区纪委纪检监察干部2024年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料
区纪检监察干部202x年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料
根据202x年度组织生活会的通知，我提前谋划，主动介入，深入学、《中国纪律处分条例》和章规等，为组织生活会筑牢思想根基。通过谈心谈话、广泛征求意见，结合个人思想和工作实际，围绕“四个带头”，即带头严守纪律和规矩、带头强化性修养与、带头遵规守纪并担当创新、带头履行从严治责任，查找自身问题，剖析根源，明确努力方向与整改措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的问题
（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
○ 理论学“走过场”，学以致用“卡壳”
作为一名纪检监察干部，在参与读书班、学研讨时，态度不够端正，存在敷衍了事、浅尝辄止的问题。学新修订的《中国纪律处分条例》，仅停留在条文的字面理解，未深入剖析立法目的与实践考量，未能将理论内化于心，未实现从“知其然”到“知其所以然”的转变。面对复杂的反腐倡形势，不能有效运用所学理论指导具体工作，导致理论学效果大打折扣。这种现象不仅影响了自身的成长进步，也削弱了在同事中的表率作用，不利于推动纪检监察工作的高质量发展。
○ 意识“打折扣”，担当作为“乏力”
在日常工作中，对纪律和规矩的认识不足，缺乏高度的敏锐性和责任感。面对复杂多变的工作环境，有时表现出畏难情绪，不敢直面矛盾，缺乏担当精神。在处理一些敏感案件时，由于担心引发不必要的麻烦，选择回避或拖延，未能果断采取措施。这种态度不仅损害了纪检监察机关的权威性，也不利于营造风清气正的生态。
○ 纪律践行“缺深度”，思想行动“脱节”
对纪律法规的执行不够严格，缺乏一以贯之的坚决态度。在监督执纪过程中，未能充分发挥纪检监察干部的职责，对违规违纪行为未能及时严肃处理，存在失之于宽、失之于软的情况。面对复杂的工作环境和各种利益诱惑，容易动摇原则底线，导致纪律的权威性和严肃性受损，无法有效营造风清气正的生态。
（二）强化性锤炼，严守纪律底线，砥砺优良方面
○ 疲软“肌无力”，担当作为“欠火候”
在工作上，存在松散懈怠的现象，缺乏应有的紧迫感和责任感。对待工作任务，常常抱有应付心态，未能做到全身心投入。面对棘手问题，惯性地选择绕道而行，缺乏迎难而上的勇气和决心。特别是在涉及群众切身利益的问题上，未能站在群众立场思考问题，导致工作成效不明显，群众满意度不高。
○ 性锤炼“走过场”，思想行为“两张皮”
对性锤炼活动敷衍了事，参加时也是心不在焉，没有真正将性要求融入工作和生活。工作中漂浮，面对“四风”和隐形腐败缺乏斗争精神，官僚主义、形式主义冒头。处理群众问题时走过场，缺乏担当。面对大是大非，不敢坚持原则，甚至为了个人利益放弃底线，履职尽责标准一降再降。
○ 纪律践行“软绵绵”，执纪监督“宽松软”
对纪律法规的执行不够严格，缺乏一以贯之的坚决态度。在监督执纪过程中，未能充分发挥纪检监察干部的职责，对违规违纪行为未能及时严肃处理，存在失之于宽、失之于软的情况。面对复杂的工作环境和各种利益诱惑，容易动摇原则底线，导致纪律的权威性和严肃性受损，无法有效营造风清气正的生态。
（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
○ 监督执纪“宽松软”，监管效能难彰显
日常监督存在漏洞，对员干部散漫、工作拖沓等问题，不是视而不见，就是发现后惩处不痛不痒，导致问题屡教不改。面对腐败现象，调查时走马观花，处理时犹豫不决，隐形腐败抓不住、打不掉。在区直部门和乡镇街道的督导工作中，抓不住重点，查不出真问题，难以营造风清气正的生态，监督执纪的权威性和震慑力大打折扣。
○ 创新攻坚“缺把劲”，专项整治遇瓶颈
在整治侵害群众利益的腐败和不正之风时，部分干部工作方法老套，不懂灵活变通，“四下基层”等好传统、好方法被束之高阁，信息收集不全面，工作开展没方向。碰上复杂问题就畏畏缩缩，不敢硬碰硬，整治效果差强人意，群众满意度上不去，严重阻碍纪检监察工作的深入开展。
○ 性“根基浅”，履职尽责打折扣
对性锤炼活动敷衍了事，参加时也是心不在焉，没有真正将性要求融入工作和生活。工作中漂浮，面对“四风”和隐形腐败缺乏斗争精神，官僚主义、形式主义冒头。处理群众问题时走过场，缺乏担当。面对大是大非，不敢坚持原则，甚至为了个人利益放弃底线，履职尽责标准一降再降。
（四）带头履行全面从严治责任方面
○ 权力认知“偏航”，责任担当“掉线”
作为纪检监察干部，即便非领导岗位，却因错误认知放松自我要求。片面觉得权力与己无关，“权为民所用”和自己不沾边，从而职责意识模糊，责任落实绵软无力。工作只求安稳，与高标准相差甚远。面对特殊案件，找问题不彻底，责任措施空泛，对干部追责宽松，法纪威慑力不足，无法营造扬善惩恶的良好氛围，难以发挥应有的社会效应。
○ 洁防线“松垮”，蜕变“滋生”
虽深知洁自律的重要性，日常也有所努力，但随着生活条件改善，曾经的优良传统和节俭悄然消失。对朋友圈、交友圈不加筛选，吃饭请客、聚餐喝酒等现象频现，初心和使命感不断淡化。在物质诱惑面前，洁的堤坝逐渐松动，需要重新筑牢。
○ 履职尽责“躺平”，全面从严治“乏力”
因身份定位偏差，放弃了对自身的严格要求，在履行全面从严治责任时“躺平”。对自身职责缺乏深入思考和积极践行，行动上消极懈怠。在监督执纪过程中，缺乏主动性和果断性，未能充分发挥纪检监察干部在维护纪、净化生态中的关键作用，使得全面从严治在基层落实时大打折扣。
二、存在问题原因剖析
（一）理论学“浅尝辄止”，知行合一“脱节断档”
在学、关于全面从严治的重要论述及系列讲话时，仅停留在表面的寻章摘句与点圈勾画，系统性、全面性、深入性严重不足。未能将理论学与实际工作紧密结合，学思践悟、学以致用的能力欠缺，以学促干的效力难以发挥，理论指导纪检监察工作时出现衔接不畅甚至脱节断层。这反映出在思想认识上存在差距，未能深刻领会理论的重要性和指导意义，导致理论学的效果未能转化为实际行动。
（二）性锤炼“敷衍了事”，自我提升“动力不足”
对性锤炼活动缺乏足够重视，认为这些活动只是形式上的走过场，未能认识到其对于增强性修养的重要性。参加活动时态度不积极，常找借口缺席，即便参与也心不在焉，视之为负担，毫无主动提升性修养的内在动力。参加锤炼后，行为依旧我行我素，对待群众诉求冷漠，监督执纪讲人情、谋私利，不依法依规办事，性修养未能转化为实际行动，性锤炼完全流于形式。
（三）纪律“松松垮垮”，底线坚守“摇摇欲坠”
在工作上，存在松散懈怠的现象，缺乏应有的紧迫感和责任感。对待工作任务，常常抱有应付心态，未能做到全身心投入。面对棘手问题，惯性地选择绕道而行，缺乏迎难而上的勇气和决心。特别是在涉及群众切身利益的问题上，未能站在群众立场思考问题，导致工作成效不明显，群众满意度不高。，对纪律法规的执行不够严格，缺乏一以贯之的坚决态度，容易动摇原则底线，导致纪律的权威性和严肃性受损。
三、努力方向和整改措施
（一）“学思践悟”强根基，理论武装铸忠诚
针对理论学中存在的问题，将进一步加强理论学的深度和广度，确保理论学与实际工作紧密结合。通过深入学、章规和纪律处分条例等，切实提高理论素养，增强敏锐性和责任感。注重学思践悟，将理论学成果转化为实际工作能力，做到知行合一，不断提高解决实际问题的能力。
（二）“靶向发力”抓整治，履职尽责促担当
针对工作中存在的问题，将进一步强化责任意识，树立正确的工作导向。一是加强建设，坚决克服形式主义和官僚主义，树立务实高效的工作。二是强化担当精神，面对困难和挑战，敢于迎难而上，勇于承担责任。三是完善监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，确保各项工作任务落到实处，取得实效。
（三）“正风肃纪”树形象，清自守铸铁军
针对洁自律方面存在的问题，将进一步加强风政建设，筑牢洁自律的思想防线。一是严格执行规定精神，坚决反对“四风”，始终保持清正洁的本色。二是加强自我约束，自觉抵制各种不良诱惑，树立良好的个人形象。三是强化纪律意识，严格遵守纪国法，确保在任何情况下都能做到依法依规办事，切实维护纪检监察机关的权威性和公信力。
通过以上努力，力争在今后的工作中，进一步提高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以更加扎实的工作和更加优异的工作成绩，为推动全面从严治向纵深发展作出新的更大贡献。
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