在全旗人才工作会议上的讲话【年度推荐】

　　在全旗人才工作会议上的讲话

　　（2025年03月20日）

　　同志们：今天，我们召开全旗人才工作会议，主要任务是深入学贯彻关于新时代人才工作的重要论述，全面落实、自治区和人才工作会议精神，总结成绩、分析形势，部署当前和今后一个时期全旗人才工作重点任务，为“攻项目、优产业、抓落实、提效能”攻坚年提供坚强人才保障。刚才，我们表彰了202x年度“XX英才”和“乡村振兴优秀人才（团队）”，部分单位作了交流发言，体现了责任担当，值得肯定。

　　一、深刻认识新时代人才工作的战略意义，以更高站位谋划人才发展大局

　　一是从历史维度看，人才是推动XX高质量发展的核心支撑。回顾XX发展历程，从传统农牧业向现代产业转型，从基础设施薄弱到城乡面貌焕然一新，每一步都离不开人才的智慧与力量。特别是在科技创新驱动发展的背景下，人才资源已成为推动经济社会高质量发展的关键要素。

　　二是从现实维度看，人才是破解XX发展瓶颈的关键抓手。当前，XX正处于产业结构调整和转型升级的关键阶段，面临诸多挑战与机遇。无论是推进产业升级、优化营商环境，还是加强社会治理、提升公共服务水平，都需要依靠高素质的人才队伍来提供智力支持和技术保障。

　　三是由未来维度看，人才是赢得区域竞争的战略资源。随着全球化进程加快以及区域间合作日益紧密，各地对高端人才的竞争日趋激烈。只有牢牢把握住这一宝贵资源，才能在未来发展中占据主动地位，实现可持续发展目标。

　　二、聚焦重点任务精准施策，以更实举措推动人才工作高质量发展

　　(一)以“精准引才”拓宽人才增量，打造汇聚八方的“强磁场”

　　一要紧扣产业需求引才。围绕重点产业发展方向，编制发布《XX旗重点产业人才需求目录》，建立“产业+项目+人才”对接机制。在新能源领域，要着重吸引储能技术、智能电网等方面的领军人才；在现代农牧业方面，则应注重引进农产品深加工、智慧农业等领域的专业人才。目标至2025年，引进高层次人才XX名、急需紧缺人才XX名。

　　二要创新引才方式聚才。深化“走出去”与“请进来”相结合的引才模式，组建“XX人才招引代表团”，定期赴北京、上海、西安等地高校开展专场招聘会；举办“XX英才”全球创新创业大赛，通过赛事平台吸引优秀人才加盟。同时探索“飞地引才”新模式，在呼和浩特、银川等城市设立人才工作站，促进“异地孵化、本地转化”。

　　三要强化政策保障引才。修订完善《XX旗人才引进若干政策规定》，进一步提高安家补贴、科研经费、子女教育等方面的支持力度。对于携带项目、技术和资金落户的高层次人才团队，给予最高XX万元创业启动资金及最长XX年的免租办公场地。，建立健全“人才服务专员”制度，为每位引进人才配备专属服务员，提供涵盖落户、社保、医疗等全方位的服务。

　　(二)以“精细育才”提升人才质量，构建分层分类的“培养链”

　　一要突出高端引领。实施“XX领军人才计划”，每年选拔XX名中青年学术技术带头人，每人提供XX万元科研资助，并支持其牵头重大项目、带培创新团队。加强与XX大学、XX研究院等知名高校院所的合作，设立“XX产业教授”岗位，推动产学研深度融合。

　　二要强化基层培育。深入开展“乡村振兴人才振兴行动”，依托XX个现代农业产业园和XX个返乡创业园，大力培养“土专家”“田秀才”XX名。持续推进“基层干部能力提升工程”，每年组织XX期乡村振兴专题培训班，重点培训村组织、新型农牧业经营主体带头人，全面提升基层治理能力和技术水平。

　　三要注重实践锻炼。建立“人才一线淬炼机制”，选派机关事业单位优秀人才到重点项目、招商引资等关键岗位挂职锻炼，增强实战经验和综合能力。推广“企业新型学徒制”，鼓励企业与职业院校联合培养技术技能型人才。近三年来，已有XX名年轻干部通过一线锻炼走上领导岗位，XX%的技术工人通过学徒制获得职业资格认证。

　　(三)以“精心用才”激发人才活力，搭建人尽其才的“大舞台”

　　一要完善评价机制。坚决破除“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向，构建以能力、业绩、贡献为核心的人才评价体系。在农牧业领域试点推行“职业农民职称评定”制度；在企业领域试行“技术工人年薪制”和“项目分红制”。去年以来，全旗已有XX名职业农民获评初级职称，XX家企业开展了技术工人薪酬改革试点。

　　二要优化配置机制。建设“全旗人才信息库”，动态掌握各类人才的专业特长和岗位需求，促进人才跨部门、跨领域合理流动。实施“人才结对帮扶工程”，组织高层次人才与中小企业、乡村振兴重点村结对，共同解决技术难题XX项，带动增收XX万元。

　　三要强化激励机制。设立“XX旗人才发展专项资金”，每年预算XX万元，用于奖励在科技创新、产业发展中作出突出贡献的人才。广泛开展“XX英才”宣传活动，通过设立“人才故事”专栏、举办表彰大会等形式，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。

　　(四)以“精诚留才”优化人才生态，营造近悦远来的“好环境”

　　一要完善服务保障。加快推进“XX旗人才公寓”建设，提供XX套拎包入住式住房；协调XX医院设立“人才绿色通道”，确保优先诊疗服务；统筹安排引进人才子女入学问题，实现“应入尽入”。过去一年，已有XX名人才子女顺利就读优质学校，XX名人才享受医疗绿色通道服务。

　　二要丰富文化生活。定期举办“XX旗人才联谊会”“草原文化节”等活动，增进人才之间的交流互动，增强归属感。成立“人才智库”，邀请专家参与全旗重大决策咨询，让人才在参政议政中实现价值认同。

　　三要强化引领。将人才工作纳入工作总体布局，充分发挥组织的优势和组织优势，加强对各类人才的思想引领。建立健全领导干部联系服务专家制度，定期走访慰问，倾听意见诉求，帮助解决实际困难。

　　(五)以“深化改革”破除体制机制障碍，激发人才创新创造活力

　　一要推进管理体制改革。深化人才管理体制改革创新，赋予用人主体更大自主权，简化审批流程，提高工作效率。建立健全市场化、社会化的人才评价机制，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。

　　二要加大经费投入力度。增加财政对人才工作的投入比例，设立专项基金支持重大人才工程项目实施。引导社会资本参与人才开发，形成多元化投入格局。

　　三要营造良好社会氛围。充分利用各类媒体平台，广泛宣传人才政策和先进典型，树立正确导向。加强舆论监督，及时纠正损害人才权益的行为，维护公平公正的竞争环境。

　　三、强化责任担当狠抓落实，以更强合力保障人才工作落地见效

　　一要压实工作责任。各级要把人才工作摆上重要议事日程，主要领导亲自抓、分管领导具体抓，层层传导压力，级级压实责任。建立健全人才工作目标责任制，明确任务分工，细化考核指标，确保各项政策措施落到实处。

　　二要强化督查考核。完善人才工作督查考核机制，定期开展专项检查和评估，及时发现并解决存在问题。将人才工作成效纳入年度绩效考核体系，作为衡量领导班子和领导干部履职情况的重要依据。

　　三要发挥人才作用。充分调动广大人才的积极性、主动性、创造性，鼓励他们勇攀科技高峰、攻克关键技术难关。搭建更多交流合作平台，促进不同学科领域之间交叉融合，催生更多原创性成果。

　　同志们，做好新时代人才工作使命光荣、责任重大。让我们紧密团结起来，以更加昂扬的精神状态和扎实的工作，奋力开创全旗人才工作新局面，为加快建设现代化XX作出新的更大贡献！