组织部副部长2024年组织生活会自我批评意见

　　组织部副部长202x年组织生活会自我批评意见

　　一、干部选拔任用工作方面

　　（一）选拔标准把握不够精准

　　在干部选拔任用过程中，对选拔标准的理解和把握存在偏差。有时过于注重干部的显性业绩，如短期的项目成果、数据指标，而忽视了其潜在的领导能力、团队协作能力等隐性素养。在选拔某部门负责人时，过于看重其在一项短期任务中的突出业绩，而对其在团队管理方面的不足关注不够，导致其上任后，团队内部沟通不畅，工作推进受阻。为解决这一问题，需进一步完善干部选拔标准，确保全面评估候选人的综合素质，不仅关注其显性业绩，更要考察其潜在的领导能力和团队协作精神。

　　（二）考察深度和广度不足

　　干部考察工作中，考察深度和广度欠缺。在考察干部时，局限于听取述职报告、民主测评等常规方式，未能深入到干部工作的实际场景、服务对象中去了解真实情况。比如，在考察一位基层干部时，仅依据单位内部的反馈，没有深入到群众中调研，结果选拔后发现该干部在处理群众问题上存在方式简单粗暴的问题，影响了政府形象。今后应加强考察的深度和广度，通过多渠道、多层次的方式全面了解干部的真实表现，确保选拔出的干部能......