关于事业单位雇员制改革试点的实践探索

　　推行事业单位雇员制改革，激发高质量发展活力

　　一、推行事业单位雇员制改革的重要意义

　　推行事业单位雇员制改革，是贯彻落实党中央和省市委关于深化事业单位改革和人才工作部署要求的有力举措。通过这一改革，可以探索建立符合事业单位行业特点的收入分配制度，破除影响事业单位高质量发展的人才保障机制障碍，推动实施新时代人才强市战略。近年来，XX市委编办立足于搞活用人机制、强化有效激励，创新开展事业单位雇员制改革试点，充分向用人单位授权，为人才松绑，更好体现市场化、专业化用人导向，着力解决阶段性专业技术人才缺口问题，推动释放事业单位发展活力，提升服务能力。

　　二、加强制度保障，突出顶层设计

　　为了确保事业单位雇员制改革顺利推进，XX市委编办研究制定了《XX市事业单位雇员制改革试点工作方案》，以市委编委名义印发实施。该方案在编制管理、人员聘用、薪酬分配、考核奖惩等方面进行了创新实践并予以规范，赋予事业单位更大用人自主权。

　　（一）创新人员编制管理

　　根据事业单位履职需要，明确试点单位可在核定的事业编制数之外，另行核定一定数量的授薪雇员，通过市场化方式招聘专业......