县人社局事业单位公开招聘经验交流发言材料

　　自20xx年实施事业单位新增人员公开招聘以来，我县已在全县各级各类事业单位全面推行事业单位公开招聘，先后组织了七次事业单位工作人员公开招聘，共招聘人员500余人。通过脚踏实地的努力实践，积极探索，开拓创新，不仅为我县经济社会的又好又快发展提供了坚强的人才保障，而且在全面推行事业单位公开招聘中已逐步营造了公平公正的选人用人社会环境。

　　一、加强组织领导，确保公开招聘落实到位。一是在州人力资源和社会保障局和县委、县政府的领导下，全县各级各类事业单位的公开招聘统一由县人力资源和社会保障局统一集中组织实施，用人单位适当参与，从组织形式上强化公开招聘的规范性。二是在每年开展事业单位公开招聘工作前，及时成立以县人民政府主要领导任组长，纪检监察、人力资源和社会保障部门主要领导任副组长，各事业单位主管部门领导和新闻媒体为成员的全县事业单位公开招聘工作领导小组，加强对招聘全过程的组织领导和监督，确保招聘公平公正进行。三是在公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核等各个环节均成立工作领导小组，明确职责分工，细化任务要求，责任到人，确保公开招聘各项措施具体落实到位。

　　二、严格制定招聘方案，坚决杜绝“萝卜招聘”。为切实贯彻执行“公开、平等、竞争、择优”的招聘工作原则，我县从制定招聘方案开始，严格按照招聘岗位的特点和工作职责等，认真审核招聘单位设置的招聘条件，取消一切歧视性条件限制等。如：专业性要求低的岗位设为不限专业，专业性强的尽可能设置为专业大类，年龄要求均在18-35岁，性别除了妇产科等特殊职位外一律不限。坚决杜绝招聘职位因人画像，从招聘条件上尽可能扩大参考范围，彻底铲除“萝卜招聘”现象滋生的土壤，为公开招聘奠定公平公正的基石。

　　三、招聘过程及时公开信息，主动接受社会监督。一是对招聘公告、招聘计划、考试成绩、拟聘用人员名单等信息，通过政府网站、电视台、报纸等多种渠道及时向社会公开，确保信息公开透明。二是邀请新闻媒体全程参与招聘过程，对各个环节进行跟踪报道，增强社会公众的知情权和监督权。三是设立举报箱和举报电话，广泛接受社会各界的监督，对反映的问题及时调查处理，确保招聘工作的公平公正。四是定期召开新闻发布会，通报招聘进展情况，回应社会关切，提高招聘工作的透明度和公信力。

　　四、完善考试制度，确保选拔质量。一是科学设置考试科目和内容，根据不同岗位的特点和要求，合理确定笔试和面试的内容和方式，确保考试内容与岗位需求相匹配。二是严格考试纪律，严肃考风考纪，确保考试的公平性和严肃性。三是建立考试题库，实行题库随机抽题，确保试题的保密性和公正性。四是加强考试组织管理，规范考场秩序，严肃监考纪律，确保考试的顺利进行。五是加强面试评委培训，确保面试评委的专业水平和公正性，提高面试的质量和效果。

　　五、严格体检和考察，确保人员素质。一是严格按照国家和省有关体检标准和要求，组织考生进行体检，确保体检结果的真实性和准确性。二是成立专门的考察小组，对拟聘用人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等方面进行全面考察，确保考察结果的客观性和公正性。三是对考察过程中发现的问题，及时进行核实和处理，确保招聘人员的综合素质符合岗位要求。四是建立体检和考察档案，对体检和考察结果进行备案，为今后的工作提供依据。

　　六、加强聘用管理，确保队伍稳定。一是对新聘用人员进行岗前培训，帮助他们尽快熟悉工作环境和岗位职责，提高他们的业务能力和综合素质。二是建立健全新聘用人员试用期管理制度，明确试用期内的考核标准和要求，确保试用期管理的规范性和有效性。三是加强对新聘用人员的日常管理和考核，定期进行绩效评估，及时发现和解决问题，确保队伍的稳定性和战斗力。四是建立新聘用人员职业发展规划，为他们提供成长和发展的机会，激发他们的工作热情和积极性。

　　七、加大政策宣传力度，提高社会认知度。一是通过政府网站、电视、广播、报纸等多种渠道，广泛宣传事业单位公开招聘的政策和意义，提高社会各界的认知度和参与度。二是组织专题讲座和培训班，对招聘政策进行深入解读，帮助广大考生和用人单位更好地理解和掌握相关政策。三是利用新媒体平台，发布招聘动态和成功案例，增强招聘工作的吸引力和影响力。四是开展校园招聘活动，走进高校进行宣讲，吸引优秀毕业生投身我县的经济社会建设。

　　八、强化监督检查，确保招聘工作规范有序。一是建立监督检查机制，成立专门的监督检查小组，对招聘工作的各个环节进行全程监督，确保招聘工作的规范性和公正性。二是加强对招聘工作的审计，对招聘经费的使用情况进行严格审查，确保资金使用的合法性和合理性。三是建立责任追究制度，对违反招聘纪律的行为进行严肃处理，确保招聘工作的严肃性和权威性。四是定期开展招聘工作自查自评，查找问题和不足，及时整改，不断提高招聘工作的质量和水平。

　　九、注重人文关怀，提升招聘温度。一是加强对考生的服务意识，为考生提供便捷的报名服务和考试指导，减轻考生的负担和压力。二是设立考生接待室，安排专人负责接待考生，解答考生的疑问和困惑，提供必要的帮助和支持。三是对家庭困难的考生给予适当的经济补助，确保他们能够顺利完成考试。四是对少数民族考生和残疾考生给予适当的照顾，确保他们享有平等的考试机会。五是加强与考生的沟通和交流，了解他们的需求和建议，不断改进和完善招聘工作。

　　十、总结经验，推动招聘工作持续改进。一是定期召开招聘工作总结会，总结招聘工作的经验和做法，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。二是建立招聘工作档案，对每次招聘的情况进行详细记录和整理，为今后的工作提供参考和借鉴。三是加强与其他地区的交流和合作，学习借鉴先进的招聘理念和方法，不断提升我县的招聘工作水平。四是注重招聘工作的创新，积极探索新的招聘方式和方法，不断提高招聘工作的科学性和实效性。

　　通过以上措施的实施，我县事业单位公开招聘工作取得了显著成效，不仅为我县经济社会的快速发展提供了强有力的人才支持，而且在全社会树立了公平公正的选人用人导向，赢得了社会各界的广泛好评。未来，我们将继续坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，不断完善招聘制度，优化招聘流程，提高招聘质量，努力为我县的经济社会发展提供更加坚实的人才保障。

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