关于乡镇工会工作存在的问题及建议

　　关于乡镇工会工作存在的问题及建议

　　（2025年03月12日）

　　乡镇工会是我国工会体系中最为基层的地方工会，作为工会系统这一“链条”中的重要环节，起着承上启下的重要作用。然而，在实际工作中，乡镇工会依然面临一些较为突出的问题。本文将以xxxx自治县乡镇工会为例，深入分析当前存在的问题，并提出相应的改进建议。

　　一、乡镇工会工作现状和存在问题

　　(一) 财务人员专业素质参差不齐

　　目前，在xxxx自治县乡镇一级从事工会财务工作的力量较为薄弱，存在以下突出问题：一是兼职过多。具体表现为，乡镇工会的财务人员多由单位行政财务会计或出纳兼职，甚至有非财务专业人员担任。这种兼职情况导致财务人员难以专注于工会财务工作，影响了财务工作的质量和效率。二是人员变动频繁。部分乡镇工会财务人员会随着单位内部分工的变化而调整，有些财务人员在经过几年的账务处理、上级工会培训以及自身的学后，刚刚适应岗位职责要求，又因工作岗位调整或其他因素离开工会，导致财务工作的连续性和稳定性受到影响。三是能力欠缺。部分基层工会财务人员对《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》等经费使用规定缺乏系统、持续的学，对基本的工会财务知识掌握不足，造成制度落实不到位，经费收支不规范，账务处理上存在诸多不规范现象。

　　(二) 经费保障薄弱，活动难开展

　　在现行的工会经费管理体制下，乡镇工会的经费来源单一，主要依赖上级工会补助，既没有地方工会管理和使用经费的权利，也没有基层工会经费的留成，处于地方工会与基层工会经费管理和使用的空白点，经费相对匮乏。这导致相当一部分乡镇工会活动难以正常开展。具体表现在三个方面：一是缺经费。由于乡镇工会经费有限，使得工会活动的开展较少，有些乡镇工会甚至不开展任何活动；二是无时间。乡镇工会人员的主要精力都投入到繁忙的本职工作中，很少有时间和精力静下心来谋划工会工作；三是无设施。部分乡镇工会人员没有固定办公场所和必要的办公设施，加之人手少，造成乡镇工会工作“急在县市，松在乡镇”的局面。

　　二、做好乡镇工会工作的建议

　　(一) 提高经费使用效益

　　为确保乡镇工会经费的有效利用，应制定科学合理的经费使用计划。在制定计划前，充分征求职工意见，确保经费用于职工最需要的地方，提高职工的参与度，使经费使用效益最大化。应加强经费使用的透明度，定期向职工公开经费使用情况，接受职工监督，确保经费使用的合理性和合法性。，可以探索多元化的经费筹集渠道，如争取地方的支持、鼓励企业捐赠等方式，拓宽经费来源，增强乡镇工会的经费保障能力。

　　(二) 提供必要的物质条件

　　为了保障乡镇工会工作的顺利开展，必须提供必要的物质条件。首先，要解决办公场所问题，为乡镇工会人员提供固定的办公地点，配备必要的办公设施，如电脑、打印机等，以提高工作效率。，要增加人手，充实乡镇工会的工作队伍，确保有足够的人员负责工会事务，避免因人手不足而导致工作滞后。，还应加强对乡镇工会人员的培训，提升其业务水平和综合素质，确保其能够胜任工会财务工作和其他相关任务。

　　(三) 加强队伍建设，提升专业素养

　　为提高乡镇工会工作人员的专业素质，应加强对财务人员的培训和管理。一方面，可以通过组织集中培训、在线学等方式，帮助财务人员系统学《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》等法规政策，提升其专业知识和技能。另一方面，建立稳定的财务人员队伍，减少人员流动，确保财务工作的连续性和稳定性。对于新入职的财务人员，应进行岗前培训，使其尽快熟悉工作流程和要求。鼓励现有财务人员参加继续教育和职业资格考试，不断提升自身素质。

　　(四) 完善管理制度，规范工作流程

　　为进一步规范乡镇工会工作，应建立健全各项管理制度，明确职责分工，细化工作流程。可以制定详细的财务管理制度，规范经费收支、报销审批等环节的操作程序，确保每一笔经费的使用都有据可查、有章可循。完善档案管理制度，妥善保管各类文件资料，确保信息完整准确。，还应建立绩效考核机制，对乡镇工会的工作进行定期评估，发现问题及时整改，确保各项工作有序开展。

　　(五) 强化宣传引导，增强职工凝聚力

　　为增强职工的归属感和凝聚力，乡镇工会应积极开展丰富多彩的宣传活动。通过举办文体活动、知识竞赛等形式，丰富职工的业余生活，营造积极向上的文化氛围。利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，及时发布工会工作动态和相关政策信息，扩大工会工作的影响力。，还可以通过表彰先进典型、树立榜样等方式，激发职工的积极性和创造力，形成良好的工作氛围。

　　(六) 加强沟通协调，争取多方支持

　　为推动乡镇工会工作的顺利开展，应加强与地方、企业和职工之间的沟通协调。积极争取地方的支持，将工会工作纳入地方经济社会发展规划，争取更多的政策倾斜和资金投入。与企业保持密切联系，共同探讨如何更好地维护职工权益，促进企业发展。广泛听取职工的意见和建议，了解他们的需求和期望，针对性地开展服务工作，切实为职工办实事、解难题。

　　乡镇工会工作虽然面临诸多挑战，但只要采取有效措施，加强队伍建设，完善管理制度，提供必要保障，就一定能够克服困难，实现健康稳定的发展，充分发挥其在基层社会治理中的重要作用。