县综合行政执法局干部研讨发言：为考核“瘦身健体”

　　县综合行政局干部研讨发言：为考核“瘦身健体”

　　近年来，各地各部门统筹规范督查检查考核，优化方式方法，强调结果运用，更好地发挥了考核激励鞭策的“指挥棒”作用。但在实际工作过程中，有的地方仍然存在名目繁多、频率过高、多头考核、层层考核、重留痕轻实绩等问题。考核不是目的，提升才是目标。要切实发挥考核作用，回归考核本质，亟需为考核瘦“形式主义”之身，健“实绩实效”之体，塑“为民服务”之魂。考核“瘦身健体”，干部轻装上阵“跑在前”。局20xx年7月30日召开会议，审议《整治形式主义为基层减负若干规定》，会议强调“要集中力量开展专项整治和清理，切实把基层从形式主义、官僚主义的束缚中解脱出来”。以留痕多少、上交材料多少为判断标准的“花架子”考核只会让基层干部疲于应对、无所适从，甚至出现了数据造假、摆拍式台账等现象，反而催生了形式主义，于发展无利，于人民无益。只有通过挑重点、挤“水分”、大统考、一次考、看实效，多措并举为考核“瘦身健体”，少一些虚功，多一些实绩，广大干部才可以卸下担子，更好地放开手脚干事创业，更好地担当作为服务人民群众。

　　考核“化繁为简”，激发干事动能“不停歇”。化繁为简不是一味地删指标、减条目，而是由专项考核向综合考核转变，由共同责任向个体责任转变，由过程管理向结果导向转变。通过整合考核项目，减少不必要的考核环节，避免重复劳动，真正让干部将时间和精力集中在解决实际问题上。例如，在城市管理和工作中，可以将市容环境整治、违法建设查处、市容秩序维护等多个方面的工作合并考核，形成一套综合评价体系。这样不仅减少了考核次数，减轻了基层负担，还能更加全面准确地反映工作的实际情况。同时，注重考核的实际效果，避免以文件数量、会议次数等表面指标作为评价依据，真正将考核的重点放在解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，确保考核工作真正服务于民、造福于民。

　　考核“提质增效”，促进转变“见真章”。考核的质量直接影响到干部的工作态度和行为选择，因此，提高考核质量，确保考核公平公正，是推动干部转变的重要手段。一方面，要建立健全科学合理的考核机制，明确考核标准，细化考核内容，确保考核过程公开透明，考核结果客观公正。另一方面，要加强考核结果的应用，将其作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩处的重要依据，形成良好的激励约束机制。对于考核成绩突出的单位和个人，要给予表彰奖励，树立典型，发挥示范引领作用；对于考核成绩不佳的单位和个人，要及时指出问题，督促整改，帮助其提高工作能力和水平。通过这样的考核机制，引导广大干部树立正确的政绩观，摒弃形式主义、官僚主义，真正把心思和精力用在干实事、谋发展上。

　　考核“以人为本”，增强群众满意度“有温度”。考核工作最终的落脚点在于提升人民群众的获得感和幸福感。因此，在考核过程中，要始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作成效的根本标准。可以通过设立群众满意度调查、开展民意测评等方式，广泛听取群众的意见和建议，了解群众的真实需求，及时调整和完善考核内容和方式。同时，要加大对民生工程、公共服务等领域的考核力度，确保这些领域的工作真正落到实处，惠及广大人民群众。通过这样的考核方式，不仅能够提高工作的透明度和公信力，还能够增强与群众之间的沟通和联系，形成良好的互动关系，为构建和谐社会奠定坚实的基础。

　　考核“瘦身健体”是一项系统工程，需要各级各部门共同努力，久久为功。我们要深入学了，深刻领会关于整治形式主义、为基层减负的决策部署，以高度的责任感和使命感，扎实推进考核改革，不断优化考核方式，真正把考核工作做到干部心坎上、群众心窝里，为推动经济社会高质量发展提供坚强保障。通过以上措施，我们有信心也有决心，逐步解决考核中存在的形式主义问题，让考核真正成为推动工作、促进发展的有效工具，让广大干部在轻松愉快的工作环境中，更好地为人民服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。