推动干部更好担当作为

　　推动干部更好担当作为

　　的二十届三中全会《决定》提出：“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”。路线确定之后，干部就是决定的因素。新征程上，落实好改革举措，必须有一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。建强干部队伍，一个十分重要的方面就是着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，推动干部更好担当作为。干部乱作为，对和国家事业发展贻害无穷。现实中，个别干部容易患“政绩冲动症”，有的铆足劲头求“显”，有的脱离实际太“浮”，热衷于“政绩工程”“形象工程”，结果贻误了事业发展、损害了和形象。干部乱作为，归根结底是性修养不强、政绩观出了问题。解决乱作为问题，要树好政绩“风向标”，教育引导广大干部坚持不懈用凝心铸魂，始终坚持的原则第一、的事业第一、人民利益第一，切实做到为官一任、造福一方。要用好政绩考核“指挥棒”，科学合理设置评价指标，坚持把干部干了什么、干了多少、干得怎么样、组织和群众认可不认可等作为重要衡量标准，既看显绩也重潜绩，既看当下也看长远，既算“经济账”也算“民生账”“生态账”等。干部干部，干字当头，干事为本。面对前进道路上的“娄山关”“腊子口”，想不想干、愿不愿为，是对干部宗旨意识、的重要检验。

　　干部不作为，同样影响深远。不作为的表现形式多种多样，有的是“懒政”，遇事推诿扯皮，工作敷衍了事；有的是“怠政”，缺乏主动性和积极性，对工作不上心；还有的是“庸政”，能力不足、水平不高，难以胜任岗位职责。这些现象不仅影响工作效率，更严重损害了和的形象，削弱了人民群众的信任和支持。解决干部不作为问题，关键在于强化责任意识和担当精神。要通过教育培训，增强干部的责任感和使命感，使他们深刻认识到自己的职责所在，明白“在其位谋其政”的道理。同时，要建立健全激励机制，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对不作为的干部进行严肃问责，形成“能者上、庸者下”的用人导向。，还要注重干部的成长和发展，提供更多的学和实践机会，帮助他们在实践中增长才干，提高解决问题的能力。

　　干部不敢为，往往是由于害怕承担责任，担心犯错被追责。这种心态在一定程度上阻碍了干部的积极性和创造性。解决干部不敢为的问题，需要从制度层面入手，建立容错纠错机制，明确容错的条件和范围，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。同时，要加强对干部的心理疏导和关心关爱，帮助他们树立正确的风险意识，增强应对复杂局面的信心和勇气。，还要加强干部队伍建设，选拔一批既有理论素养又有实践经验的优秀人才，充实到关键岗位，发挥他们的示范引领作用。通过这些措施，逐步消除干部的顾虑，激发他们的创新活力和工作热情。

　　干部不善为，主要是指部分干部缺乏专业能力和业务知识，难以适应新形势下的工作要求。这不仅影响了工作的质量和效率，也制约了个人的发展空间。解决干部不善为的问题，首先要加强教育培训，提升干部的专业素质和业务能力。要根据不同岗位的需求，制定针对性的培训计划，采取集中学、在线培训、实地考察等多种方式，确保干部能够及时掌握新知识、新技能。，要优化干部选拔任用机制，注重选拔那些具有较强专业背景和丰富实践经验的人才，确保他们能够胜任岗位职责。，要加强干部的实践锻炼，鼓励他们深入基层、深入一线，了解实际情况，解决实际问题，不断提升解决复杂问题的能力。最后，要建立科学的评价体系，定期对干部的工作绩效进行评估，及时发现和纠正存在的问题，促进干部不断进步。

　　解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，是一项系统工程，需要综合施策、久久为功。各级组织要高度重视，切实担负起领导责任，把这项工作作为加强干部队伍建设的重要任务来抓。要坚持以为指导，深入贯彻落实的二十届三中全会精神，不断深化对干部问题的认识，创新工作思路和方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。通过持续不断地努力，我们一定能够在新的历史条件下，培养出更多能够担当重任的优秀干部，为和国家事业的发展作出更大的贡献。