在2025年全旗人才工作会议上的讲话

　　关于进一步加强新时代人才工作的意见

　　（2025年03月20日）

　　同志们：今天，我们召开全旗人才工作会议，主要任务是深入学贯彻关于新时代人才工作的重要论述，全面落实、自治区和人才工作会议精神，总结成绩、分析形势，部署当前和今后一个时期全旗人才工作重点任务，为“攻项目、优产业、抓落实、提效能”攻坚年提供坚强人才保障。

　　刚才，我们表彰了202x年度“XX英才”和“乡村振兴优秀人才（团队）”，部分单位作了交流发言，体现了责任担当，值得肯定。下面，我讲三点意见。

　　一、深刻认识新时代人才工作的战略意义，以更高站位谋划人才发展大局

　　（一）从历史维度看，人才是推动XXX高质量发展的核心支撑

　　回顾XXX发展历程，从传统农牧业向现代产业转型，从基础设施薄弱到城乡面貌焕然一新，每一步跨越都离不开人才的智慧和汗水。过去五年，全旗人才总量从X万人增长到X万人，高层次人才占比提高X个百分点，人才对经济增长的贡献率达到X%。

　　特别是在新能源、现代农牧业、文化旅游等领域，一批领军人才带领团队突破技术瓶颈、创新发展模式，推动产业竞争力显著提升。实践证明，谁拥有了人才优势，谁就能占据发展先机。这一过程中，人才不仅是资源要素，更是引领变革的关键力量。通过持续优化人才政策环境，XXX逐步构建起以高端人才为核心的创新驱动体系，为区域经济高质量发展注入了强劲动力。

　　（二）从现实维度看，人才是破解XXX发展瓶颈的关键抓手

　　当前，全旗正处于转型升级的攻坚期，既面临“双碳”目标、乡村振兴等重大机遇，也存在产业层次不高、创新能力不足、人才结构失衡等问题。全旗专业技术人才中，传统产业占比X%，战略性新兴产业仅占X%；乡村振兴领域人才缺口达X%，基层农技推广、乡村治理等方面人才严重不足。

　　这些问题不解决，XXX的高质量发展就会受到制约。因此，必须将人才工作置于更加突出的位置，着力补齐短板，优化人才结构。一方面，要加大战略性新兴产业人才培养力度，推动产业链与人才链深度融合；另一方面，要强化乡村振兴领域的人才供给，建立健全乡村人才培育机制，确保各类人才在基层一线发挥作用。

　　（三）从未来视角看，人才是实现XXX长远发展目标的根本保障

　　站在新的历史起点上，XXX的发展目标更加明确，但也面临着更为复杂的挑战。无论是推进绿色低碳转型，还是深化改革开放，都需要一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍作为支撑。

　　为此，要立足长远，系统谋划人才发展战略。一是完善人才引进政策，吸引更多国内外优秀人才来XXX创新创业；二是加强本土人才培养，注重发挥本地高校和职业院校的作用，为经济社会发展培养急需紧缺人才；三是优化人才服务环境，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，让各类人才安心工作、施展才华。

　　二、聚焦重点领域，精准发力推进人才工作

　　（一）强化科技创新人才队伍建设

　　科技创新是引领发展的第一动力，而人才则是科技创新的核心要素。当前，XXX正处于产业升级的关键阶段，亟需一大批高水平的科技创新人才。为此，要围绕重点产业布局，实施“科技领军人才引育计划”，面向全球招揽顶尖科学家和创新团队。

　　要加强产学研合作，支持企业与高校、科研院所共建研发平台，促进科技成果转化。，还要建立健全科技人才评价激励机制，打破唯论文、唯职称、唯学历的倾向，真正把那些具有实际创新能力的人才选拔出来、使用起来。

　　（二）壮大产业发展人才队伍

　　产业是经济的根基，而人才则是产业发展的关键支撑。针对XXX产业结构特点，要分类施策，精准发力。对于新能源、新材料等战略性新兴产业，要大力引进高层次专业人才，支持企业开展关键技术攻关；对于现代农牧业，要注重培养新型职业农民和农业技术推广人员，提升农业生产效率和产品质量；对于文化旅游产业，要发掘文化创意人才，打造具有地方特色的文化品牌。

　　在此基础上，还要加强产业工人队伍建设，通过职业技能培训和竞赛活动，不断提升劳动者技能水平，为产业发展提供坚实的人力基础。

　　（三）优化乡村振兴人才布局

　　乡村振兴是实现共同富裕的重要途径，而人才则是乡村振兴的关键所在。近年来，XXX在乡村人才振兴方面取得了一定成效，但仍然存在不少问题。为此，要实施“乡村振兴人才倍增计划”，加大基层农技推广、乡村治理、教育医疗等领域人才的培养和引进力度。

　　要创新人才流动机制，鼓励城市人才下乡创业就业，引导高校毕业生到农村基层服务。，还要充分发挥乡土人才作用，挖掘和培育一批扎根农村、服务农民的实用型人才，为乡村振兴注入源源不断的活力。

　　三、完善体制机制，营造良好人才生态环境

　　（一）健全人才政策体系

　　政策是吸引和留住人才的重要保障。当前，XXX已经出台了一系列人才政策，但在执行过程中还存在一些问题，如政策碎片化、落实不到位等。为此，要进一步完善人才政策体系，增强政策的系统性和协调性。

　　具体而言，要建立统一的人才政策平台，整合各部门资源，形成合力；要简化政策申报流程，提高政策兑现效率，让人才真正享受到政策红利；要定期评估政策效果，及时调整优化，确保政策始终适应发展需要。

　　（二）优化人才服务环境

　　良好的服务环境是吸引人才的重要因素。为此，要加快推进人才服务体系建设，为各类人才提供全方位、多层次的服务。一是完善住房、医疗、子女教育等配套服务，解除人才后顾之忧；二是搭建人才交流平台，促进人才之间的互动与合作；三是优化服务流程，提高办事效率，营造便捷高效的服务环境。

　　还要注重营造尊重人才的社会氛围，通过宣传典型事迹、树立榜样形象等方式，激发全社会重视人才、爱护人才的热情。

　　（三）创新人才评价机制

　　科学合理的评价机制是激发人才活力的重要手段。为此，要改革传统的人才评价方式，建立以能力和业绩为导向的评价体系。一是根据不同行业特点，制定差异化评价标准，避免“一刀切”；二是引入多元评价主体，充分发挥市场和社会组织的作用；三是加强评价结果运用，将其作为人才选拔、晋升、奖励的重要依据。

　　通过以上措施，切实调动各类人才的积极性和创造性，为XXX高质量发展提供有力支撑。

　　同志们，人才工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们紧密团结在周围，全面贯彻落实的人才工作方针政策，以更加坚定的信心、更加有力的举措，开创XXX人才工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。