激活乡土人才 助力乡村振兴

　　激活乡土人才助力乡村振兴

　　乡村振兴，人才为要。石门县深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，将人才振兴纳入党委人才工作总体部署，激励人才汇聚基层，激活乡土人才作用，倾力“打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍”，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑和智力保障。

　　树立导向，引导人才向基层一线流动。围绕基层人才需求，充分发挥党的政治优势、组织优势，加强党对人才工作的领导，积极引导各级各类人才到基层一线干事创业。强化政策激励引才。进一步用好用活相关人才政策，开拓公务员招录、事业单位人才招引、特岗教师招聘、高校直签、“三支一扶”招考等多种招聘渠道，通过乡村公费定向师范生、农村订单定向免费本科医学生、贫困地区基层医疗卫生机构本土化培养学生、农技特岗人员、基层水利特岗人员等多种方式定向培养紧缺人才，吸引更多优秀青年人才投身乡村振兴工作。畅通渠道柔性引才。鼓励企业采取高薪聘用、股权激励、特聘顾问、技术合作等新方式，搭建院士工作站、博士工作站和大师工作室、创新团队、创新工作室等新平台，积极引进“高、精、尖”人才及团队。助力龙头企业湘佳牧业公司通过申报博士后创新创业实践基地成功签约引进湖南农大博士研究生。借助乡情定向引才。持续打好“乡情牌”，深挖周边资源，鼓励引导在外人才返乡创业就业，采取在现任村干部中选聘一批、从外出务工经商人员中回引一批、从高校毕业生中选拔一批等方式，充实基层干部队伍，提升基层治理能力和服务水平。

　　强化培训，提升乡土人才综合素质。石门县始终把提升乡土人才的综合素质作为推进乡村振兴的重要抓手，通过多形式、多层次的教育培训，不断提高乡土人才的业务能力和技术水平。一是依托党校、职业学校、农业技术推广站等教育培训机构，定期举办各类培训班，邀请专家学者、行业领军人物进行专题授课，帮助乡土人才更新知识结构，拓宽视野。二是开展“田间课堂”活动，组织农技专家深入田间地头，面对面、手把手指导农民解决生产中的实际问题，提升农民的种植养殖技能。三是实施“乡土人才培育工程”，每年遴选一批具有发展潜力的乡土人才，安排到高等院校、科研院所进行为期3-6个月的脱产学习，全面提升他们的理论素养和实践能力。四是建立乡土人才导师制度，聘请经验丰富的老专家、老干部担任导师，一对一指导年轻乡土人才成长，确保乡土人才队伍建设的可持续性。

　　优化环境，激发乡土人才创新创业活力。良好的发展环境是吸引和留住人才的关键。石门县坚持以人为本，不断优化人才发展环境，努力营造尊重人才、支持人才的良好氛围。一是完善基础设施建设，加大对乡村道路、供水供电、通信网络等基础设施的投入力度，改善农村生产生活条件，为人才扎根农村提供便利。二是优化政务服务，简化审批流程，降低创业成本，为乡土人才创办企业提供全方位、全过程的服务。三是加大金融支持力度，设立乡村振兴专项基金，为乡土人才提供贷款贴息、风险补偿等金融支持，解决资金瓶颈问题。四是建立健全乡土人才评价激励机制，定期开展“乡土人才之星”评选活动，表彰在乡村振兴中作出突出贡献的人才，增强乡土人才的荣誉感和归属感。五是加强人文关怀，关心乡土人才的工作生活，帮助他们解决子女入学、医疗保健等实际困难，让他们安心工作、舒心生活。

　　注重实效，发挥乡土人才示范引领作用。乡土人才是乡村振兴的主力军，石门县注重发挥乡土人才的示范引领作用，通过典型带动、项目推动，激发广大农民群众参与乡村振兴的积极性和创造性。一是挖掘和培育一批乡土人才典型，通过报纸、电视、网络等媒体广泛宣传他们的先进事迹和成功经验，树立榜样，营造比学赶超的良好氛围。二是支持乡土人才领办创办合作社、家庭农场、小微企业等新型经营主体，带动周边农户共同发展，实现共同富裕。三是实施“乡土人才+”行动计划，鼓励乡土人才与科研机构、高等院校、龙头企业等建立合作关系，推动科技成果转化应用，提高农业生产效率和产品质量。四是搭建乡土人才交流平台，定期举办乡土人才论坛、技能大赛等活动，促进乡土人才之间的交流互动，形成合力。五是加强对乡土人才的政治引领，推荐优秀乡土人才作为“两代表一委员”候选人，参与基层民主决策，增强他们的政治责任感和社会影响力。

　　总之，石门县紧紧围绕党中央关于乡村振兴的战略部署，坚持党管人才原则，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，充分调动乡土人才的积极性、主动性和创造性，为推动乡村振兴战略的深入实施提供了坚强的人才保障。未来，石门县将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，进一步加强乡土人才队伍建设，为实现农业强、农村美、农民富的目标而不懈努力。

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