市总工会主席2024年民主生活会个人对照检查发言材料

　　市总工会主席202x年民主生活会个人对照检查发言材料

　　（2025年03月12日）

　　根据有关要求，本人深入学了和最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在学时，满足于参加集中学和撰写学笔记，对一些重要理论的内涵、意义及实践指导作用缺乏深入的钻研和思考。在学关于工人阶级和工会工作的重要论述时，未能充分结合本地工会工作实际，深入探讨如何将理论转化为推动工作的具体举措，导致在实际工作中，对一些新问题、新挑战的应对能力不足。，对潜在的风险和意识形态领域的问题缺乏足够的洞察力和警惕性。面对网络上传播的不实信息或不良言论时，没有及时进行坚决抵制和正面引导，认为这些问题离自己的工作和生活较远，未充分意识到其可能对员干部思想和社会舆论环境造成的负面影响。在落实上级工会和的决策部署时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。对于一些涉及面广、难度较大的工作任务，缺乏攻坚克难的决心和勇气，存在一定的畏难情绪，导致工作推进速度较慢，效果不够理想。比如，在推进工会数字化建设工作中，由于对相关政策理解不够深入，协调各方资源不足，项目进展滞后，未能达到预期目标。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　日常工作中更多地关注工会业务工作的开展，忽视了自身性修养的持续提升。参加组织生活时，有时存在走过场的现象，没有充分利用组织生活的机会深刻反思自己的思想和行为，查找存在的问题并加以整改。面对复杂问题和利益诱惑时，性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰。虽然能够自觉遵守的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。在参加会议时偶尔会出现迟到早退的情况；对一些工作纪律的执行不够严格，有时存在打折扣的现象。对身边工作人员的纪律教育和监督管理不够到位，没有及时发现和纠正他们在工作中存在的一些纪律问题。工作上存在一定形式主义倾向，注重工作的表面形式而忽视实际效果。下基层调研时往往走马观花，与基层工会干部和职工群众的沟通交流不够深入，不能真正了解他们的所思所想所盼，导致一些工作决策缺乏针对性和可操作性。对一些工作任务的落实情况跟踪检查不够及时，督促指导不够有力，影响了工作的顺利推进。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　面对复杂棘手的问题时，存在推诿扯皮、不敢担当的现象。担心承担责任，害怕工作失误会影响个人形象和仕途发展，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理工会经费审计中发现的历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，一直未能采取有效措施加以解决，导致问题长期搁置。惯于按照传统思维和方式开展工作，对新形势下工会工作面临的新任务、新要求认识不足，缺乏创新意识和创新能力。在推动工会工作改革创新方面，思路不够开阔，办法不多，未能充分利用互联网、大数据等新技术手段提升工会工作的效率和质量。比如，在开展职工服务工作时，仍然沿用传统的服务模式，服务内容和方式较为单一，不能满足职工群众日益多样化的需求。随着工作时间的增长，工作热情有所减退，工作积极性和主动性不如从前。对工作缺乏激情和动力，存在得过且过的思想，对一些工作任务敷衍了事，缺乏认真负责的态度。工作中缺乏自我加压的精神，没有树立更高的工作目标，满足于完成基本任务，导致工作成绩不够突出。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　作为总工会主席，对全面从严治主体责任的认识还不够深刻，在工作中没有将全面从严治工作与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。对工会系统风政建设工作重视程度不够，缺乏有效的监督检查和考核机制，导致一些员干部对风政建设工作不够重视，存在一定的政风险。对工会干部队伍的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。对干部的日常教育管理不够到位，缺乏对干部思想动态和工作表现的及时了解和掌握。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照组织程序进行，但对干部的考察不够全面深入，存在一定的主观性和片面性。政教育形式较为单一，主要以集中学、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏针对性和实效性。政教育内容与工会工作实际结合不够紧密，不能很好地引起员干部的共鸣，导致政教育效果不够理想。一些员干部对政教育的重要性认识不足，参与积极性不高，存在走过场的现象。

　　二、问题产生的原因分析

　　（一）理论学深度不足

　　理论学的深度和广度直接影响到自身的素养和工作能力。由于日常工作繁忙，理论学的时间相对有限，未能做到系统化、常态化。对理论学的重要性认识不足，存在浅尝辄止的现象，未能将理论学与实际工作紧密结合，导致在面对复杂问题时缺乏科学的理论指导。

　　（二）敏锐性不够强

　　敏锐性是员干部必备的素质。由于对形势和政策变化的敏感度不够，未能及时识别和应对潜在的风险和意识形态领域的问题。在面对复杂的舆论环境时，缺乏主动出击的意识和能力，未能及时发声，进行正面引导，从而影响了工作的整体效果。

　　（三）性修养锻炼不够经常

　　性修养是员干部的灵魂所在。由于对性修养的重要性认识不足，日常工作中更多地关注业务工作，忽视了性修养的持续提升。参加组织生活时，有时存在走过场的现象，未能充分利用这些机会深刻反思自己的思想和行为，查找存在的问题并加以整改。

　　（四）纪律意识有所松懈

　　纪律意识是员干部的行为准则。尽管能够自觉遵守的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。在参加会议时偶尔会出现迟到早退的情况；对一些工作纪律的执行不够严格，有时存在打折扣的现象。对身边工作人员的纪律教育和监督管理不够到位，未能及时发现和纠正他们在工作中存在的纪律问题。

　　（五）工作不够扎实

　　工作直接关系到工作的质量和效果。存在一定的形式主义倾向，注重工作的表面形式而忽视实际效果。下基层调研时往往走马观花，与基层工会干部和职工群众的沟通交流不够深入，不能真正了解他们的所思所想所盼，导致一些工作决策缺乏针对性和可操作性。对一些工作任务的落实情况跟踪检查不够及时，督促指导不够有力，影响了工作的顺利推进。

　　（六）创新能力不足

　　创新能力是推动工作发展的关键。惯于按照传统思维和方式开展工作，对新形势下的新任务、新要求认识不足，缺乏创新意识和创新能力。在推动工会工作改革创新方面，思路不够开阔，办法不多，未能充分利用互联网、大数据等新技术手段提升工会工作的效率和质量。在开展职工服务工作时，仍然沿用传统的服务模式，服务内容和方式较为单一，不能满足职工群众日益多样化的需求。

　　（七）工作积极性主动性不高

　　工作积极性和主动性是推动工作取得成效的重要保障。随着工作时间的增长，工作热情有所减退，工作积极性和主动性不如从前。对工作缺乏激情和动力，存在得过且过的思想，对一些工作任务敷衍了事，缺乏认真负责的态度。工作中缺乏自我加压的精神，没有树立更高的工作目标，满足于完成基本任务，导致工作成绩不够突出。

　　（八）主体责任落实不够到位

　　作为总工会主席，对全面从严治主体责任的认识还不够深刻，在工作中没有将全面从严治工作与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。对工会系统风政建设工作重视程度不够，缺乏有效的监督检查和考核机制，导致一些员干部对风政建设工作不够重视，存在一定的政风险。

　　（九）监督管理不够严格

　　对工会干部队伍的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。对干部的日常教育管理不够到位，缺乏对干部思想动态和工作表现的及时了解和掌握。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照组织程序进行，但对干部的考察不够全面深入，存在一定的主观性和片面性。

　　（十）政教育形式单一

　　政教育是加强风政建设的重要手段。政教育形式较为单一，主要以集中学、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏针对性和实效性。政教育内容与工会工作实际结合不够紧密，不能很好地引起员干部的共鸣，导致政教育效果不够理想。一些员干部对政教育的重要性认识不足，参与积极性不高，存在走过场的现象。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论学，提高站位

　　要深入学，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，结合本地工会工作实际，深入探讨如何将理论转化为推动工作的具体举措。定期参加集中学和专题研讨，撰写高质量的学心得，确保理论学的深度和广度。加强对形势和政策变化的敏感度，及时识别和应对潜在的风险和意识形态领域的问题，增强敏锐性和鉴别力。

　　（二）增强性修养，锤炼过硬

　　要不断提高性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。积极参与组织生活，充分利用这些机会深刻反思自己的思想和行为，查找存在的问题并加以整改。面对复杂问题和利益诱惑时，始终保持清醒头脑，坚定性原则，不受外界因素的干扰。加强纪律意识，严格遵守的各项纪律规定，特别是在一些细节方面要更加严格要求自己。对身边工作人员的纪律教育和监督管理要更加到位，及时发现和纠正他们在工作中存在的纪律问题。

　　（三）改进工作，提升工作实效

　　要克服形式主义，注重工作的实际效果。下基层调研时要深入实际，与基层工会干部和职工群众进行面对面的交流，真正了解他们的所思所想所盼，确保工作决策具有针对性和可操作性。对一些工作任务的落实情况要跟踪检查，及时发现问题并加以解决，确保工作顺利推进。要树立勇于担当的精神，面对复杂棘手的问题时，敢于迎难而上，不推诿、不扯皮，确保各项工作任务顺利完成。

　　（四）加强创新意识，推动工作改革

　　要树立创新意识，积极探索适应新形势、新任务的工作方法和手段。充分利用互联网、大数据等新技术手段，提升工会工作的效率和质量。在开展职工服务工作时，要不断创新服务内容和服务方式，满足职工群众日益多样化的需求。要树立更高的工作目标，激发工作热情和动力，不断追求卓越，确保工作取得更大成效。

　　（五）落实主体责任，加强监督管理

　　要深刻认识到全面从严治的重要性，将全面从严治工作与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对工会系统风政建设工作的重视，建立健全有效的监督检查和考核机制，确保风政建设工作落到实处。对工会干部队伍的监督管理要更加严格，确保干部的日常教育管理到位，及时了解和掌握干部的思想动态和工作表现。在干部选拔任用过程中，要全面深入地考察干部，确保选拔出的干部具备较高的素质和业务能力。

　　（六）丰富政教育形式，提高教育效果

　　要丰富政教育的形式，增强政教育的针对性和实效性。除了集中学和观看警示教育片等传统方式外，还可以通过举办专题讲座、开展案例分析、组织实地参观等形式，使政教育更加生动鲜活。政教育内容要与工会工作实际紧密结合，引起员干部的共鸣。要提高员干部对政教育重要性的认识，激发他们的参与积极性，确保政教育取得良好效果。

　　以上是本人在此次民主生活会上的对照检查发言材料，恳请各位领导和同事批评指正。今后，我将继续努力，不断提升自身综合素质，为推动工会事业的发展作出更大的贡献。