某市税务局青年干部培养工作总结

　　近年来，国家税务总局xx市税务局秉持“青年兴则税务兴”理念，坚持实施“青年干部成长工程”，建立完善导师制度，在优化制度设计、配强师资力量、细化分类培养上不断探索，强化人才队伍建设，优化人才梯队构成，为新时代xx市税收事业全面发展提供人才保障和智力支持。目前，xx市税务局共有40岁以下青年干部xx名，其中，员xx名（含预备），已发展入积极分子xx人，被提拔为中层干部xx人。

　　一、优化制度设计，完善培养体系

　　坚持“长”“短”结合、“内”“外”兼修、“宽”“严”相济，形成了“指导老师为主导、青年干部为主体、工作岗位为平台”的培养体系。

　　（一）“长”“短”结合规划未来

　　深入研判青年干部成长规律，兼顾长远规划与近期目标、统筹提高理论素养与实战技能，陆续制定了《国家税务总局xx市税务局关于实施“青年干部成长工程”的意见》《国家税务总局xx市税务局青年干部轮岗办法》《青干业务培训篇目及课时安排》等一系列助推青年干部成长成才的制度办法，进一步明确青年干部在未来十年的培养目标、培养计划、培养周期和培养方式，进一步深化分阶段、分岗位、分重点的培养模式，进一步压实制度办法落实责任和监督跟踪问效责任，奠定导师制抓长抓实的基础。

　　（二）“内”“外”兼修引领思想

　　将“师徒”交心谈话贯穿于青年干部培养全过程，在新人入职、转正定级、岗位轮换、干部提拔等关键节点，在评先评优、教育监督等重要时点，开展谈心谈话活动，及时掌握青年干部的思想动态和工作生活状况，帮青年干部“系扣子”、“指路子”、“照镜子”。举办青年干部理论学读书班，通过集中研讨、专题交流、现场教学、联学联建等方式，不断夯实青年干部理想信念之基。

　　（三）“宽”“严”相济融洽氛围

　　在青年干部培养过程中，注重营造宽松和谐的工作环境，同时也强调严格的要求和标准。一方面，通过组织各类文体活动、心理健康讲座、职业规划辅导等，帮助青年干部缓解压力、增强团队凝聚力；另一方面，严格要求青年干部遵守纪国法，树立正确的职业道德观。例如，每年定期开展政教育活动，邀请纪检监察专家进行专题授课，帮助青年干部树立洁自律意识，确保其在工作中做到依法依规、清正洁。，还建立了完善的考核评价机制，对青年干部的工作表现进行全面评估，既鼓励创新和突破，又杜绝形式主义和官僚主义，真正实现“宽严相济”。

　　二、配强师资力量，提升教学质量

　　为了确保青年干部成长工程取得实效，xx市税务局高度重视师资力量的建设和配备，采取多种措施打造一支高素质、专业化的教师队伍。

　　（一）内部选拔优秀导师

　　从全局范围内选拔一批具有丰富工作经验、扎实理论功底和较强沟通能力的资深干部担任导师，确保每位青年干部都能得到个性化的指导和支持。这些导师不仅在业务上给予青年干部悉心指导，还在思想上进行引导，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。例如，某位资深导师在指导一名新入职的青年干部时，不仅传授了大量实用的工作技巧，还通过分享自己的成长经历，激励该青年干部勇敢面对困难和挑战，不断提升自我。

　　（二）外部引进高端资源

　　积极与高校、科研院所、知名企业等单位合作，邀请专家学者、行业领袖等为青年干部开设专题讲座、开展实践调研等活动，拓宽他们的视野和思维。近年来，先后邀请了多位知名经济学家、管理学家以及税务领域的权威人士来局讲学，内容涵盖宏观经济形势分析、现代企业管理理念、税收政策解读等多个方面，深受广大青年干部欢迎。同时，还选派部分优秀青年干部赴外地考察学，让他们亲身体验先进地区的成功经验和发展模式，为今后的工作提供有益借鉴。

　　（三）搭建在线学平台

　　充分利用互联网技术，建设了集视频课程、在线测试、互动交流等功能于一体的数字化学平台，方便青年干部随时随地进行学。平台上汇聚了大量优质教育资源，包括、法律法规、财税知识等多方面的内容，满足不同层次青年干部的学需求。，还设立了专门的论坛板块，供青年干部分享学心得、交流工作经验，形成良好的学氛围。据统计，自平台上线以来，累计访问量已达数万人次，有效提升了青年干部的整体素质和业务水平。

　　三、细化分类培养，精准施策助力成长

　　针对不同类型、不同岗位的青年干部，xx市税务局制定了差异化的培养方案，力求做到因材施教、精准发力。

　　（一）聚焦基层锻炼

　　对于刚入职或处于初级岗位的青年干部，着重加强基础业务技能培训，使其尽快熟悉工作流程和操作规范。同时，鼓励他们深入基层一线，参与税收征管、纳税服务等工作，积累实际工作经验。例如，每年都会组织一次“走基层、接地气”实践活动，让青年干部走进社区、企业，面对面了解纳税人需求，解决实际问题，从而增强责任感和服务意识。，还特别重视对年轻员的培养，通过组织参观红色教育基地、重温入誓词等活动，激发他们的爱国情怀和奉献精神。

　　（二）强化专业提升

　　对于具有一定工作经验且表现优秀的青年干部，重点培养其专业能力和综合素质，为晋升更高职位打下坚实基础。为此，专门成立了若干个专业兴趣小组，如税收政策研究组、数据分析应用组等，由相关领域的专家担任组长，定期开展学术研讨和技术攻关活动。通过这种方式，不仅提高了青年干部的专业水平，也促进了跨部门间的协作交流。同时，还鼓励青年干部参加各类职业技能竞赛和职称评定考试，为其职业发展创造更多机会。截至目前，已有数十名青年干部在省市级比赛中获奖，多人取得了高级专业技术职称。

　　（三）注重领导力培养

　　对于具备发展潜力并有志于从事管理工作的青年干部，着重培养其领导力和决策能力。为此，专门开设了领导力培训班，邀请知名学者和企业家进行授课，内容涉及领导艺术、团队建设、危机处理等方面。通过模拟演练、案例分析等形式，使学员能够在实践中掌握领导技巧，提升应对复杂局面的能力。，还为每名学员配备了专属的职业生涯规划师，根据个人特点和发展方向制定个性化培养方案，帮助他们明确职业目标，合理规划职业路径。经过系统培训后，多名青年干部顺利走上领导岗位，在各自领域发挥了重要作用。

　　四、强化实践锻炼，锤炼过硬本领

　　实践是检验真理的唯一标准，也是培养人才的重要途径。为此，xx市税务局始终把实践锻炼作为青年干部成长的关键环节，通过一系列举措不断提高其解决实际问题的能力。

　　（一）推行轮岗制度

　　为避免青年干部长期在一个岗位上工作导致思维固化，影响综合能力的提升，xx市税务局全面推行轮岗制度。根据不同岗位的特点和需求，科学合理地安排青年干部进行轮岗交流，确保他们在多个岗位上都能得到充分锻炼。例如，某位青年干部原本从事财务工作，经过轮岗后转至信息技术部门，通过接触新的业务领域，不仅拓宽了知识面，还学会了如何运用信息化手段解决实际问题。据统计，自实行轮岗制度以来，已有数百名青年干部完成了至少一次轮岗，大大增强了他们的适应能力和创新能力。

　　（二）开展项目攻坚

　　围绕税收重点工作任务，设立若干个项目组，吸纳青年干部参与其中，承担重要职责。这些项目涵盖了税收政策研究、税收风险管理、税收信息化建设等多个方面，既考验了青年干部的专业水平，也为他们提供了展示才华的机会。在项目实施过程中，通过集体讨论、分工协作等方式，使青年干部能够充分发挥主观能动性，提出创新性的解决方案。例如，在一次重大税制改革项目中，几名青年干部凭借扎实的专业知识和敏锐的洞察力，提出了多项改进建议，得到了上级部门的高度认可，并最终被采纳实施。通过参与此类项目，青年干部不仅积累了宝贵的实践经验，也增强了自信心和成就感。

　　（三）加强对外交流

　　积极拓展对外交流合作渠道，选派优秀青年干部赴国内外先进地区学考察，开阔眼界，汲取经验。近年来，先后与多个国家和地区建立了友好合作关系，定期互派人员进行访问交流。通过这种方式，青年干部不仅了解到国际前沿的税收理念和技术，还结识了一批志同道合的朋友，为今后开展国际合作奠定了良好基础。，还鼓励青年干部积极参与国际会议、论坛等活动，发表演讲、展示成果，提升我国税务部门的形象和影响力。例如，在一次国际税收研讨会上，某位青年干部就中国税收制度改革进行了精彩发言，赢得了与会代表的一致好评，展现了当代中国税务人的风采。

　　五、总结经验成果，推动持续发展

　　经过多年的努力，xx市税务局在青年干部培养方面取得了显著成效，涌现出一大批坚定、业务精通、优良的优秀人才，为全市税收事业发展注入了强劲动力。然而，我们也清醒地认识到，随着经济社会的快速发展和税收体制改革的深入推进，青年干部培养工作面临着新的机遇和挑战。因此，必须不断总结经验教训，创新思路方法，推动青年干部培养工作再上新台阶。

　　（一）巩固现有成果

　　继续深化“青年干部成长工程”，不断完善各项制度措施，确保培养工作常态化、规范化、长效化。加大对优秀青年干部的表彰奖励力度，树立典型榜样，激发全体干部职工的积极性和创造性。同时，加强对培养效果的评估反馈，及时发现和解决存在的问题，确保各项工作落到实处、见到实效。

　　（二）拓展培养领域

　　顺应时代发展潮流，积极探索青年干部培养的新途径、新方法。例如，可以借助大数据、人工智能等新兴技术手段，开发智能化培训系统，提高学效率；也可以引入国际化视野，加强与国外税务机构的合作交流，培养具有全球竞争力的复合型人才。，还可以关注青年干部的心理健康和个人成长，提供更多的人文关怀和支持，帮助他们更好地平衡工作与生活。

　　（三）提升整体素质

　　以学贯彻了为主线，深入开展思想教育，筑牢青年干部的理想信念根基。加大业务培训力度，全面提升其专业知识和技能水平。注重培养青年干部的创新意识和实践能力，鼓励他们勇于探索、敢于突破。通过全方位、多层次的培养，努力造就一支忠诚干净担当、德才兼备的高素质专业化税务干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

　　国家税务总局xx市税务局通过实施“青年干部成长工程”，在优化制度设计、配强师资力量、细化分类培养等方面取得了丰硕成果，为新时代xx市税收事业的发展提供了强有力的人才支撑。展望未来，我们将继续秉持“青年兴则税务兴”的理念，不断创新人才培养模式，为青年干部的成长成才创造更加广阔的舞台。