公司党群工作科科长201x年务虚会发言材料

　　根据公司务虚会工作安排，我结合自己的工作职责，就如何协助分管领导抓好201x年思想文化工作的主要思路、工作中存在的主要问题和改进思路，向各位领导简要汇报，不足之处，敬请批评指正。

　　一、201x年思想文化工作主要思路

　　201x年，我们建议根据全面从严治的要求，紧扣“一个重点、一个效果、两个责任、一个防线、五个作用”，抓实思想文化各项工作，紧密融入生产经营，为公司提质提效提供坚强的思想保障。

　　（一）突出“一个重点”

　　要把学贯彻落实在全国企业的建设工作会议上的讲话、总公司和分公司各种会议讲话精神等，作为当前和今后一个时期的工作重点，把上级要求嵌入到各项工作中，认真抓实落地。通过定期组织专题学会、研讨会等形式，确保全体员工深刻理解、准确把握的精神实质和丰富内涵，特别是关于国有企业改革发展的新论断、新要求，将其转化为推动公司高质量发展的强大动力。

　　（二）深化“一个效果”

　　结合“两学一做”学教育工作要求，深入掌握公司基层组织、干部队伍和员队伍情况，进一步增强干部队伍的思想素质，提高基层务工作者的业务能力，提升基层工作水平，建设标准化基层组织，培养“四讲四有”合格员，巩固和深化“两学一做”学教育效果。今年，在政工队伍建设方面，拟探索在各基层队设立指导员，主持基层队政工工作，通过定期培训、轮岗交流等方式，提升政工队伍的专业化水平，确保工作与生产经营深度融合，相互促进。

　　（三）强化“两个责任”

　　一是持续强化工作责任，即全面从严治组织的主体责任和组织的第一责任，落实班子成员工作“一岗双责”。通过签订责任书、开展专项督查、纳入绩效考核等方式，确保各级组织和员干部切实履行好工作的主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是持续强化风政建设责任，即的主体责任和的监督责任。切实把责任刻在心上、落实在行动上、推进在各项工作中。通过加强警示教育、开展洁从业教育、建立健全政风险防控机制等措施，营造风清气正的企业氛围。

　　（四）筑牢“一个防线”

　　一是认真组织学贯彻和上级风政建设新要求和决策部署。通过举办培训班、专题讲座、在线学等多种形式，确保全体员工及时了解和掌握最新的政策法规，增强遵纪守法意识。二是实践运用监督执纪“四种形态”，要贯彻落实提出的“三个区分开来”的重要精神，持续构建良好的企业和管理生态。对于苗头性、倾向性问题，要及时提醒、纠正，防止小问题演变成大错误；对于严重违纪违法行为，要坚决查处，绝不姑息。三是深化风政建设责任制，通过完善制度、强化监督、严肃问责等手段，确保风政建设各项工作落到实处。

　　二、工作中存在的主要问题

　　尽管我们在思想文化工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视并采取有效措施加以解决。

　　（一）部分基层组织工作开展不够扎实

　　一些基层组织对工作的重视程度不够，存在重业务轻的现象，导致工作与生产经营脱节，缺乏实效性。个别基层组织活动形式单一，缺乏创新，难以吸引员积极参与，影响了工作的吸引力和凝聚力。

　　（二）政工队伍专业化水平有待提高

　　虽然我们已经初步建立了一支专职的政工队伍，但在实际工作中，仍存在专业知识不足、业务能力不强等问题。部分政工人员对的理论知识和企业经营管理知识掌握不够，难以胜任新形势下的工作要求。，政工队伍的稳定性也有待加强，人员流动频繁，影响了工作的连续性和稳定性。

　　（三）风政建设责任落实不到位

　　尽管我们已经建立了较为完善的风政建设责任制，但在实际执行过程中，仍存在责任落实不到位的情况。一些部门和单位对风政建设的重要性认识不足，存在走过场、流于形式的现象，导致风政建设的效果打了折扣。同时，监督机制不够健全，对一些违纪违法行为的查处力度不够，影响了企业的健康发展。

　　三、改进思路

　　针对上述问题，我们将采取以下措施，进一步改进和完善思想文化工作，确保各项工作取得实实在在的成效。

　　（一）强化基层组织建设，提升工作实效

　　一是加强基层组织领导班子建设，选优配强支部，充分发挥其核心作用。通过定期培训、考察交流等方式，提升基层组织领导班子的整体素质和履职能力。二是丰富基层组织活动形式，增强活动的吸引力和凝聚力。结合公司生产经营实际，开展形式多样的主题日活动，如参观红色教育基地、组织志愿服务等，让员在参与中受到教育、得到锻炼。三是加强基层组织工作考核，将工作成效纳入绩效考核体系，与评先评优、职务晋升挂钩，激发基层组织的工作积极性和创造性。

　　（二）加强政工队伍建设，提升专业化水平

　　一是加大政工人员培训力度，通过举办培训班、专题讲座、在线学等方式，提升政工人员的理论水平和业务能力。特别是要加强的理论知识和企业经营管理知识的学，使政工人员成为既懂又懂业务的复合型人才。二是完善政工人员选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔一批坚定、业务精通、过硬的优秀人才充实到政工队伍中来。三是建立健全政工人员激励机制，通过提高待遇、拓展职业发展空间等方式，稳定政工队伍，增强政工人员的职业荣誉感和归属感。

　　（三）严格落实风政建设责任，营造风清气正的企业氛围

　　一是进一步明确各级组织和员干部的风政建设责任，通过签订责任书、开展专项督查、纳入绩效考核等方式，确保责任落实到位。二是加强警示教育，通过组织观看警示教育片、参观警示教育基地、开展案例剖析等方式，提高员干部的洁自律意识。三是建立健全政风险防控机制，加强对关键岗位和重要环节的监督，及时发现和纠正存在的问题，防止腐败现象的发生。四是严肃查处违纪违法行为，对于违反纪国法的行为，无论涉及何人，都要坚决查处，绝不姑息，维护企业健康发展的良好环境。

　　201x年的思想文化工作，我们要以的精神为指导，深入贯彻，紧紧围绕公司中心任务，不断创新工作思路和方法，努力提高工作水平，为公司的改革发展提供坚强的思想保障。希望各位领导和同事能够继续支持和关心我们的工作，共同推动公司思想文化工作再上新台阶。