部队作风建设要敢于较真

　　作风优良是党在新形势下强军目标的重要组成部分，关乎军队的性质、宗旨与本色。作为一项根本性、基础性、经常性的工作，作风建设若要取得实效，必须具备一种敢于较真的精神，在求实、务实、落实上下足功夫。“较真”这个词源自方言，通常用来形容那种不解决问题不罢休的执着态度和不达目的誓不罢休的行为方式。在作风建设中存在的问题，有些具有复杂的背景和利害关系，有些则是长期积累形成的陋习。因此，遵循党中央重要指示和中央军委的相关规定，加强和改进作风建设，特别需要这种敢于较真的精神。

　　敢于较真，是坚持党性原则的具体表现。鲜明的党性是马克思主义政党的显著特点，也是对党员干部的基本要求。党性原则并非空洞抽象的口号，而是具体实在的要求，主要体现在党员领导干部为了维护党和人民的利益，自觉保持优良作风，及时纠正各种不良作风。作为党内生活的最高准则，党性原则不容妥协，不可通融，更不能有“下不为例”的情况。回顾历史，1980年，时任总参谋部负责人杨勇邀请新任副总参谋长张震等人用餐，此事被时任中央纪委常务书记黄克诚得知后，并未选择视而不见，而是采取了坚决的态度，不仅严厉批评了相关人员，还明确指示由提议者自行承担费用。最终，杨勇从个人工资中扣除400元作为餐费，并向黄克诚进行了深刻的自我反省。近年来，部分单位作风建设成效不佳，很大程度上是因为在工作中存在“睁一只眼闭一只眼”的现象，缺乏像黄克诚那样敢于“唱黑脸”的较真态度。实践表明，许多看似棘手的问题，只要敢于较真就能迎刃而解；许多看似敏感的难题，只要敢于较真就能找到突破口。唯有摒弃“老好人”思想，依靠党性原则扶正祛邪，敢于较真碰硬，才能解决作风建设“严不起来、实不下去”的问题，形成强有力的落实导向。

　　敢于较真，不仅需要针对带有普遍性的重要问题采取果断措施，严肃处理；还需要从日常小事做起，从点滴细节入手，严格要求，一丝不苟。或许在某些同志看来，偶尔一次用公款招待客人或用公车办理私事，似乎无伤大雅。然而，正是这些看似微不足道的行为，往往成为作风建设中的顽疾。古人云：“千里之堤，溃于蚁穴。”作风建设也是如此，任何小问题如果不加以重视，都有可能演变成大问题。因此，每一位党员干部都应当树立正确的价值观，从小事做起，从自身做起，坚决抵制任何形式的不正之风。同时，各级党组织和领导机关也要建立健全监督机制，强化日常管理，确保作风建设的各项要求落到实处。

　　敢于较真，还需要建立一套行之有效的奖惩机制，以激励先进、鞭策后进。对于那些在作风建设中表现突出、成绩显著的单位和个人，应当给予表彰奖励，树立正面典型，发挥示范引领作用。而对于那些违反规定、顶风违纪的单位和个人，则要坚决依法依规处理，绝不姑息迁就。通过奖优罚劣，营造良好的工作氛围，推动作风建设不断向前发展。此外，还要注重宣传教育，提高广大党员干部的思想认识，使其充分认识到作风建设的重要性，自觉将作风建设的要求内化于心、外化于行。

　　敢于较真，还需要各级领导干部以身作则，率先垂范。领导干部是作风建设的关键少数，其言行举止对整个队伍有着重要的影响。因此，领导干部不仅要严格遵守各项规章制度，还要敢于担当、勇于负责，对于发现的问题要及时指出并督促整改，对于好的做法要积极推广并予以支持。通过领导干部的表率作用，带动全体官兵共同参与作风建设，形成人人关心、人人支持的良好局面。同时，领导干部还要善于总结经验教训，不断创新工作方法，提高作风建设的针对性和有效性，确保作风建设始终保持正确的方向。

　　敢于较真，还需要加强制度建设，完善相关法律法规。制度是作风建设的根本保障，只有建立健全科学合理的制度体系，才能从根本上解决作风建设中存在的问题。近年来，党中央高度重视作风建设，出台了一系列重要文件和规定，为作风建设提供了有力的政策支持。各级党组织和领导机关要认真学习贯彻这些文件精神，结合实际制定具体的实施办法，确保各项制度落地生根、开花结果。同时，还要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度不成为摆设，真正发挥应有的作用。

　　总之，作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒的头脑，坚定信心，勇于担当，敢于较真。只有这样，才能不断提高作风建设的质量和水平，为实现党在新形势下的强军目标提供坚强的作风保证。让我们在党的领导下，以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加扎实的作风，投入到作风建设的伟大实践中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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