乡镇请休假制度（2353字）

　　乡镇请休假制度

　　（2025年03月25日）

　　为规范镇工作人员的请休假管理，保障其合法权益，同时提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合本镇实际，制定本制度。

　　第一章 总则

　　第一条 为了进一步明确请休假管理的法律依据和政策导向，确保制度的实施具备合法性、合理性和可操作性，本制度旨在通过规范化的流程设计，提升机关内部管理水平。在依法依规的基础上，充分考虑工作人员的实际需求，平衡工作与生活的关系。

　　第二条 本制度适用于镇人民全体在职工作人员（以下简称“工作人员”）。所有工作人员均需严格遵守本制度的各项规定，确保请休假管理工作的有序开展。

　　第三条 请休假管理遵循依法依规、公平公正、程序规范、保障权益的原则。在具体执行过程中，应以维护工作人员合法权益为核心目标，同时兼顾单位整体工作安排，避免因请休假造成的工作延误或资源浪费。

　　第二章 请假类型及规定

　　第四条 根据国家法律法规和地方政策要求，结合乡镇实际工作情况，本制度明确了以下几种主要的请假类型及其相关规定：

　　一、年休假

　　按照国家规定，工作人员工作满1年不满10年的，每年可享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，每年可享受10天带薪年休假；工作满20年及以上的，每年可享受15天带薪年休假。年休假原则上应在当年内使用完毕，确因特殊情况未能使用的，经单位批准后可顺延至次年第一季度。

　　各单位应根据工作需要和人员安排情况，合理规划年休假计划，确保不影响正常业务运转。对于未按规定申请年休假的工作人员，单位应及时提醒并协助调整假期安排。

　　二、病假

　　因病需治疗或休养的工作人员，凭正规医疗机构出具的诊断证明申请病假。病假期限根据病情严重程度和医生建议确定，最长不超过国家规定的医疗期。病假期间的工资待遇按照国家和地方相关政策执行。

　　工作人员在申请病假时，应如实提供相关证明材料，并配合单位做好核实工作。如发现弄虚作假行为，将严格按照纪律处分条例进行处理。

　　三、事假

　　因私事需请假的工作人员，可申请事假。事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况需经主要领导批准。事假期间不发放工资，但保留基本福利待遇。

　　为减少对正常工作的影响，各单位应严格控制事假审批权限，合理安排替岗人员，确保关键岗位始终有人值守。鼓励工作人员优先使用年休假处理私人事务。

　　四、婚假

　　依法登记结婚的工作人员，可享受婚假3天；符合晚婚条件的，按国家规定执行。婚假必须在领取结婚证后的6个月内一次性使用完毕，不得拆分或延期。

　　申请婚假时，工作人员需提供结婚证复印件及相关证明材料。单位应简化审批流程，及时办理相关手续，确保工作人员能够按时享受婚假权利。

　　五、产假

　　女性工作人员生育时，可享受国家规定的产假。具体包括：产前假15天，产后假98天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。男性工作人员可享受陪产假，具体天数根据地方政策执行。

　　产假期间，女性工作人员的工资待遇按照国家和地方政策标准发放。单位应为其保留原岗位，并在假期结束后及时安排复岗事宜。对于有特殊困难的工作人员，单位可酌情提供额外支持。

　　六、育儿假

　　符合国家生育政策的工作人员，在子女满3周岁前，每年可享受育儿假10天。育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但每次使用不得超过5天。育儿假期间的工资待遇按照国家和地方政策执行。

　　为落实育儿假政策，各单位应提前做好人员调配计划，确保关键岗位始终有人负责。鼓励符合条件的工作人员主动申请育儿假，减轻家庭育儿压力。

　　七、丧假

　　工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假3天；其他近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可申请丧假1天。丧假必须在亲属去世后的7日内一次性使用完毕，不得拆分或延期。

　　申请丧假时，工作人员需提供死亡证明或其他相关证明材料。单位应尽快完成审批流程，确保工作人员能够及时处理丧葬事宜。对于因特殊情况无法按时返回工作岗位的，可酌情延长假期。

　　第三章 请假审批程序

　　第五条 为确保请休假管理工作的规范化和透明化，本制度明确了以下请假审批程序：

　　一、申请阶段

　　工作人员需提前填写《请休假申请表》，详细说明请假类型、理由、时间及预计返岗日期，并附上必要的证明材料。申请表需经直接领导初审后提交人事部门审核。

　　对于突发性请假（如病假、丧假等），工作人员应在第一时间通过电话或其他方式向单位报告，并在事后补交书面申请及相关证明材料。

　　二、审批阶段

　　人事部门收到申请后，应对申请内容进行核实，并根据单位工作安排情况提出初步意见。涉及重大事项或长期请假的，需报请主要领导最终审批。

　　审批过程中，应充分考虑单位整体工作进度和人员配置情况，确保请假安排不会对正常业务造成重大影响。对于不符合规定的请假申请，应及时告知申请人并说明原因。

　　三、通知阶段

　　审批通过后，人事部门应及时将结果通知申请人，并抄送相关部门做好工作交接安排。应将请假信息录入单位人事管理系统，便于后续统计和管理。

　　对于因特殊情况需调整假期安排的，申请人应及时向单位报告并重新履行审批程序。未经批准擅自离岗的，将按照旷工处理。

　　第四章 假期管理与考核

　　第六条 为加强请休假管理工作的科学性和有效性，本制度从以下几个方面进行了明确规定：

　　一、假期统计

　　各单位应建立完善的请休假档案管理制度，定期对工作人员的假期使用情况进行统计分析。对于未按规定申请假期或超期使用的，应及时提醒并督促整改。

　　人事部门应定期汇总全单位的请休假数据，并形成分析报告，为优化人力资源配置提供参考依据。应加强对假期使用情况的监督，防止出现违规现象。

　　二、绩效考核

　　请休假情况将作为工作人员年度考核的重要参考指标之一。对于因个人原因频繁请假、严重影响单位工作的，将在考核中予以适当扣分。

　　对于合理使用假期、有效平衡工作与生活的工作人员，单位应给予表扬和激励，营造健康和谐的工作氛围。

　　三、违规处理

　　对于违反本制度规定的行为，如虚假申请、无故缺勤、超期不归等，将严格按照纪律处分条例进行处理。情节严重的，将依法追究相关责任。

　　各单位应建立健全监督检查机制，定期对请休假管理工作进行自查自纠，发现问题及时整改，确保制度得到有效落实。

　　第五章 附则

　　第七条 本制度由镇人民办公室负责解释和修订。各单位可根据实际情况制定实施细则，但不得与本制度相抵触。

　　第八条 本制度自发布之日起施行。原有关于请休假管理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

　　第九条 各单位应组织全体工作人员认真学本制度，确保人人知晓、人人遵守，共同推动请休假管理工作迈上新台阶。