX分公司将以更加坚定的信心和更加务实的作风，继续深入推进党建工作，不断提升基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。分公司将紧紧围绕生产经营中心任务，扎实做好各项党建工作，为实现公司的战略目标而不懈努力，为建设更加美好的明天贡献智慧和力量。

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