某市委组织部202x年上半年工作总结及下半年工作要点

　　今年来，XX组织部坚持以为指导，深入贯彻的精神，紧紧围绕全面从严治主题主线，以的建设为统领，全面落实、、决策部署，紧扣、各项中心工作和XX竞赛活动，准确把握工作定位，扎实开展好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，为建设高品质城市提供坚强组织保证。

　　一、202x年上半年工作情况

　　（一）着力凝心铸魂筑牢根本，“两个维护”更加坚定

　　始终坚持用武装头脑、指导实践、推动工作，紧密结合组织部门职能职责，进一步提高站位、强化担当，教育引导广大员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。

　　理论武装走深走实

　　以开展学贯彻的精神为契机，持续兴起“大学”热潮，制定下发《关于在全市开展“先学一步、深研一层”活动通知》，动员全市员干部跟进学最新重要讲话指示批示，坚持读原著、学原文、悟原理，一篇一篇学、逐段逐句悟，做到真学真信真用、学懂弄通做实。依托理论中心组学、“第一议题”“三会一课”、主题日等制度，进一步强化理论武装，全市共组织开展的精神学等主题日活动X场次，发放《著作选读》《的精神学纲要（202x版）》《的专题摘编》等学书籍X套，覆盖全市X个组织、X名员。通过这些措施，确保了理论学的深度和广度，使广大员干部的思想得到了进一步升华，增强了对的忠诚度和使命感。

　　2. 教育培训入脑入心

　　完善员分级分类教育管理制度，针对不同领域员采取差异化的学教育方式，落实“一堂专题课、一批精品课程、一批学载体、一次主题日、一项实践活动、一场组织生活会”“六个一”要求，推动学教育覆盖到每一个支部、每一名员。围绕干部教育培训现场教学基地“五个一”提升工程，充分发挥XX市级员教育培训（主题……），通过一系列丰富多彩的培训活动，不仅提升了员干部的素养和业务能力，还增强了他们的责任感和使命感。例如，在农村基层组织中，我们结合乡村振兴战略，开展了“乡村振兴与基层”专题培训班，邀请专家学者和优秀村支书进行授课，帮助基层干部掌握政策、理清思路，提高了他们带领群众致富的能力。同时，通过实地考察、经验交流等方式，促进了各地区之间的互动与合作，形成了良好的学氛围。

　　（二）强化选贤任能，打造高素质干部队伍

　　3. 优化干部选拔任用机制

　　坚持德才兼备、以德为先的原则，严格贯彻落实《政领导干部选拔任用工作条例》，不断优化干部选拔任用机制。一是拓宽选人用人视野，打破地域、身份限制，注重从基层一线和艰苦岗位选拔优秀干部；二是健全考核评价体系，建立科学合理的干部绩效评估指标，将平时考核与年度考核相结合，形成全方位、多层次的考核机制；三是加强干部监督管理，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加大对违规违纪行为的查处力度，营造风清气正的用人环境。通过以上举措，确保了选出来的干部过硬、本领高强，能够胜任新时代赋予的新任务。

　　4. 加强年轻干部培养锻炼

　　着眼于和国家事业长远发展需要，加大年轻干部培养力度。一是实施“青年英才计划”，每年选派一批有潜力的年轻干部到发达地区挂职锻炼，开阔眼界、增长才干；二是搭建成长平台，设立“青年干部论坛”，定期举办学术研讨、经验分享等活动，促进年轻干部之间的交流与合作；三是建立导师帮带制度，安排经验丰富的老同志担任年轻干部的“成长导师”，帮助他们解决工作中的难题，提升综合素质。经过一段时间的努力，一批批优秀年轻干部脱颖而出，在各自岗位上发挥着重要作用，为我市经济社会发展注入了新鲜血液。

　　（三）夯实基层基础，提升工作水平

　　5. 推进基层组织标准化规范化建设

　　按照和省部署要求，扎实推进基层组织标准化规范化建设。一是规范组织设置，根据实际情况调整优化基层组织架构，确保每个单位都有一个坚强有力的战斗堡垒；二是健全工作制度，修订完善“三会一课”、民主评议员等基本制度，确保内生活严肃认真；三是强化阵地建设，投入专项资金改善基层组织办公条件，配备必要的设施设备，为员活动提供良好场所。，还积极开展“星级支部”创建活动，通过量化评分、动态管理等方式，激励基层组织争先进位，不断提升工作质量。

　　6. 增强基层组织凝聚力战斗力

　　坚持把服务群众作为基层组织工作的出发点和落脚点，努力构建共建共治共享的社会治理格局。一是深化“双报到”工作，组织机关企事业单位组织和在职员到社区报到，参与志愿服务、扶贫帮困等活动，密切群关系；二是创新工作模式，探索“互联网+”新路径，利用微信公众号、手机APP等新媒体平台，拓展员教育管理渠道，提高工作效率；三是发挥员先锋模范作用，广泛开展“亮身份、树形象”主题活动，引导广大员在急难险重任务面前冲锋在前，树立良好形象。通过这些措施，基层组织的服务功能得到显著增强，赢得了群众的信任和支持。

　　（四）聚焦人才强市，汇聚各方智慧力量

　　7. 完善人才引进政策体系

　　牢固树立人才是第一资源的理念，不断完善人才引进政策体系。一是出台《XX市高层次人才引进办法》，明确引进对象、条件和待遇，吸引国内外顶尖人才落户；二是设立“引才专项基金”，对符合条件的人才给予科研启动资金、安家补贴等支持；三是简化审批流程，开辟绿色通道，为高层次人才提供便捷高效的服务。通过这些政策的实施，吸引了大批优秀人才来我市创新创业，为高质量发展提供了智力支撑。

　　8. 营造良好人才发展环境

　　良好的环境是吸引和留住人才的关键。为此，我们着力营造有利于人才发展的软环境。一是优化公共服务，协调解决人才子女入学、家属就业等问题，解除他们的后顾之忧；二是搭建交流合作平台，举办各类学术会议、论坛等活动，促进人才间的沟通与协作；三是弘扬尊才爱才风尚，宣传表彰杰出人才事迹，营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。通过多措并举，使各类人才在我市能够安心工作、舒心生活，充分施展才华。

　　202x年上半年，XX组织部在上级的正确领导下，紧紧围绕全面从严治和高质量发展大局，扎实做好各项工作，取得了显著成效。下半年，我们将继续发扬优良传统，不断创新工作方法，为建设高品质城市作出更大贡献。