如何开发管理乡土人才经验

　　一、开发管理乡土人才是发展农村经济，实现跨世纪目标的需要。我市“九五”计划和20xx年远景规划明确提出，要实现三大奋斗目标：综合经济实力进入全国百强、全省前三名，人民生活水平达到殷实宽裕的程度，初步建成中等现代化城市。为了达成这些宏伟的目标，我们必须正视本市作为农业大市的基本情况，积极促进农村经济的发展；同时，以“科技是第一生产力”的理念为指导，提升农村经济发展的科技水平。构建一支规模庞大、素质优良的乡土人才队伍，是全面实施“科教兴农”战略，将一个崭新的XX市推向新世纪的关键和保障。

　　二、开发管理乡土人才是加速农村科技进步，实现科技兴农的需要。目前，农村科技知识的缺乏和技术人才的短缺已经成为制约我市农村经济持续快速、健康发展的重要障碍。在这其中，人才问题是核心。只有拥有一支数量充足、素质高的科技人才队伍，才能有效地推广科学技术知识，从而实现“科教兴村”、“科技兴农”的战略目标。人才从何而来？尽管“双放”政策鼓励科技人员深入农村一线发挥作用，但实际操作中仍面临“人才难求，数量有限”的困境，难以彻底解决农村人才短缺的问题。自1986年起，我们通过提供高薪待遇和优惠政策的方式，陆续向全市各乡镇输送了数百名各类人才。然而，由于多种因素的影响，真正愿意长......