关于我县农村中小学教师流失情况及对策研究的调研报告

　　根据人大常委会201x年度计划，县人大教科文卫工委在常委会分管副主任带领下组成调研组，于6月中、下旬先后到XX、XX、XX、XX等乡镇中小学校对我县教师流动的情况进行了调研，认真听取了学校领导、教师代表和家长代表对当地教师流失情况介绍及意见、建议，并于7月2日至4日赴XX市、XX县等地考察学习，结合我县中小学教师流失的现状、原因、存在问题进行了深入的讨论和分析。现将调查情况报告如下：

　　一、全县中小学教师流动基本情况

　　我县教师编制总额为9141名，实有8545人，尚差596人。201x年至201x年，通过公开考聘、选聘教师共计1710人。近年来，全县辞职教师195人、调出300人，其中村小教师流失168人，占招考村小教师总数的17.9%，且呈逐年上升趋势，201x年、201x年流失人数居多。通过数据分析，教师队伍流失多数为22岁至40岁、学历在大专及以上的中青年骨干教师，流向主要以调至外县教育单位或改行至行政事业单位。自然减员（退休）已至高峰，仅201x年1月至5月退休近200人，民转公及民师班毕业的教师将相对集中在近5年内全部退休，如不及时增补，教师缺额将进一步加大。另外，我县年轻女教师请产假、哺乳假的每年将近150人，至少耽误一学期教学工作，诸如此类的隐性教师缺失将随着单独二孩、全面放开二孩等计生政策出......