组织部副部长2024年民主生活会、组织生活会自我批评意见25条

　　组织部副部长202x年民主生活会、组织生活会自我批评意见

　　一、干部选拔任用工作方面

　　（一）选拔标准把握不够精准

　　在干部选拔任用过程中，对选拔标准的理解和把握存在一定的偏差。有时过于注重干部的显性业绩，如短期项目成果和数据指标，而忽视了其潜在的领导能力、团队协作能力和综合素质等隐性素养。在选拔某部门负责人时，过分关注其在一项短期任务中的突出表现，而对其在团队管理方面的不足关注不够，导致该干部上任后，团队内部沟通不畅，工作推进受阻。这种现象反映出在选拔标准的制定和执行过程中，需要更加全面地评估干部的综合能力，确保选拔出的干部不仅具备优秀的业务能力，还能够在复杂多变的工作环境中展现出卓越的领导才能。

　　（二）考察深度和广度不足

　　干部考察工作未能充分深入到干部工作的实际场景和服务对象中去了解真实情况。在考察干部时，局限于听取述职报告、民主测评等常规方式，未能全面掌握干部的实际工作表现和群众口碑。在考察一位基层干部时，仅依据单位内部的反馈，没有深入到群众中调研，结果发现该干部在处理群众问题上存在方式简单粗暴的问题，影响了政府形象。这表明，今后在考察......